- 相關(guān)推薦
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
職業(yè)定位：你是主角還是配角？
前幾天遇到了一名咨詢客戶，英語專業(yè)，工作五年多了，分別經(jīng)歷了行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因為這些都是朋友推薦的，有前途或有發(fā)展的，但自己親身經(jīng)歷以后，發(fā)覺每個崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時間來思考到底自己到底做什么工作，不在重蹈覆轍。在家閑賦幾個月，雖然期間也通過各種途徑了解了不少崗位，但是總是因為各種客觀原因而最終放棄了，時間過去幾個月了，但是她還停在原點。??? 在和她詳談中，明顯的感覺她對自己的期望值是很高的，希望做做單位里崗位里萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角�？v觀經(jīng)歷的幾個單位，她感覺這些崗位都是配角，毫技術(shù)含量和發(fā)展前途，而自己想做的核心崗位卻因為自己專業(yè)不對口、自信心不足或單位發(fā)展前景不好等原因為借口失之交臂了。眼看著自己的同齡人或朋友很多都已經(jīng)有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠(yuǎn)方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，那樣是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。非常討厭現(xiàn)在的生活方式和想法，但是自己確實不知道該如何捋出頭緒。雖然也有過創(chuàng)業(yè)的念頭，卻不知道該從何下手，并且也不確定自己是否能夠堅持�？陀^來說，她目前對于職場主角認(rèn)識上有所偏差，并且尚不具備成為職場主角的能力和氣度。
看完這位客戶的一些關(guān)于主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時茂演過的一個小品——《主角與配角》，這個小品是自己非常喜歡的。陳佩斯在小品里面成功塑造了一個小人物在厭倦了自己的配角角色后，在不具備主角實力的情況下，突發(fā)奇想想與主角對換角色，以為這樣就可以實現(xiàn)自己當(dāng)主角的夢想。后來雖然角色的道具對換了，但是他配角的言行舉止還是存在的，反而成為了一個不倫不類的“主角”，讓人啼笑皆非。這個小品告訴我們一個深刻的道理，在這個浮躁的年代，每個人都可以有當(dāng)主角的夢想，就像生活中的快餐一樣，它優(yōu)勢在于速度，而并不保證營養(yǎng)均衡，吃多了容易發(fā)胖，誘發(fā)各種疾病。因此，我們每個人在追求速度的同時，還需要量力而為，因為稍有不慎，很容易讓自己會成為別人取笑的對象，甚至是誤入歧途。
我們常說，職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。于是，每個人在進(jìn)入職場時都會被賦予一個角色，由于每個人的家庭背景、學(xué)歷、專業(yè)、個人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因為前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準(zhǔn)主角，比如進(jìn)了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水；而有的人由于自身準(zhǔn)備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當(dāng)配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因為，這兩種角色的稱謂只是暫時的，并不是一成不變的。它會隨著工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志，在經(jīng)歷一些挫折后便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現(xiàn)逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是通過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間后逐漸做出了成績，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識，逐漸成為老板的紅人，則升為職場的主角。
主配角交替現(xiàn)象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什么呢？在自己通過總結(jié)多名客戶的親身經(jīng)歷來看，每個人腦海深處都想當(dāng)主角的想法，不想當(dāng)配角。因為在大多數(shù)人的眼中，職場主角外表是籠罩著光環(huán)的，受到公司高層的賞識，拿著高工資，享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內(nèi)容不僅是簡單機(jī)械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數(shù)年，公司的領(lǐng)導(dǎo)還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下，出現(xiàn)了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認(rèn)為自己在各個方面并不比任何人差，為什么別人能做到的自己無法做到，于是千方百計想證明給別人看，別人認(rèn)為好的就去做，別人認(rèn)為有前途的就去爭取，結(jié)果工作幾年后發(fā)覺自己也不知道自己喜歡什么了，開始陷入內(nèi)心的掙扎的漩渦，主要分為兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強(qiáng)于同齡人，比如性格外向，經(jīng)歷豐富，外交能力強(qiáng)，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強(qiáng)，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步，就感覺職場太現(xiàn)實了，這個社會背叛了他，對現(xiàn)實生活心灰意冷，無法接受自己淪為配角的現(xiàn)實，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想著成為主角，從未想過大部分主角都是由配角轉(zhuǎn)化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個好或不好都可以對自己有著決定性的影響。相反，每天抱著想做主角的夢想發(fā)呆，在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認(rèn)為自己并不是失意，只是暫時沒有成功。于是上網(wǎng)發(fā)帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨(dú)具慧眼的伯樂，發(fā)現(xiàn)自己這匹沉寂數(shù)年的千里馬。他們的生活就像進(jìn)入了一個迷宮，他們不�；孟�，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉(zhuǎn)不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經(jīng)具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠(yuǎn)，最終的結(jié)果是思想一日千里，能力還停留在原點。
其實，這兩種類型的想法是完全可以避免的。因為站在公司角度來說，每個職位都有它的工作目標(biāo)，每個職位都在直接或見解的為公司的利潤服務(wù)，否則公司也不會設(shè)立它，只是分工不同而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認(rèn)識自己，樂觀的時候認(rèn)為自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時候認(rèn)為自己一無是處，只能接受做配角的命運(yùn)。其實這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那么好當(dāng)?shù)模麄兊拿恳稽c一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑借了解自己的天賦和特長的基礎(chǔ)上，加上自己的分析和思考，最終在職業(yè)上逐漸發(fā)展起來的。即使有的人發(fā)展速度快了一些，那也是厚積薄發(fā)而已。所以，很多人盲目羨慕主角是盲目的表現(xiàn)。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個時候你要問下自己是否有足夠強(qiáng)的耐心和毅力，數(shù)年如一日的在一個崗位上堅持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊挨打。比如，在日常的咨詢過程中，有些好奇的客戶經(jīng)常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場經(jīng)驗和分析能力的？我的回答很簡單，當(dāng)你能夠每天睡眠6個多小時，其余大部分的時間大腦一直在思考職場相關(guān)的問題，基本沒有周末和節(jié)假日，放棄了所有的娛樂活動，并且一堅持就是6 年，這種苦行僧的日子你是否能夠堅持？你若能堅持，那么你所在行業(yè)的總監(jiān)職位在和你招手。主配角色的定位是你對自己的一種認(rèn)知，是對自己的一種要求。不要只羨慕主角的光鮮，而不肯付出加倍的努力。
職場配角是否真的一無是處？對于職場新人來說，當(dāng)你剛進(jìn)入職場時，你要有足夠的心理準(zhǔn)備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔(dān)當(dāng)主角重任的，而只有甘當(dāng)配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當(dāng)配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當(dāng)不成，配角不想當(dāng)，而每天還沉浸主角的夢想中，即成為可憐的“精神上的主角，現(xiàn)實的配角”，成功只能成為一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質(zhì)方面的差異的同時，我們更應(yīng)該想辦法去進(jìn)行彌補(bǔ)自己的不足，而不是自怨自艾。
在職業(yè)咨詢過程中，我一再告誡客戶，良好的角色定位能力是通向職業(yè)成功的通行證，因為人人都有理想有抱負(fù)，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是那些沉得住氣、放低自己、虛心做配角的人。“角色影響行為，行為影響收入”，可謂是一句至理名言，它深刻地反映著角色、行為、收入三者之間的一種內(nèi)在邏輯關(guān)系，也是我們每一個人在工作和生活中對自己定位的一種邏輯方式。你是將自己定位為工作和生活中的主角，還是配角，關(guān)鍵是由你自己來決定。你將自己定位為何種角色，你就會表現(xiàn)出相應(yīng)的行為，而由于行為的不同，你的收入也將會存在著差異。
如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個配角，一名普通的員工，那么你會犯“大事糊涂，小事較真”的毛病，比如僅僅是把自己份內(nèi)的工作做完就完事了，有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關(guān)心公司額外的事情，不會主動承擔(dān)更多的責(zé)任，在企業(yè)需要人挺身而出的時候，想必那個時候你肯定會不由自主的低下頭，恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費(fèi)加班就一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家。每到發(fā)工資的那幾天就會感覺異常敏感，如果公司晚發(fā)了幾天，想必這幾天都會花很多時間在抱怨公司的不人道和各種不足上面，然后在別人一種附和的認(rèn)同中尋求一些精神滿足。
其實，當(dāng)你把自己定位為一名管理者時，你想到的永遠(yuǎn)比普通員工多，考慮的也永遠(yuǎn)比普通員工細(xì)，你在做任何事情時，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠(yuǎn)利益。當(dāng)角色定位正確，行為表現(xiàn)準(zhǔn)確，那么你的收入自然也就會大不相同。因為你的角色，讓你的行為在發(fā)生著質(zhì)的變化，你的能力也會發(fā)生質(zhì)的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發(fā)生質(zhì)的變化。
你沒有理由抱怨自己僅僅是職場配角了，市場需求決定存在價值告訴我們，你是什么角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老板怎么差勁，很多時候是自己差勁才看不起任何人，無法體會別人的境界。如果你目前還是職場配角，那么說明你離職場主角還有很大的距離的，不僅僅是專業(yè)技能上，更重要的是心態(tài)和境界上的。同時，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作為自己的亙古不變座右銘，那句話已經(jīng)out了。主角和配角也是相對的，在每個職位上出色完成自己工作的員工都應(yīng)該是“主角”；對于員工來說，每個人都會因能力與愛好的差異有工作職責(zé)的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結(jié)果，只要你喜歡自己的位置并做好工作，你就應(yīng)該是“主角”。
你是職場主角，還是配角？這個答案并不重要，因為沒有永遠(yuǎn)的主角，更沒有長久的配角，你是自己職場的導(dǎo)演，你做主！
畢業(yè)生求職網(wǎng)提供相關(guān)文章： 如何躋身于陌生城市？ 師范專業(yè)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃書 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃案例分析
【職業(yè)定位：你是主角還是配角？】相關(guān)文章：
職業(yè)定位方法11-11
職業(yè)設(shè)計讓職業(yè)定位更準(zhǔn)11-11
跳槽之前的職業(yè)定位11-12
清楚自己的職業(yè)定位11-29
職業(yè)定位——指引職業(yè)發(fā)展方向11-19
職業(yè)規(guī)劃自我定位11-11
職業(yè)定位有什么好處？11-11
職業(yè)定位幫你指點前途11-11