選擇職業(yè)切忌“病急亂投醫(yī)”

　　選擇職業(yè)切忌“病急亂投醫(yī)”

　　過(guò)了三四月的招聘高峰，人才市場(chǎng)漸漸冷清。企業(yè)上半年的人才招聘計(jì)劃基本完畢，這時(shí)，機(jī)會(huì)相對(duì)高峰就少了很多。但獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析，市場(chǎng)淡則淡矣，卻不乏機(jī)會(huì)，雖然大部分企業(yè)招聘落下帷幕，但是市場(chǎng)正常的流動(dòng)仍然存在，企業(yè)內(nèi)部崗位仍然有空缺，機(jī)會(huì)少不是理由，只是缺少發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的“慧眼”。

　    六月份雖然不是企業(yè)招聘的高峰期，機(jī)會(huì)沒(méi)有“井噴”，但相對(duì)來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)職能型工作在這個(gè)階段是比較多的，也就是這個(gè)階段一般聚集著含金量較高的崗位。但是，要謀取這樣的工作，并不容易。因?yàn)橐�求高，薪資高，發(fā)展大，所以門(mén)檻高的同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)也是激烈的。很大一部分人雖然吻合需求，但是不識(shí)自身含金量，不懂應(yīng)聘，到頭來(lái)很可能還是隨便找份工作，毀了自己的大好前程。

　    寧波電氣工程師來(lái)杭求職

　    曉亮是寧波人，考上了杭州的大學(xué)，來(lái)杭求學(xué)了四年，期間認(rèn)識(shí)了現(xiàn)在的女朋友。畢業(yè)后，家里給他安排了工作，在寧波的一家電器公司做電氣設(shè)計(jì)工作，待遇還不錯(cuò)。但是，女朋友是杭州人，不愿意去寧波，曉亮不舍得女朋友也不舍得那邊的工作機(jī)會(huì)，最后雙方商定先過(guò)去做幾年看看再說(shuō)，如果發(fā)展的好，女方可以考慮過(guò)去，如果發(fā)展的不好，曉亮得回杭州找工作，在杭州定居�，F(xiàn)在一晃已經(jīng)過(guò)了五年了，雙方年齡越拖越大，該考慮結(jié)婚生孩子的事情了，曉亮在寧波發(fā)展的也不是很好，就是因?yàn)榭紤]到父母的原因所以一直到現(xiàn)在才真正下決心辭職了。但是來(lái)杭州后，找了一個(gè)多月的工作還是找不到好工作，不知道是否應(yīng)該隨便找份工作先做起來(lái)呢？

　    不是走投無(wú)路，何必“病急亂投醫(yī)”

　    在和曉亮交流中得知，他家境不錯(cuò)，來(lái)杭州定居最大的問(wèn)題房子反倒不是問(wèn)題，現(xiàn)在也不是急著找工作等著“開(kāi)飯”，主要是找工作找久了，心里比較恐慌，害怕脫離職場(chǎng)太久對(duì)以后的發(fā)展也不利。想過(guò)要隨便找份待遇低的工作先做著，到時(shí)候再找，但是又害怕“翻不了身。”獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，曉亮的擔(dān)憂(yōu)有一定的道理，雖然太久不工作有空窗期的困惑，但是如果找到的工作是“壞”工作，其實(shí)比沒(méi)有工作還糟糕。

　    一方面，只是為了工作而工作，勉強(qiáng)自己去做不喜歡不愿意做的工作，只會(huì)讓自己越來(lái)越消極，失去自信心，一蹶不振；另外一方面，職業(yè)發(fā)展不僅僅需要連貫性，崗位層次越高企業(yè)對(duì)于個(gè)人的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性就越看重，現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于核心技術(shù)人才或者中高級(jí)管理人才都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，如果隨便找份工作，頻繁的跳槽，很可能會(huì)成為自己以后攀登事業(yè)高峰的“攔路虎”。

　    找準(zhǔn)職業(yè)定位，提升職業(yè)含金量

　    曉亮剛畢業(yè)拿到的薪資是2500，但是五年過(guò)去了他也僅僅只拿到4000的薪資，年底也只有幾千塊錢(qián)的獎(jiǎng)金。事實(shí)上，剛畢業(yè)他所拿到的薪資是有泡沫的，存在人情關(guān)系，但是現(xiàn)在卻相反。

　    這個(gè)也并不僅僅是企業(yè)的原因，也是因?yàn)闀粤帘旧碓谥�前單位所做的工作決定了他只能拿這個(gè)薪資。他雖然有五年技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，但是技術(shù)并不具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。主要原因在于他所涉及的技術(shù)領(lǐng)域太狹窄，雖然五年來(lái)，他主要的工作是負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)備電氣系統(tǒng)的原理設(shè)計(jì)、安裝調(diào)試工作，但是因?yàn)楣�司產(chǎn)品比較簡(jiǎn)單單一，所以主要是進(jìn)行套用的原則，崗位含金量較低，說(shuō)他有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)等于是重復(fù)了五個(gè)一年的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中他并沒(méi)有沒(méi)有形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，來(lái)到杭州求職后，他想找個(gè)更好的工作卻找不到，要自己的結(jié)果還沒(méi)以前單位待遇好。這是因?yàn)檫@樣的工作人家畢業(yè)兩年的也能很好的完成，所以開(kāi)出的待遇自然就會(huì)比較低，同等條件下，企業(yè)也更愿意培養(yǎng)年輕人。所以，對(duì)于曉亮來(lái)說(shuō)整合自己的有效競(jìng)爭(zhēng)力，找準(zhǔn)提升自己含金量的職業(yè)定位，進(jìn)行求職包裝，謀取更好的工作機(jī)會(huì)才是當(dāng)下要堅(jiān)持的目的。如果自我尋求不到，建議可以尋求專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助。

　    獨(dú)之秀首席職業(yè)顧問(wèn)張平點(diǎn)評(píng)

　    隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，人才的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈。特別是在淡季求職，求職者只顧著機(jī)會(huì)少而讓本身的壓力更加一層，但是事物都是相對(duì)的。

　    淡季求職一般機(jī)會(huì)雖沒(méi)旺季多，但是競(jìng)爭(zhēng)也是相對(duì)變小，而經(jīng)過(guò)年初大批應(yīng)屆生求職的階段，一些含金量較高的專(zhuān)業(yè)技能型崗位反倒是后來(lái)會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)，這也不能不算是一種優(yōu)勢(shì)。在此時(shí)如果做好前期的準(zhǔn)備，才能做到有的放矢，識(shí)得并且能抓住寶貴的機(jī)會(huì)。否則，隨意找工作，“病急亂投醫(yī)”，是節(jié)省了前期準(zhǔn)備的時(shí)間，卻浪費(fèi)了大量的時(shí)間在等待、失望、再等待、再失望的循環(huán)中，本末倒置，得不償失。時(shí)間久了，不得不隨便找份工作做時(shí)，就變成了“一步錯(cuò)步步錯(cuò)”。

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