耍大牌

　　令職業(yè)品牌受損

　　愛倫的故事告訴我們，在職場中耍大牌，不懂得謙卑與尊重別人，必然不受職場的歡迎。其實，他的耍大牌行為注定了他必將有離開的一天，只是時間的早晚。老板需要的是員工的和諧與效率，是團結和協作，而不是挾天子以令諸侯單打獨斗的“牛人”。過去是明星，未必現在還是明星，如果你耍大牌，老板也會造出其他的“明星”來取代你。

　　專家提醒在職場上耍大牌，危害不少�！八４笈啤弊畲蟮暮筮z癥在于砸了多年苦心經營的職業(yè)品牌，并且后患無窮。因此，要想維護良好的個人職業(yè)品牌，不僅需要具備成熟的職業(yè)心態(tài)，更需對自我、環(huán)境有全面、理性、客觀的認識，保持穩(wěn)定而適合的自信與自尊，職業(yè)生涯才能獲得持續(xù)發(fā)展。

　　職場人

　　低調贏得好人緣

　　專家建議若有“耍大牌”傾向的職場人士，可以從如下方面調整自我：

　　客觀理性地看待自己

　　深入認知、評估自己，了解自己的性格特征，認清優(yōu)勢的同時，也要看到劣勢與不足�？梢酝ㄟ^mbti等科學測量工具，掌握自己的職業(yè)性格，找出準確的職業(yè)定位，客觀地看待自己的職業(yè)角色。同時，從多角度看待自己，對比本我、自我、超我等不同角度，多幾面鏡子看待自己。

　　低調為人保持良好人際關系

　　不管是事業(yè)如日中天還是老板眼下的職場紅人，想要在職場中發(fā)展得順風順水，更上一層樓，都離不開職場中良好的人際關系。低調處事，謙虛做人，避免與人爭論，不批評、指責、抱怨他人，這些都是職場中保持良好人際關系的不二法則。

　　做一個能干又“好用”的人

　　技術再牛，老板指揮不動也難以得到重用；能力再強，沒有團隊精神終將難有大作為；業(yè)績再好，目中無人自我膨脹最后也難以獲得加官晉級。職場中需要的是能夠融合企業(yè)文化，能帶動團隊力量，為老板創(chuàng)造最大商業(yè)價值的人。能力突出是一方面，做一個老板和同事眼中好用的人，才是硬道理。

　　不斷設定新目標激勵自我

　　有明確職業(yè)規(guī)劃的人，往往能清楚地知道什么階段要達到怎樣的職業(yè)目標，如果沒達成也不會消極被動，從中總結經驗再接再厲；若是達成了，則重新調整職業(yè)目標，朝著新定位一步步踏實前行。不斷給自己設定新的目標，就沒有時間自我陶醉和滿足。

　　專家提醒職場人，越飽滿的麥穗，頭低得越低。最近鬧得沸沸揚揚的“打人門”事件，讓事業(yè)如日中天的郭德綱遭遇了滑鐵盧，而他本人多年積攢下來的個人品牌也因此遭到了質疑�！澳苋恕鄙星胰绱�，如果職場中的普通人也盲目地自我膨脹、耍大牌的話，就更可能引發(fā)一場職場災難。準確客觀地看待自己，對自己始終有一個清晰的定位，才能真正馳騁職場、如魚得水。（記者：江霞）