求職要面試，如今辭職也要面試——剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就經(jīng)歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應(yīng)的培訓和獎勵是否到位、公司近年來有沒有關(guān)心其生活等——據(jù)7月5日《北京晨報》報道，沈先生辭職完全是由于個人生活的原因，但填完這個辭職表格，他突然對公司產(chǎn)生了一種留戀感。

       在我們以往的印象中，辭職不就是打個辭職報告、結(jié)清工資，然后收拾東西走人嗎？辭職時還要面試，是不是多此一舉？其實，這里所說的“辭職面試”中的面試與求職面試中的面試，意義大不相同，它更多的是員工辭職時與企業(yè)管理者的一次交流，完全沒有考試、過關(guān)的含義。

       仔細想想，“辭職面試”還真不是多此一舉，它不但對員工將要離職的公司和企業(yè)有意義，對于員工自己也不乏好處。如果說求職面試是給勞資雙方的現(xiàn)在一次機會的話，那么“辭職面試”就是給勞資雙方的未來一次機會。

       員工辭職總是有原因的，或者是個人因素，或者是企業(yè)的薪資待遇、工作環(huán)境不能滿足員工的期待等等。那么，在“辭職面試”的過程中，企業(yè)就可以通過員工來獲知自己在哪方面做得不夠好，還有什么地方需要改進。對企業(yè)而言，這顯然是一次改善管理的機會。

       更重要的是，一些員工之所以辭職，很可能是對企業(yè)某些方面存在誤會與隔閡。這時主管與其進行一對一的交談，有可能會化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，第一時間爭取員工回心轉(zhuǎn)意；即使挽留不成，也能最大限度地獲知企業(yè)在管理上不盡如人意之處。

       與此同時，員工也會從企業(yè)對自己的評價中，看到自己的不足和長處，即使最后還是離開了，員工對自己也有了一個更充分的了解，有助于在新的工作崗位上少走彎路。

       所以說，不管是對于企業(yè)還是員工，“辭職面試”并非多此一舉。如果雙方都能從中看到自己的不足，更加清楚地認識自己，那么最后就是一種雙贏的結(jié)局。