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職場(chǎng)新人的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)
近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，逾七成職場(chǎng)人認(rèn)為在職場(chǎng)中應(yīng)該更為職業(yè)化而非個(gè)性化，其中理性處理職場(chǎng)人際關(guān)系、職業(yè)化地思考問(wèn)題、與人溝通有條不紊等在大多數(shù)職場(chǎng)人心目中成為了最職業(yè)化表現(xiàn)。下面小編為您帶來(lái)職場(chǎng)新人的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)！
非職業(yè)化表現(xiàn)
1、過(guò)于關(guān)注工作成績(jī)
改進(jìn)方法：應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)中都是有分工的，工作成績(jī)不一定就意味著什么。
大學(xué)生在學(xué)校時(shí)往往試圖通過(guò)成績(jī)來(lái)證明自己。但職場(chǎng)中沒(méi)有定期的考試，許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會(huì)沿用做學(xué)生時(shí)的感覺(jué)，在單位中處處爭(zhēng)先，過(guò)分關(guān)注工作成績(jī)，甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前好大喜功。
職場(chǎng)新人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到每個(gè)人的工作方向和目標(biāo)可能不一樣，工作本身是一個(gè)長(zhǎng)期的工程，職場(chǎng)中不僅看一個(gè)人的工作成績(jī)，更看重的是一個(gè)人的潛力。
2、很容易忽略“人情”
改進(jìn)方法：多花心思來(lái)理解別人，換位思考。
人情并不是簡(jiǎn)單地討好別人，而是要關(guān)注別人的心理感受。值得注意的是，有些新人指望每個(gè)人都喜歡自己，這是沒(méi)有必要的。新人應(yīng)降低自己的期望值，不要討好每一個(gè)人。
職場(chǎng)新人在初入職場(chǎng)時(shí)一定要“少說(shuō)話，多觀察”。比如企業(yè)都提倡團(tuán)隊(duì)合作，但是團(tuán)隊(duì)合作也要講求方式，大家要合作開(kāi)心，這要求多花心思來(lái)理解別人，換位思考。
3、不適當(dāng)?shù)臏贤�、表達(dá)
改進(jìn)方法：增強(qiáng)自己的角色感，尊重別人勞動(dòng)。
職場(chǎng)新人有時(shí)會(huì)表現(xiàn)得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時(shí)會(huì)沒(méi)有底氣。這時(shí)應(yīng)該強(qiáng)迫告訴自己，自己是這方面最適合的人，增強(qiáng)自己的角色感。
要充分尊重別人的勞動(dòng)，不要隨便指出別人的問(wèn)題，一旦提出就應(yīng)該給出理由和建議，以便進(jìn)行理性的探討；在完成老板布置的任務(wù)時(shí)，一定要多問(wèn)，知道老板對(duì)你的要求，有時(shí)老板可能標(biāo)準(zhǔn)很低，只是要求你完成就可以，并不求你做得多么完美。
職場(chǎng)新人應(yīng)遵守哪些法則
很多職場(chǎng)新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場(chǎng)法則從而讓自己在職場(chǎng)走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個(gè)人的責(zé)任心，尤其是職場(chǎng)新人，想干大事必須得遵守職場(chǎng)法則樹(shù)立工作責(zé)任心。只有從小事做起，端正工作態(tài)度，才能真正發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、成就大業(yè)。職場(chǎng)顧問(wèn)提醒，職場(chǎng)新人都應(yīng)該遵守以下職場(chǎng)法則：
1、不要讓電腦一直開(kāi)著
電腦不用或者用過(guò)之后，要及時(shí)關(guān)掉，至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見(jiàn)了會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有責(zé)任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門(mén)的畢業(yè)生，記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中，如果你經(jīng)常做這些事情，只會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力，增加工作壓力感，根本無(wú)法提高工作績(jī)效。
2、保持辦公桌的整潔、有序
如果客戶或老板一走進(jìn)辦公室，映人眼中的便是辦公桌上堆積如山的信件、報(bào)告、備忘錄之類的東西，他會(huì)有什么感想?尤其你還是一個(gè)職場(chǎng)新人，對(duì)你不滿意是一定的了。更糟的是，凌亂的辦公桌在無(wú)形中會(huì)加重工作任務(wù)，沖淡自己的工作熱情。
3、做好文件分類
試想一下，在一次重要會(huì)議上，老板正等著看你精彩的企劃案，而你卻怎么也找不到文件，作為職場(chǎng)新人的你一緊張就感到焦急萬(wàn)分，就連電子文檔也不知存到哪里去了，最后只能硬著頭皮用口頭報(bào)告。原本精彩的企劃內(nèi)容無(wú)法完整展現(xiàn)，你的心血付之東流。這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該覺(jué)悟了吧?做好文件分類是多么的重要�。�
4、辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊
任何私事都不要在上班時(shí)間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤。利用上班時(shí)間處理個(gè)人私事或閑聊，會(huì)分散注意力，降低工作效率．進(jìn)而影響工作進(jìn)度，造成任務(wù)逾期不能完成。另一方面，被上司發(fā)現(xiàn)肯定會(huì)留下非常糟糕的印象，要知道、你還只是個(gè)新人。
5、在辦公室把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音
上班時(shí)間手機(jī)響個(gè)不停是辦公室大忌，要知道手機(jī)的聲音會(huì)讓身邊的同事或上司反感。職場(chǎng)新人一定要把在學(xué)校和家里隨意大聲接聽(tīng)電話的習(xí)慣改掉，要知道辦公室是工作的地方。
6、別把請(qǐng)假當(dāng)成一件小事
即使你是一個(gè)工作效率很高很快上手或者有獨(dú)天優(yōu)勢(shì)的職場(chǎng)新人，也不要輕易請(qǐng)假。更不要隨便找個(gè)借口就去找老板請(qǐng)假，比如身休不好，家里有事，學(xué)校有事……因?yàn)槟闵硖幰粋�(gè)合作的環(huán)境，一個(gè)人的缺席很可能會(huì)給其他同事造成不便，而且，也會(huì)讓老板對(duì)你產(chǎn)生反感。
7、下班后不要急著離開(kāi)
這一條是職場(chǎng)新人最常犯的，很多職場(chǎng)新人一下班就兔子般想要離開(kāi)辦公室。作為職場(chǎng)新人下班后不要馬上走，坐下來(lái)靜心想想，將一天的工作簡(jiǎn)單做個(gè)總結(jié)。制定出第二天的工作計(jì)劃，并準(zhǔn)備好相關(guān)的工作資料。這樣不僅有利于第二天高效率地開(kāi)展工作，更能使工作按期或提前完成。
職場(chǎng)新人要注意到工作中細(xì)節(jié)的重要性，還要及時(shí)養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的好習(xí)慣。
對(duì)細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神和責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。所以職場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問(wèn)題，將會(huì)使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會(huì)感到比較踏實(shí)。職場(chǎng)法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。
職場(chǎng)新人的禁忌
如果你是職場(chǎng)新人，那么在職場(chǎng)上要懂得如何包裹好自己，適時(shí)的表現(xiàn)但不要過(guò)于外放。接下來(lái)告訴大家哪些話題屬于職場(chǎng)禁語(yǔ)，千萬(wàn)不要一時(shí)嘴快就碰禁忌了。
1、自夸
千萬(wàn)不要賣弄自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，以期以此提高自己的地位，變相地貶低現(xiàn)在的同事和公司。
2、不屑
對(duì)老員工的傳授不屑一顧，既顯得不夠虛心敬業(yè)，也會(huì)刺傷老員工的感情。
3、抱怨
一個(gè)新人抱怨公司這不好那不好不會(huì)引起大家的共鳴，只會(huì)激起大家把你當(dāng)外人并一致對(duì)外的決心。
4、命令
虛心求教是新人應(yīng)有的態(tài)度，哪怕對(duì)方職位比你低。在贏得大家新人之前就采用命令式的語(yǔ)言只會(huì)引起大家的反感。
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