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實習(xí)“不靠譜”就業(yè)有點難
實習(xí)“不靠譜”就業(yè)有點難
離應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)只剩下不到2個月了。上周，記者調(diào)查采訪了許多還沒有找到合適崗位的畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)由于不少人的實習(xí)經(jīng)驗不“靠譜”，他們面臨求職路上最大的“攔路虎”依然是——工作經(jīng)驗。
學(xué)生：實習(xí)被當(dāng)成了廉價勞工
學(xué)酒店管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生杜林麗至今沒有找到理想的工作，她通過招聘會也應(yīng)聘過不少本地酒店的管理職位，卻一直沒成功。“我去年過年前就被學(xué)校組織去了寧波的大酒店實習(xí)，實習(xí)了4個多月，可是實習(xí)的崗位是服務(wù)員，每天就是端盤子、抹桌子，并沒有接觸到太多酒店管理方面的工作。”小杜告訴記者：“回來找工作后發(fā)覺，服務(wù)員的實習(xí)經(jīng)驗對我找工作幫助很小，我自己都覺得如果要給我個領(lǐng)班干，我不一定干得了，但是要我繼續(xù)當(dāng)服務(wù)員，我也不能接受。”
在調(diào)查中，大部分的學(xué)生在實習(xí)過程中都沒有學(xué)到真正有用的工作經(jīng)驗。有些學(xué)生是被當(dāng)成了廉價勞工，被實習(xí)單位剝削勞動力，比如小杜這樣的情況；有些則是學(xué)生自己不夠積極主動，在實習(xí)期間混日子。
企業(yè)：距離單位需求差距很大
實際上，許多企業(yè)在招聘時，對畢業(yè)生的實習(xí)是很在意的。求職者往往會被問到，曾經(jīng)做過什么？有什么體會？有過什么作品？參與過什么項目……
一科技公司需要計算機技術(shù)人員，負責(zé)招聘工作的陳鴻先生介紹：“我接觸來應(yīng)聘該崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有九成的實習(xí)時間不到2個月，他們的專業(yè)能力相當(dāng)有限，就連計算機硬件的一些基本配置也不清楚，要適應(yīng)崗位的需求是不可能的。”
許多用人單位都認為，畢業(yè)生實習(xí)的廣度和深度不夠，不僅沒有對行業(yè)的一個全面了解，對應(yīng)聘企業(yè)情況的基本掌握，對自身專業(yè)能力的提升也有限，距離單位的需求有很大差距。
專家：實習(xí)期間要做“有心人”
什么樣的實習(xí)經(jīng)驗才能被用人單位認可呢？人力資源師呂芳認為：“無論干哪一行從一線基層開始是沒錯，但是只有基層的工作經(jīng)驗卻要應(yīng)聘管理崗位，那就很難了。”
呂芳說，比如酒店業(yè)來說，最底層的管理崗位就是領(lǐng)班，然后是各部門主管。大學(xué)生實習(xí)時，除開親身體驗服務(wù)員這樣的基層崗位以外，也要用心留意領(lǐng)班和主管的工作流程和方式方法，即使你沒干過，起碼也有個大概的認知。在求職基層管理職位時，能說出個所以然來，機會就會大很多。“還未找到理想工作的畢業(yè)生，不妨先找找適合自己的見習(xí)崗位，或許待遇會要低一些，但是掌握了一定的見習(xí)經(jīng)驗后再求發(fā)展會要容易很多。”
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