警惕四種求職“陷阱”

目前人才市場上也有一些不正規(guī)的公司，他們會采取種種不正當?shù)氖侄吻趾Υ蚬ふ叩睦�益�?/p>

●假借崗前培訓收費

　　有些沒有正規(guī)運營資格的公司，經常會借著找工作的高峰期來行騙。他們的做法就是先對應聘者簡單面試，然后就告知對方通過面試了，但是在上崗前必須要經過公司統(tǒng)一培訓，培訓需要交幾百元甚至千元的培訓費用。如果遇到這種情況，一定要注意了，因為政府明確規(guī)定任何單位在招聘人員時，不得在上崗前以任何名義收取所謂的培訓費用。

　　●收取抵押金

　　有些公司實質上是變相的傳銷性質的公司，他們在招聘宣傳中吹噓職位薪水如何如何高，吸引一些不明真相者上鉤。這類公司往往會讓應聘者交所謂的抵押金或者一些重要證件，許諾在工作一段時間后，抵押金和證件都會退還，而應聘者一旦這樣做了，就進入了他們的圈套，不僅押金無法拿回，可能還會受制于他們，想離開都不容易。

　　●廉價使用勞動力

　　有的公司為了不花錢或者少花錢，抓住了求職者急于獲得工作的心理，對求職者許諾經過一個月或者兩個月的試用期就能成為公司的正式員工，而在這期間的薪水往往都是相當?shù)偷�，有的則進行拖欠，等到試用期一到，就因故把人開除。

　　●無底薪、無保障

　　有的公司開始的時候以一些看似比較吸引人的職位來招人，比如秘書、行政人員、辦事員等等，但是等你真正到了公司以后，才發(fā)現(xiàn)這些職位都名不副實，只是讓你來給公司創(chuàng)收，拉業(yè)務，沒有底薪，沒有任何的保險、福利。  （邱芝）

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