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大專女生如何突圍進微軟
第一扇門：順利入選50人微軟集訓營
能夠成為微軟的實習生，李文怡覺得自己非常幸運。
微軟的實習生選拔程序非常嚴格。首先要通過所在學校老師和學校領導的推薦和選拔，然后要進行微軟的筆試，筆試分專業(yè)考試、應變問答和英語翻譯；第三步是北京微軟中國的電話面試，考驗專業(yè)知識和溝通能力；第四步是參加微軟北京總部的全國集中培訓；最后是在北京總部的面試。
前三關李文怡過得比較輕松，因為她是學校軟件學院辦公室主任，組織參加了很多活動，并贏得了不少榮譽。獲得推薦并不困難，微軟的筆試和電話面試也進行得十分順利。
去年6月份，李文怡順利進入微軟在北京郊區(qū)的微軟HelpDesk技術支持集訓營。共有50名來自全國數百所學校的學生參加，其中很多是名牌大學大二大三的學生，50個人中，只有李文怡和她的三名同學是大專生。在培訓中，不但要學習專業(yè)知識，更重要的是重視個人素質的培養(yǎng)，比如如何面對客人拜訪，怎么組織簡單的報告會等等，這些在學校里沒人教。在個人素質方面，李文怡覺得自己還不錯。因為在初中和高中階段，她一直擔任學校廣播站的播音員，高中時期還擔任學校宣傳部的部長，鍛煉了與人溝通的能力。
李文怡十分努力，在培訓最后的分組考核中，其中有一個環(huán)節(jié)是講課，她在她們所在的那一組中獲得了講課第一名。
第二扇門：幸運地成為30名微軟實習生之一
集中培訓結束后，李文怡和其他培訓者一樣，站在了被選擇的起跑線上，只有30個人可以進入微軟當實習生。
但在培訓期間，李文怡并沒有引起微軟培訓老師的特別注意。富有戲劇性的是，其中的一個部門很想要一位女實習生，挑選來挑選去，只有李文怡條件比較合適。所以他們選擇了李文怡，決定給她兩個月的實習期。
負責培訓的老師告訴她：“你在微軟的生命期只有兩個月，你如果把握不好，進入微軟的大門就會永遠關閉。”
兩個月的生命期意味著什么，李文怡心里十分明白。
回家收拾停當，坐了十幾個小時的火車來到北京。一下火車，李文怡心里沒有一點底氣，自己第一次來北京，周圍一個人都不認識，自己能不能在這里適應？
剛到微軟，她什么都不懂，在學校里面一年的學習，在公司里一點都用不上。“在世界第一的軟件公司工作，每一刻學到的東西都是我的寶貴的財富和經驗。”她自己這樣想。
她最初的工作從在光纜上貼標簽開始。微軟的環(huán)境，給了她積極學習的動力，不會就問，6周以后，她就可以上項目了。關于這段最初的經歷，李文怡給記者搜索出來她當初寫的“實習生日記”，其中一段就記錄了她當時的景況和心情：“在我的印象中，與其說微軟是一個大企業(yè)，不如說是一個大家庭，我就是生活在微軟的小孩子，健康快樂地成長。剛到微軟時，我就是一個名副其實的嬰兒，對于工作，一點兒都不懂；對于微軟，就像小時候對父親一樣敬畏，擔心自己會不小心說錯話、做錯事，顯得畏畏縮縮。但微軟讓我感到家的溫暖和踏實，我一點一滴地學習，逐漸了解自己的工作。我漸漸長大，開始認識我們家里的成員，工作上開始有所感悟。”
李文怡的努力贏得了大家的認可。6周以后，她開始被允許從事內部技術支持工作。
第三扇門：兩個月實習期內獲得領導認可
曾經領導過她的胡俊高經理在接受記者采訪時說：“李文怡本身比較聰明和靈活，她身上有兩個比較突出的優(yōu)點，一個是她性格比較開朗，善于主動做事情，能夠在比較陌生的環(huán)境里很快地適應下來并很好地開展工作；另一個就是她比較有責任心，工作交給她比較令人放心。”
但李文怡自己心里并沒有多少底。兩個月的實習期很快就要過去了，李文怡不知道自己的命運是留下來還是離開。
“在最后幾天，我都收拾好了東西，準備在經理和督導找我談話之后，立刻帶著東西回學校繼續(xù)上學。”李文怡回憶當時的情形說。
但奇怪的是，兩個月過后，部門經理和督導并沒有找她談話，她還可以繼續(xù)留在微軟。這意味著她還有機會。
很快又兩個月過去了，還是沒有人找她談話，她心里才安定下來。她知道自己終于被認可了。
后來部門經理調整，新任經理金宣任職時，督導就立刻找到金經理，對她說：“你一定要想辦法把李文怡留下來！她是個不錯的女孩！”很快，她的工作也得到了金經理的認可。
第四扇門：3萬人當中選出了3個人
今年六月份，公司老總突然找到她，問她在正式轉正之前對薪水有什么要求。李文怡對這個提問感到有點突然，她說她沒有任何要求，只是想在微軟多學一些東西。令她高興的是，老總還是把她的工資從實習期間的1500元漲了好多。
微軟正式與她簽定了半年的工作合同。其實在簽定合同的時候李文怡還是有一些猶豫，是留下來工作還是回去繼續(xù)上學，她有點拿不定主意。胡俊高經理說，“她當時向我討主意，我跟她說，在北京一邊上學一邊工作的機會多得很，我還是勸她留了下來。”
胡俊高說，全國軟件專業(yè)的學生有4萬人，學習微軟課程的學生有3萬人，而微軟這次從中挑選的實習生只有30人，而能夠留在微軟工作的只有3人。所以可以看出微軟的要求有多么嚴格。跟李文怡站在同一起跑線上的很多是清華大學、浙江大學等知名大學的學生。選拔實習生的時候，有一個浙江大學的學生，是學生會的主席，各方面都比較優(yōu)秀，但是因為在面試的時候經常巧妙地拍考官的馬屁而被淘汰。
微軟的這種選拔制度讓李文怡很佩服。微軟在使用人才上并不十分看重文憑，在他們的用人觀點中，人才就是那些能用和可用之才。
第五扇門：融入微軟文化下的激情生活
轉正以后，并非意味著成為微軟永遠的員工了。微軟員工的流動性非常大，被淘汰的現(xiàn)象經常出現(xiàn)。李文怡無疑時時刻刻都感到肩上的壓力。
“在微軟，我們員工的工作生命永遠只有6個月。6個月的合同結束后，如果表現(xiàn)優(yōu)異可以繼續(xù)留下來工作，如果不能勝任，合同到期將會立刻走人。”李文怡說，她現(xiàn)在雖然正式轉正，看似保險了，但如果不努力，走人是必然的。
7月27日晚7時，北京市知春路西格瑪大廈六樓工作間，不少同事已經下班，但李文怡的工作還沒有結束。她正在整理一天工作的記錄總結，并制定第二天的工作計劃。
李文怡租住的房子離單位很近，步行只有5分鐘的路程。公司一般是每天上午九點上班，下午五點下班，但是上班時間并不要求打卡，上午晚來一段時間也沒有人查問。李文怡說，其實公司對他們的要求挺寬松，工作時間可以自由出入，還可以到樓下的健身房鍛煉身體，或者到沙發(fā)吧臺去休閑一下�？柿损I了可以到茶水間去吃東西，食品和各種飲料應有盡有，想吃什么和喝什么可以隨便拿，并且是免費的。”
“公司盡量給我們創(chuàng)造一個很寬松的工作環(huán)境，但沒有一個員工放縱自己，大家都很自覺。”李文怡說，這里的員工工資都很高，他們有車有房，屬于不缺錢的一族，“一個人到了不缺錢的境界，他工作是為了什么呢？”李文怡的反問讓人想起了她們的老板比爾·蓋茨的那句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”而這正是微軟企業(yè)文化的核心所在。
“我在微軟的激情生活才剛剛開始，和其他同事的工作境界相比，我還有很多路要走。”李文怡說。
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