我的求職經(jīng)驗
我的求職經(jīng)驗
（適用于已有工作經(jīng)驗想跳槽的朋友們）
我一般在www.mypeppercompany.com上找工作。上面都有上�；虮本┻@樣大城市的專版。但是不要通過這樣的招聘網(wǎng)站給喜歡的公司發(fā)求職信，而要用你自己的信箱給他們的人力資源部門直接發(fā)求職信和簡歷。簡歷不要放在附件里，人家會怕有病毒而不打開附件。在招聘廣告里通常會有該公司的網(wǎng)站地址、人力資源的傳真號碼等。你要上他們的網(wǎng)站去了解這個公司的各種信息。有傳真號碼就把你的求職信和簡歷打印下來發(fā)給他，這個辦法很有效，能引起最大的重視，我發(fā)過幾個這樣的傳真，不少都引來通知面試的電話。
寫簡歷前要仔細分析目標公司，它是做什么的，在業(yè)內(nèi)的地位怎樣，招聘的職位有什么樣的要求，要一條條分析它的職位描述信息。你的簡歷要盡量往職位描述上靠。公司最看重的是你從前的工作經(jīng)歷里有沒有跟待招聘職位相同或相近的內(nèi)容，所以你要把你的簡歷寫的跟他拉職位描述很接近。如果確實做過相近的工作就突出這個重點，如果沒做過但是你對其也很了解，你也可以說自己做過，只要面試時不穿幫就行（當然要想不穿幫比較困難）。簡歷不要冗長，但更不能過于簡單，一頁是不夠的。最好是兩頁，三頁也可。不要什么漂亮的封面。最前面要有一頁求職信，不必長，半頁內(nèi)容即可。簡歷上可以打印上你的證件照，黑白的。記住，簡歷上一定要多寫你曾經(jīng)做過的和它的招聘職位描述接近的內(nèi)容。這一點特別重要！
還可以通過認識的朋友聯(lián)系一下，比如把他們公司人力資源人員的信箱或電話給你，你直接找人力資源的人。有時某個公司可招新人也可不招，不是很急，你去試試沒準他就想要。好的公司都會大量了解新人信息，如果從簡歷上看他覺得新人還不錯的話都很樂意給新人面試的機會，即使當前沒有空缺出相應(yīng)的職位。他們的人力資源部的人也要有工作業(yè)績，也要經(jīng)常寫報告說面試了什么樣的人、發(fā)了多少招聘廣告、發(fā)現(xiàn)了哪些可以用的新人等等。有的公司還對能推薦可用人才的員工有獎勵。
除非公司有特別要求，求職信和簡歷不必郵寄，時間和金錢成本都較高。發(fā)傳真是最好的辦法，其次是發(fā)電子郵件。你對感興趣的公司要千方百計找到它的傳真號碼，寫上人力資源部主管收，發(fā)出去就行了。
如果在外地有公司對你感興趣，想要你去面試的話，你可以要求對方提供往返交通費和在對方城市一天或兩天的住宿費。這是合理的。至少它要負擔(dān)往返交通費用。如果它不肯，這樣小氣的公司不去也罷�，F(xiàn)在有不少公司收到你簡歷后會先給你打電話“面試”，免得你奔波也讓雙方都不浪費時間。所以簡歷上你要留手機號碼。電話上它也就是問你以前的工作經(jīng)歷，教育經(jīng)歷等。你也要問他，以顯示對此工作的興趣。比如你可以問他具體的工作地點，是否經(jīng)常出差，除了職位描述上講的還有哪些工作內(nèi)容。他會問你期望薪水是多少，這時不要講出來，你可以說還是先談?wù)劰ぷ鞅旧戆桑任覀儽舜肆私饬嗽僬劥鰡栴}不遲。在真正的面試時他提到薪水時也要這樣說，你要盡量把薪水問題放在最后。這是有原因的，如果你先說了，一旦說低了，以后想再加就難了。如果說高了，他可能一下就把你cut了。最好是先讓他們在面試中了解你了，最后你說個較高的薪水他最多也就是砍一點還還價，還是會要你。在面試過程中如果從他對公司和該職位的介紹中發(fā)現(xiàn)這個工作會比較勞累、費勁，你就可以在提薪水時把預(yù)先準備好的數(shù)字加個一千兩千的。
也有特殊情況，就是面試官比較橫，非得要你先說個目標薪水，然后再談別的。也就是說你不給他這個數(shù)字他就不談下去，那就只好說了，要斬釘截鐵的說出你預(yù)先準備好的數(shù)字。這時就豁出去了，姑奶奶就值這個價。
算出一個期望薪水的數(shù)字可不是容易的事，算不好的話以后會后悔。其實我找的新公司還可以多出點的，就是我在面試的最后時刻算錯了，給了他們一個稍低了點的數(shù)字，估計以后全年在稅后少賺了一萬至兩萬。他們有時會讓你說希望每月稅前多少，有時讓你說要每月稅后多少，有時說希望每年稅后多少。這些你都要提前算好，準備好這些數(shù)字。
北京和上海深圳這樣的地方，公司給員工交的三金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）或四金（加上住房公積金）是很多的，多到可以影響你的全年收入。
以我為例吧。前三金比較少，當前能用的也就是醫(yī)療金，每月個人交110，公司交110。交公積金的比例是基數(shù)的7%，公司加個人一共是14%，我們公司還給交一個“補充公積金”，比例是8%，公司加個人一共是16%， 這樣公積金能拿到的一共就是每月基數(shù)的30%。這個“基數(shù)”在上海是前一年的平均月稅前基本工資，但是有上限，是5541，工資再高也以5541為基數(shù)。這樣我每年在公積金和補充公積金帳戶里的錢就是19944，如果你買房子貸款20年，這20年間公積金和補充公積金帳戶就能給你出40萬元，很可觀的。我要去的新公司就不給交補充公積金，每年就少了一萬元。法律規(guī)定的是三金必須交，后兩項是不一定交的，算是公司福利。實際上公司定的給交的各金比例越高越好，雖然從你工資扣的多了，但公司相應(yīng)交的也多了，反正在你帳戶里都是你的錢。交的這各金是不必納稅的，月收入里扣掉這些交的各金，其他部分才納稅。比如有的公司發(fā)稅前月工資7000，讓你交3000元的交通吃飯等發(fā)票報銷算是公司給的3000元補貼，這樣你仍是稅前7000，但只有4000須納稅。不要以為這樣交稅少了對你是好事，正相反，它這樣做是為了公司少給員工交四金的。因為給你報銷3000的票，相當于你的基本工資不是7000而是4000了，也就是說交四金的基數(shù)從5541一下變成了4000，雖然你少交了一點稅（因為3000元發(fā)票的收入不納稅），但由于基數(shù)減少，住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險這幾大塊公司給你交的就少了。
所以在面試談待遇時要問明白公司交哪幾金，還要問交納的基數(shù)是多少，要問每月收入以及全年收入的結(jié)構(gòu)組成是怎樣的（也就是說每月多少是不納稅的，多少是納稅的，年底或季度怎樣發(fā)獎金，這個獎金是否要納稅）。 你還要問象你這樣家在外地，北京沒親戚的，公司能否補助一些租房費用，這也是合理的。有可能公司給你出所有租房費用呢。
還要問每年多少帶薪假期。我現(xiàn)在是年假14天，要醫(yī)院假條的病假7天，無須假條的病假7天，如果住院的話最多帶薪住60天，結(jié)婚10天假，女員工生小孩幾個月（不太清楚），老婆生孩子男員工3天假。這些都是工資一分錢都不扣的。你可以問問有沒有探親假，有的話是多少天每年，這個有的公司有，有的沒有。周六周日加班按小時算，加多少小時給多少小時調(diào)休，有的公司給按2倍小時工資發(fā)現(xiàn)金，這樣更好。周一至周五加多少小時都乘以1.5倍發(fā)現(xiàn)金。法定假日加班按小時計以3倍工資發(fā)現(xiàn)金。這些加班費也要納稅。
一般的，最后談到薪水時，你最好說出一個你所期望的稅后值，也就是在月收入里扣掉個人交的四金、再交稅以后實際拿到手的錢。人力資源會根據(jù)這個值算出他要給你的稅前工資，這是他的事，很容易算的。通常年底有各種形式的獎金，或者沒有年終獎而有季度獎。這些錢都是要按公司政策來的，也就是說面試時談年終獎或季度獎的數(shù)字是沒用的。
你要跟他說，除了每月的稅后收入是xxxx以外，年底或季度獎金按照公司的政策發(fā)就行了。這一條很重要，因為往往獎金是跟你每月的基本工資掛鉤的，并不是老板看你一年表現(xiàn)好就多發(fā)點。公司這么多人，他根本看不到的。就算是看得到，也往往參考你每月的收入是多少，還是多的多給點，少的少給點。我現(xiàn)在的公司和新公司的獎金都是和每月的基本工資有關(guān)。所以說，這個每月的稅后工資這個數(shù)字就特別重要，是最重要的！還價時說出的數(shù)字一般不要降太多，最多去掉個10%，去的多了，比如先說10000，然后人家一還價，你就說那6000也行啊。這就完了，人家很可能就不用你了。說10000，最多還到9000。當然，說出這10000前要仔細算啊算啊算的，要根據(jù)所有的情況綜合起來計算。
還有的時候，人家會讓你說希望全年稅后收入是多少。這個數(shù)字你也要事先準備好。他會根據(jù)你說的這個稅后收入算出每月給你多少稅前工資和每次發(fā)多少獎金以達到你希望的稅后年收入。這個數(shù)字并不等于你原來說的那個稅后月收入乘以12，因為還有季度或年底獎金沒算進去。所以這個數(shù)字要多說一點。
如果他要你說稅前月工資希望是多少，你可以拒絕說出來，你可以解釋說交納四金和交稅算起來很麻煩，你就咬住所希望的稅后收入那個數(shù)字就行。人力資源算起稅前稅后來很容易而且精通的，你一定算不過他，所以只要保住能拿到手的錢就行。稅后月工資是扣掉四金和稅的，應(yīng)該不是只扣稅而不扣四金的，因為工資要先交四金后再計算還得交多少稅。必要時可以跟他們核實一下，免得人家鉆空子。
對經(jīng)常出差的工作要問問出差是什么樣的待遇，上海的公司一般是每天給補貼150至500元不等。交通和住宿是實報實銷的。
很多公司都有試用期，一般三個月，好象法律規(guī)定最多六個月，記不清了。有的公司試用結(jié)束后會加工資，有的不會。往往在試用期內(nèi)是不發(fā)年底獎金或季度獎金的。試用期也往往不能休年假等。
還有一個問題是醫(yī)療，很多公司除了給員工報銷相當高比例的醫(yī)療費，給員工的配偶和孩子也報銷。這個你也要問問清楚。談好了工作本身的問題，該說各種待遇時，你差不多就能看出來能否被雇傭了。這時可以不緊不慢的跟他談待遇。
最后再強調(diào)一下兩點最重要：一是簡歷中要著重著重再著重寫與他想要的那個職位的人有相同或相近的工作經(jīng)歷，這是最吸引他的；二是要事先計算好一個你希望的稅后月收入的數(shù)字。
補充，求職信放在最前面。上面不要羅嗦，寫上在哪里知道這個職位的招聘信息的。然后就說你以前的經(jīng)歷是什么，體現(xiàn)出跟這個工作多么吻合，這個很重要。然后感謝對方，期待對方的回應(yīng)。其他都不必寫，聯(lián)系方式什么的放在簡歷里個人信息那部分寫。
如果有單位給配置的email，就把這個也寫上。這有兩個好處，一是說明你的求職信息是真實的，目前正在該單位工作。因為單位配置的email里@后面往往是單位專用的，一看就知道。而且還表明你現(xiàn)在不缺工作，不是無業(yè)游民，有討價還價的資本。但這也要冒風(fēng)險，就是你單位的人事部門或IT部門可以私下發(fā)現(xiàn)你在找新工作。如果單位一般沒人私自看別人的網(wǎng)上信件，就放心的把它寫在簡歷上。
建議你把我寫的長篇大論整理成一條一條的，免的記不住。面試前這些要點都得記住，面試當中談工作時沒什么，知道什么說什么，不亂說就行。一般是面試官先提問題，提一個就讓你答一個。他問完了會讓你提問。電話面試或面對面面試都要多問關(guān)于工作的事，多了解以后在這個職位做些什么。人家不提薪水你也不要提，并且要爭取放在最后談。談薪水時你的腦子一定要清楚，否則難免過后會后悔，要么就少要待遇了，要么就要高了錯過了機會。
你目前要做的是準備一份基本上能用的簡歷。同時在網(wǎng)上或者其他途徑找中意的公司或其他官方非官方機構(gòu)。查它的傳真號碼，查它的地址，查它在哪家寫字樓（從地理位置也可以判斷出該公司的規(guī)模實力等信息），查它的網(wǎng)站，查它的業(yè)績等等。要根據(jù)這些信息二次開發(fā)你的簡歷，要針對不同的公司做不同的修改。修改的內(nèi)容就是把你的經(jīng)歷盡量往它的要求上面靠，當然要有把握在面試時能控制的住，不穿幫。不可以什么公司都發(fā)同一份簡歷，因為不同的公司對招聘的人要求是不一樣的。
面試通過它如果要你，會給你發(fā)offer letter，上面有薪水、上班日期、公司或機構(gòu)蓋章（不蓋章沒用的）等。你要讓它給印刷品，不能是口頭的，也不要電郵，可以讓它快遞給你。它會跟你商量何時能上班，通常是發(fā)offer后的一個月后報到。少于一個月是沒道理的，法律規(guī)定向前一個公司辭職要提前一個月的，到了一個月就可以走人，它要扣你檔案什么的你可以告它。除非你可以早些離開老公司。如果你不能保證一個月后能報到要提前向新公司說明，一般能獲得適當?shù)难娱L。
不一定非得是公司，很多非官方的機構(gòu)可能更有發(fā)展前景有更好的待遇。比如國內(nèi)半官方的行業(yè)協(xié)會，外國對中國的某行業(yè)促進會或商會，等等。這樣的機構(gòu)在北京多的是。
還有一條，英語重要啊�。�！要多重要有多重要。如果能在某國駐北京的什么商會里找到工作，那就爽死了，前景大大的好。
有事沒事都要多聽原裝英語，在網(wǎng)上可以去http://www.mypeppercompany.com 可以在線聽，也可以down下來聽，還可down MP3格式的帶身上隨時聽。聽的多才能說的好。
還有一個問題是你的戶口，也許對方會要求戶口要北京的。戶口不在當?shù)氐脑捊凰慕鹩姓系K，但也不是沒有辦法。我的一個前同事戶口在他家鄉(xiāng)，現(xiàn)在上海工作，他在一外企，跟我說現(xiàn)在公司通過上海的外服找到他家鄉(xiāng)的外服給他交四金。細節(jié)不清楚。上海還規(guī)定外來人員符合某些條件的可以辦“居住證”，然后就可以按上海市民標準交四金了。北京也許有類似規(guī)定或政策。
以我兩年來投遞60多個各種形式的求職信，面試近20家公司，錯過起碼3個絕好的工作機會總結(jié)出來的經(jīng)驗，希望對你是用幫助的，你要仔細看看。
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