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名企HR談求職十大成功秘訣
秘訣一：冷靜
面試時要應(yīng)對壓力，冷靜作答。一些要求具有足夠的反應(yīng)能力、應(yīng)變能力的崗位，面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問，向求職者施壓。應(yīng)聘者要作好思想準備，回答要吐字清晰，有條有理，絕不能大失常態(tài)。———武漢紅桃K集團公司人事管理室主任安湘東
秘訣二：簡歷“簡”
簡歷要有亮點。招聘會上人很多，招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷，因此，簡歷不用太厚，要突出亮點，尤其是與所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的個人特質(zhì)。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確。———武漢統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司人力發(fā)展主辦王永森
秘訣三：樂觀
在招聘過程中，常會提出一些問題來詢問求職者，看他們面對問題是否積極思考解決方法，而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。———百勝餐飲(武漢)有限公司總經(jīng)理李傳章
秘訣四：真誠
求職者應(yīng)能夠清楚認識自己，客觀評價自己，即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責，也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點。———武漢可口可樂飲料有限公司人事行政經(jīng)理周慧霖
秘訣五：實踐
鼓勵學生進入企業(yè)實習。很多大學生利用在企業(yè)實習、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動，讓自己有充分的機會在目標企業(yè)內(nèi)展示才能、增加經(jīng)驗、熟悉公司流程。這樣的學生頭腦非常靈活，求職成功的幾率應(yīng)該比與公司完全沒有接觸過的人要高。———聯(lián)想(武漢)公司總經(jīng)理唐雄華
秘訣六：重點“捕魚”
集中有限精力重點“捕撈”。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者，應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃，選取數(shù)家心儀的用人單位，加強對它們的了解，利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點“進攻”。否則，網(wǎng)撒得過大，精力花費不少，收獲卻不見得會成正比。———華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源部經(jīng)理張勤
秘訣七：第一印象
第一印象最重要。作為日化企業(yè)，面對的都是最終消費者，因此外在形象很重要。應(yīng)聘時，男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶“一樣都不能少”；女生最好著套裝，化淡妝，并要注重細節(jié)，如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。———絲寶集團人力資源部經(jīng)理胡學東
秘訣八：自信
每個企業(yè)都有用人標準，但這個條件絕不是“死杠杠”，自信的人總有機會。武商量販店屬服務(wù)性行業(yè)，對應(yīng)聘者的外形有要求，幾年前在市財貿(mào)學校招聘時，有個男生身高不夠，但他沒有因此放棄，而是竭力向聘方推銷自己的優(yōu)勢：成績好、能力強、表現(xiàn)好等等，最終他的自信和毅力打動了招聘人員，被破格錄用。進入公司后，他工作非常出色，現(xiàn)已進入武商量販的干部儲備群。——武商量販公司人事高級經(jīng)理朱曦
秘訣九：自我推薦
應(yīng)聘時，要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識，優(yōu)勢何在，并讓他們明白你能為公司做些什么。———武漢海德廣告公司事業(yè)拓展中心副經(jīng)理楊俊
秘訣十：儀表
注重自己的身體儀態(tài)，動作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個人的風度，和所達到的教育水平。———武漢小藍鯨健康美食管理公司董事長劉國梁
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