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近半數(shù)求職者滬上遭遇過“求職陷阱”

時(shí)間:2024-09-09 04:54:15 求職陷阱 我要投稿
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近半數(shù)求職者滬上遭遇過“求職陷阱”

  才市自2009年下半年整體回暖之后,又將迎來(lái)“金三銀四”的招聘求職高峰。然而,近年來(lái)“求職陷阱”層出不窮,花樣年年翻新,已經(jīng)成為嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)下的一大職場(chǎng)隱憂。在3月15日消費(fèi)者權(quán)益日來(lái)臨之際,智聯(lián)招聘網(wǎng)攜手上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)和青年報(bào)進(jìn)行了關(guān)于“求職陷阱”的特別調(diào)查。調(diào)查顯示,近半數(shù)求職者曾在上海遭遇過“求職陷阱”,而現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)則成為“騙子”最常出沒的場(chǎng)所。

近半數(shù)求職者滬上遭遇過“求職陷阱”

  一、近七成調(diào)查者計(jì)劃在春季求職,職場(chǎng)新人占據(jù)七成

  調(diào)查顯示,有68%的調(diào)查者計(jì)劃在傳統(tǒng)的“金三銀四”尋找工作機(jī)會(huì)。其中,應(yīng)屆畢業(yè)生和擁有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人占到了求職者總數(shù)的七成。也有16%擁有5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)資深人士人計(jì)劃在這個(gè)春天換個(gè)“新東家”,尋求更大的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。

  畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年,上海高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)16.8萬(wàn)人,比2009年增加1萬(wàn)人。盡管才市在2009年下半年開始整體回暖,但大學(xué)生的總體就業(yè)形勢(shì)仍較為嚴(yán)峻。另一方面,許多“求職陷阱”專門瞄準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)不足的職場(chǎng)新人,教育和指導(dǎo)求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

  二、近半數(shù)求職者在滬上遭遇過“求職陷阱”,“騙子”最常出沒現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

  調(diào)查顯示,近五成的求職者在上海求職的過程中,曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場(chǎng)所,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的比例最高,占到三成以上。排在第二位的是職業(yè)介紹所,比例也達(dá)到三成。而通過不正規(guī)的招聘網(wǎng)站求職進(jìn)而遭遇陷阱的比例也不低,達(dá)到了二成。值得關(guān)注的是,還有近一成的網(wǎng)友,曾接到過陌生電話通知,在約定的面試地點(diǎn)不幸“中招”。

  近六成的調(diào)查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結(jié)為缺乏求職經(jīng)驗(yàn),也有三成的調(diào)查者承認(rèn),才市供不應(yīng)求、在求職的時(shí)候心態(tài)過于急躁,導(dǎo)致自己陷入“求職陷阱”中。

  畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問認(rèn)為,上海作為全國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心,高速的發(fā)展創(chuàng)造了很多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是人力資源服務(wù)企業(yè)眾多,職業(yè)素質(zhì)良莠不齊,不合規(guī)范的操作也在一定程度上存在。因此在計(jì)劃求職伊始,求職者就應(yīng)該樹立自我防范意識(shí)。另外,大學(xué)生求職要盡可能參加校內(nèi)的專場(chǎng)招聘會(huì)和校外的售票招聘會(huì),因?yàn)檫@些招聘會(huì)上單位的合法資格都經(jīng)過嚴(yán)格審查,相對(duì)安全。

  三、近七成“陷阱”發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)用工急需規(guī)范

  調(diào)查顯示,近三成的求職陷阱屬于是“未開工先要交錢”。而在面試中勝出,信心滿滿開始新工作之后,也并非就高枕無(wú)憂了。調(diào)查結(jié)果顯示,有近四成的“求職陷阱”就發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部。其中“企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬與招聘信息不符”和“實(shí)際工作崗位與合同不符”的情況則分別占到了“求職陷阱”類型的26%和13%。更有4%的企業(yè)用“延長(zhǎng)試用期”的方式為職場(chǎng)新人設(shè)置了“職場(chǎng)陷阱”。

  在遭遇求職陷阱之后,只有30%的求職者曾拿起法律武器,維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。其余的求職者則選擇了多一事不如少一事,放棄了維權(quán)。

  畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問認(rèn)為,“求職陷阱”盡管花樣繁多、年年翻新,但是只要掌握了技巧,求職者完全可以從容應(yīng)對(duì)。首先,國(guó)家有明文規(guī)定:用人單位招聘時(shí),不得以任何形式向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。求職者遇到需要交費(fèi)的用工單位,一定提高警惕。其次,求職者在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),一定要仔細(xì)看清合同條款,遇到含混不清的內(nèi)容,或者需要注明卻沒有提及的內(nèi)容,一定要勇敢地指出。對(duì)于試用期限,務(wù)必要求用工單位在合同中明確注明。最后,求職者要注意保留勞動(dòng)合同等書面證據(jù),便于在維權(quán)的時(shí)候掌握主動(dòng)。

  四、超過四成的求職者認(rèn)為,通過知名招聘網(wǎng)站求職最安全

  調(diào)查顯示,超過四成的求職者認(rèn)為知名招聘網(wǎng)站提供的求職方式最安全,而“朋友介紹”和“現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”也是近三成求職者認(rèn)可的求職“安全地帶”。

  畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)招聘相對(duì)于傳統(tǒng)的招聘方式,有很多優(yōu)勢(shì)。以信息量大、更新迅速而成為招聘方式的新寵。但是很多中小網(wǎng)站,并沒有嚴(yán)格審核用人企業(yè)資質(zhì),因此求職時(shí),最好選擇政府部門開設(shè)的正規(guī)網(wǎng)站或知名的大型網(wǎng)站應(yīng)聘,從而最大限度規(guī)避求職陷阱。

  五、職場(chǎng)人認(rèn)為,防范求職陷阱可以通過“仔細(xì)核實(shí)招聘企業(yè)資質(zhì)”和“選擇正規(guī)途徑求職”來(lái)避免。

  調(diào)查顯示,三成多的求職者認(rèn)為,防范求職陷阱可以通過“仔細(xì)核實(shí)用人單位資質(zhì)”來(lái)避免。認(rèn)為“選擇正規(guī)的求職途徑”避免求職陷阱的比例也很高,接近三成。還有24%的求職者認(rèn)為,“認(rèn)清自身實(shí)力,理性求職”,也可以避開陷阱、順利就業(yè)。另外,也有15%的求職者,會(huì)通過“熟悉勞動(dòng)法規(guī),用法律手段保護(hù)自己”來(lái)避免陷入種種騙局中。

  畢業(yè)生求職網(wǎng)職業(yè)顧問認(rèn)為,隨著人才招聘市場(chǎng)化程度不斷加深,求職者的權(quán)益保護(hù)將日益成為廣泛關(guān)注的社會(huì)問題。而求職者面對(duì)才市,也會(huì)越來(lái)越理性。

  目前由徐靜蕾、姚晨加盟專家評(píng)審團(tuán)的《尋找杜拉拉——發(fā)現(xiàn)身邊的成功OL》大型活動(dòng)正在火熱進(jìn)行。參與活動(dòng)的都是正在職場(chǎng)中奮斗的職場(chǎng)女性,其中也有很多選手是HR工作者。“杜拉拉們”建議,求職者在找工作的時(shí)候,一定要對(duì)招聘單位進(jìn)行背景調(diào)查,多方問詢。找工作時(shí)候要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),面對(duì)突如其來(lái)的OFFER更要冷靜以對(duì)。

  3月15日是消費(fèi)者權(quán)益日,智聯(lián)招聘集結(jié)“杜拉拉們”共同發(fā)起號(hào)召,抵制招聘欺詐,堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益,共同為人才市場(chǎng)的成熟發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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