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紹興崗位多于求職者 供需結(jié)構(gòu)不對(duì)稱(chēng)
今年上半年，市人力資源市場(chǎng)需求達(dá)12.27萬(wàn)余人，求職人數(shù)為10.39萬(wàn)人，求人倍率（需求人數(shù)/求職人數(shù)）為1.18�？傮w而言，目前我市人力資源處于需求大于供給狀態(tài)。
服務(wù)員常年都缺
餐廳服務(wù)員、包廂服務(wù)員、樓層服務(wù)員、客房服務(wù)員……在市人力資源市場(chǎng)的招聘啟事上，記者看到各種類(lèi)別的服務(wù)員崗位需求以及提供這些崗位的市區(qū)酒店、超市熟悉的名字。
統(tǒng)計(jì)表明，上半年，服務(wù)員是需求最旺的三個(gè)職業(yè)之一。以招收各類(lèi)服務(wù)員為主的住宿餐飲業(yè)與制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)一起，構(gòu)成了人力資源市場(chǎng)上的用人主體。這三個(gè)行業(yè)的用人需求量占到總需求量的95%，成為人力資源市場(chǎng)提供就業(yè)機(jī)會(huì)的支柱產(chǎn)業(yè)。
“可以說(shuō)，服務(wù)員常年都是缺的。”市就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。在他看來(lái)，工資的增長(zhǎng)不及生活成本的提高，因而一些紹興企業(yè)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員吸引力減弱，而本地勞動(dòng)力又不愿從事服務(wù)業(yè)。尤其是當(dāng)前出來(lái)打工的群體已慢慢轉(zhuǎn)向新生代農(nóng)民工，他們對(duì)工資待遇、工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍等要求較高，不愿在臟、苦、累及經(jīng)常加班的企業(yè)工作，使得一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的挑選空間日益縮小。記者注意到，仍有不少用人單位為服務(wù)員開(kāi)出的月工資低于1500元，求職者普遍反映薪酬低。
本地勞動(dòng)力求職比重上升
除服務(wù)員外，需求人數(shù)比較多的職業(yè)，還有機(jī)械冷加工工、電子元件制造工、裁剪縫紉工、營(yíng)業(yè)員、紡織針織印染工、推銷(xiāo)員、機(jī)械設(shè)備維修工等。尤其是電子元件制造工、裁剪縫紉工、餐廳服務(wù)員、機(jī)械冷加工工、紡織針織印染工供不應(yīng)求，是招工缺口最大的五個(gè)職業(yè)。
求職人數(shù)最多的職業(yè)則有簡(jiǎn)單體力工人、治安保衛(wèi)人員、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、營(yíng)業(yè)員、人事勞資業(yè)務(wù)人員等。崗位少而求職者過(guò)剩表現(xiàn)最突出的是簡(jiǎn)單體力工人、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員、治安保衛(wèi)人員、倉(cāng)儲(chǔ)人員、對(duì)外經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)員、人事勞資業(yè)務(wù)人員等。
顯然，需求與供給之間的不匹配依然存在。
值得關(guān)注的是，隨著夏季招工淡季的到來(lái)，外埠求職人員明顯減少，本市農(nóng)村求職人員則有小幅上升。以今年第二季度為例，在求職人員中，外埠人員比第一季度減少4673人，求職比重下降8.01個(gè)百分點(diǎn)，本市農(nóng)村人員的求職比重較第一季度上升3.54個(gè)百分點(diǎn)。
“在外地勞動(dòng)力來(lái)紹逐漸減少的情況下，及時(shí)使用本地勞動(dòng)力，也是應(yīng)對(duì)招工難題的好辦法。”市就業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
制造業(yè)用工需求大增
與去年底相比，今年上半年，我市制造業(yè)用工需求量出現(xiàn)強(qiáng)勢(shì)回升，制造業(yè)用工占據(jù)了所有行業(yè)需求的半壁江山，比例達(dá)到近60%，呈現(xiàn)出近兩年以來(lái)的一個(gè)需求高峰。
制造業(yè)的招工對(duì)象主要集中在普工和技工這兩大類(lèi)人員。鑒于嚴(yán)峻的招工形勢(shì)，用人單位對(duì)年齡、性別的限制正逐漸放寬，注重用人性化的福利待遇來(lái)吸引更多的求職者。不少企業(yè)在春節(jié)前的招工淡季就開(kāi)始制訂新一年的用工計(jì)劃，進(jìn)行反季節(jié)招工，為開(kāi)春用工高峰進(jìn)行人員儲(chǔ)備。
同時(shí)，技能技術(shù)人才仍供不應(yīng)求。上半年，技能技術(shù)人才需求占到總需求人數(shù)的50%多，而在求職人員中，有一技之長(zhǎng)的僅三成多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于用人單位的需求。從供求對(duì)比看，各技術(shù)等級(jí)的求人倍率均大于1，需求大于供給，說(shuō)明技能人才缺乏的狀況依然存在。
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