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何時該跳槽？
跳槽，這個敏感而又牽動著職業(yè)經(jīng)理人神經(jīng)的詞匯，曾經(jīng)讓他們又愛又恨，調好了，工作開心，職務榮耀，薪水優(yōu)厚。
跳偏了，工作郁悶，職務沒有發(fā)展，薪水下調。
有的時候企業(yè)會給求職者假象，有的時候企業(yè)的承諾沒有兌現(xiàn)，有的時候你剛跳進去你的直接老板自己先走人了，這樣的例子在職場中屢屢有見。
那么合適應該跳槽？又如何能在職場的跳槽生涯中完成華麗的轉身？下面將與您分享。
以下的跡象說明你應該跳槽了：
當你目前的工作遇到發(fā)展瓶頸的時候
所謂的發(fā)展瓶頸無外乎就是這樣幾個狀態(tài)：
沒有發(fā)展空間；老板不提拔自己；公司的發(fā)展方向不夠樂觀；總而言之也就是即使你如何努力也很難再爬上去了。
當你對你目前的工作不再具有激情的時候
沒有人愿意過著“死水微瀾”一樣的生活，關注所有的具有一定文底蘊的跨國哦國內公司，無不重視員工的激情，沒有激情就等于了沒有了工作的靈魂，誰不喜歡激情的員工，誰又不喜歡激情的團隊？有了激情你再在你的工作中才能創(chuàng)造出光輝的價值。
當你從你的直線老板身上已經(jīng)不能再學習到一定東西的時候
我們知道師者所以傳道授業(yè)解惑也，你的直線老板通常也就是一個職業(yè)教練，當你的直線老板其本身綜合素質和專業(yè)技術不能夠讓你學到更多的東西的時候請你跳槽吧，去找另一個寶貝的上司，如果你墨守陳規(guī)無益你是在浪費寶貴的時間。人往高處走這是客觀規(guī)律。
當公司總部不重視中國市場的時候
如果你所在的企業(yè)對中國地區(qū)的生意沒有那么看好的話，你也不要指望你在這家企業(yè)有什么長足的發(fā)展，問題很簡單，從戰(zhàn)略上就不會大的舉動，沒有舉動哪里有好的工作？沒有好的職位你在那里又怎么會有好的職業(yè)發(fā)展呢？
而且他們對人員培養(yǎng)，薪資福利等也不會有非常成熟的規(guī)劃，因為中國的確沒有利潤可言。
還有不會引進太多的海外項目，與海外的直線部門接觸的機會也不會很多，這樣你也不會達到大范圍的歷練。
當你所在的部門不受重視的時候
這是雙向的問題，實際上企業(yè)的每一個部門都發(fā)揮著其不可缺少的作用，不同的董事長和ceo 背景造就企業(yè)的不同文化。事實證明當你所在的部門在公司中不收管理層重視的時候，或者他們對你們部門的老板不聞不問這個時候你就應該跳槽了，因為繼續(xù)呆下去你會發(fā)現(xiàn)曙光會越來越遠，甚至根本看不到任何曙光。
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