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職場中，機(jī)會(huì)太多，該如何取舍？
【職場案例】
不懂取舍，讓我錯(cuò)失良機(jī)
張宜霖找工作已經(jīng)三個(gè)月，如今卻還待業(yè)在家。談起求職的經(jīng)歷，他一臉懊惱。原來這幾個(gè)月他網(wǎng)上海投，跑了多家現(xiàn)場招聘會(huì)，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是因?yàn)闄C(jī)會(huì)太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。“一開始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應(yīng)聘，忙得不亦樂乎。后來陸續(xù)收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報(bào)道，最后公司就把我的名額取消了。現(xiàn)在反而一家都沒著落，真是后悔。”
【指點(diǎn)迷津】
察言觀色，提升求職命中率
小張的求職很“糾結(jié)”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應(yīng)該珍惜每次機(jī)會(huì)，然而有時(shí)也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會(huì)。因此，為控制求職人力成本，同時(shí)提升求職命中率，職場人還是要學(xué)一些取舍的方法。
投簡歷，三種情況要當(dāng)心
10分鐘發(fā)100封簡歷，看起來很高效，這種漫無目的的群發(fā)，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細(xì)挑職位很有必要，一般來說，以下三類職位要斟酌：1、海量招聘的公司。如果只是中小企業(yè)，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因?yàn)樗鼪]那個(gè)“容量”。2、長期招聘的崗位。一個(gè)崗位招聘了好幾個(gè)月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業(yè)務(wù)難做、環(huán)境差、薪酬低等。3、描述不專業(yè)的公司。如果招聘的崗位沒有詳細(xì)而專業(yè)的崗位描述，只是夸夸其談“企業(yè)文化”，建議最好別碰。
電話通知，很多都是“逗你玩”
投簡歷不一會(huì)兒，就接到HR的電話面試，這時(shí)千萬別開心太早，有很多面試通知實(shí)質(zhì)上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問你愿不愿意做銷售；有的HR很挑剔，一上來就表示對你的工作經(jīng)歷不滿意，不滿意干嘛還打電話；有的HR是“話嘮”，問個(gè)離職理由就跟查戶口一樣……遇到這些情況，你可以借口“現(xiàn)在有事不方便，能否另外安排時(shí)間？”這樣基本上就能避免再一次的“電話騷擾”。
面試，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡單的數(shù)字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補(bǔ)貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵(lì)方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)給員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內(nèi)容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了。
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