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有助職場成功的方法和習(xí)慣
邁出成功的第一步
很多人無法達(dá)到成功的最大問題是不知道該如何去展示自己。只有當(dāng)你在機(jī)會面前展示自己，全力以赴接受挑戰(zhàn)，才有可能成功。瞻前顧后，止步不前只會讓你的一生碌碌無為。
和自己達(dá)成一個協(xié)議，創(chuàng)造更多展示自己的機(jī)會：
* 展示你的特長。至少每天運(yùn)用一點(diǎn)你自己的特長。
* 展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。
* 展示你的語言。找出一天，只使用積極的語言，并以此影響周圍的人。
* 展示你的寬容。找出一天，忽略別人所犯的錯誤。
* 展示你的禮物。給一個人一件禮物，不需要理由。
或許不符合你的風(fēng)格，但找出符合你風(fēng)格的方式來展示自己，不要再抱怨沒有人給你出頭的機(jī)會。用自己的方式，現(xiàn)在就開始。
七個高效員工的好習(xí)慣
MIT的Joe Hadsima列舉了企業(yè)員工應(yīng)該具備的的七個良好品質(zhì)：
* 應(yīng)對風(fēng)險的能力
* 目標(biāo)指導(dǎo)行動
* 有活力
* 有潛力
* 有團(tuán)隊(duì)精神
* 處理多項(xiàng)事物的能力
* 注重提高
倒霉職員的十個致命錯誤
下面是十個TechRepublic總結(jié)的最強(qiáng)自毀工作習(xí)慣，大家引以為戒吧：
1.
沒有生活計劃
成功人士都有自己的目標(biāo)，無論是在腦子里還是寫在紙上，時不時的拿出來參考一下。
2.
技能更不上時代
一定要活到老學(xué)到老。
3.
不出活兒
做得再辛苦，沒有結(jié)果是得不到承認(rèn)的。
4.
有效率未必有效果
那些認(rèn)為電子郵件可以代替其它溝通方式的人往往就犯了這樣的錯誤。和人溝通需要效率，更需要有效果。
5.
認(rèn)為自己是不可代替的
一旦你開始覺得某項(xiàng)工作離了你沒人能做好，你的明星地位離隕落也不遠(yuǎn)了。
6.
自認(rèn)為什么都懂
成功的人總會對新鮮事物發(fā)生興趣，而不是擺出一副什么都知道的樣子。
7.
周圍的人只對你說好聽的
失敗者總是希望聽到別人說自己有多聰明。成功的人懂得聽取反面意見。
8.
霸占別人的功勞
失敗者總是恨不得將榮譽(yù)全部據(jù)為己有，最終將自食其果。
9.
不會提升自己
見功勞就上是一回事，但是不懂得讓別人看到自己的長處和成果又是另一回事。
10.
缺乏全面看事物的能力
除了自己做得好，還應(yīng)該經(jīng)常參考別人的意見，獲得多方面的觀點(diǎn)，才能有助于進(jìn)步。
如果你還不想被老板開除，最好不要有下面這些毛�。�
1. 對別人的期望熟視無睹。并不是讓你唯命是從，但必須在這個團(tuán)體里樹立自己的價值。
2. 干活只為了錢。每天盯著時鐘混日子只有毀了自己。
3. 小道消息傳播中心。熱衷于傳閑話的人總會得到應(yīng)得的下場。
4. 總是誤了最后期限。你是團(tuán)體中的一員，做不好就會拖累大家。
5. 上班不干正事。沒完沒了打和工作無關(guān)的電話、聊天、上網(wǎng)、寫blog，你很快就可以回家全職干這些了。
不過反過來說，如果你真的是這樣，很可能更應(yīng)該想想你現(xiàn)在做的是不是你喜歡做的事情，也許換個工作會讓你找回自己。
五種限制效率的觀點(diǎn)以及如何克服他們
五種限制工作效率的觀點(diǎn)：
1.
有太多的信息一下子蜂擁而來
比如你總覺得每天有太多的電子郵件來不及處理。要意識到“量”并不是問題，如何處理和組織信息才是關(guān)鍵。也可以參看我們以前的文章：六個整理電子郵件的竅門和用GTD方法整理電腦中的文件。
2.
我需要保留所有的文件
天知道什么時候我就用得著它們。事實(shí)上，大部分人只能用到他們所保留的15%的文檔，而剩下的85%只是用來降低查找和檢索效率。
3.
有組織有規(guī)律會限制我的自由和創(chuàng)造力
天才們好像都是不拘小節(jié)，不修邊幅。實(shí)際上，沒有規(guī)律的生活會導(dǎo)致你被各種瑣事煩擾，無心創(chuàng)造。
4.
一天的時間太短了
面對那么多的事情，時間總是不夠用。事實(shí)上，時間并不是問題，關(guān)鍵在于如何用有限的時間完成最重要的工作。
5.
為提高效率要花的時間太多
我沒時間來使用這樣那樣的工具或者方法，我要做的事情夠多的了。事實(shí)上，你花一點(diǎn)時間用來實(shí)施GTD，會有豐厚的回報。
平衡工作和生活
如果你有下列跡象中的兩到三條，可能需要重新調(diào)整一下工作在你生活中的比重了：
* 每天工作十小時以上是家常便飯。
* 無論如何努力，你的工作列表從沒見過底。
* 不記得上次在辦公室開懷大笑是什么時候了。
* 習(xí)慣性患有“周日晚間憂郁癥”。
* 從辦公室回來總是身心疲憊。
* 沒有咖啡／可可／尼古丁你就撐不過一天的工作。
* 朋友都知道你喜歡在最后一分鐘取消和他們的活動。
* 把工作帶回家做。
如果你想平衡工作和生活，可以嘗試下面的建議：
* 不需要每天第一個來最后一個走來表現(xiàn)工作積極，實(shí)際上，經(jīng)常超時工作是工作能力不強(qiáng)的表現(xiàn)。做到每周至少三天按時回家，你的同事也會為此感謝你。
* 學(xué)會說不。每次說“是”的時候，同時對另一些事情說“不”。
* 記住80-20原則。80%的工作往往只需要20%的努力，而剩下的20%卻往往要花80%的力氣。所以，做到足夠好就可以，沒必要追求完美。
* 消滅時間殺手。比如，電子郵件、QQ、RSS…
* 現(xiàn)在就開始做�？朔栊�，將大事分割成能夠馬上完成的小部分，逐一突破。
* 最后，明白只有以逸待勞，勞逸結(jié)合才能讓你更好的工作。
如何在年終得個A
時近年末，又迎來了一年一度的年終計效考評（performance review）。辛勤工作一整年，漲薪和年終獎金是對自己最好的犒勞，而得個A，就等于將犒勞的力度最大化。所以如何在年終考評中，讓老板深刻認(rèn)識你的貢獻(xiàn)，對你刮目相看，以下是幾點(diǎn)小建議：
1. 詳細(xì)羅列完成的每一件工作。要點(diǎn)在于盡可能得闡述細(xì)節(jié)，包括每件工作的過程，所遇到的困難和解決方法等。老板肯定記不住每個人都干了什么。
2. 盡量使用數(shù)字表達(dá)法。數(shù)字是衡量工作量和工作成績的最直接和最簡單的方法，讓老板一看就過目不忘。
3. 保留進(jìn)步的空間。老板通常會問到“你覺得自己哪些方面還比較弱，還可以進(jìn)一步加強(qiáng)？”，所以事先最好準(zhǔn)備一個滴水不漏的答復(fù)，例如“工作有時太投入，以至于老忘記吃飯，得了慢性胃炎。”：-P
4. 超越老板的期望值。老板喜歡員工超越期望值，如果能舉出實(shí)例，表明工作分外努力，成績尤其突出，理應(yīng)讓老板記住。
5. 小事也要提。不管是多么微不足道的事情，只要是用心做了，并且有利于工作，就不要不好意思提醒老板。
6. 年終沖刺。有的員工年初工作努力，年末卻平平。相比之下，考評前兩個月加倍努力，給老板的印象會更為深刻。
好老板應(yīng)該心里有數(shù)，獎勵那些真實(shí)的努力和付出，人心自有公道在。
你什么時候該考慮換個工作了
我們都有這樣的時候，開始對目前的環(huán)境不滿意，但又不確定是不是該換一個工作。其實(shí)無非是兩種情況，一種是你確實(shí)該換，一種是這山望著那山高，問題在你自己，換一個工作也枉然。那如何區(qū)分這兩種情況？
如果符合下面的條件，你該考慮換工作了：
* 你發(fā)現(xiàn)自己沒有成長的空間了。
* 你發(fā)現(xiàn)這種狀況以后不太可能得到好轉(zhuǎn)。
* 你的工作不再具有挑戰(zhàn)性。
* 你的興趣不在你現(xiàn)在的工作上。
* 你希望你的事業(yè)有所突破。
如果符合下面的因素，換工作可能解決不了你的問題：
* 你離開不過是在另一個公司找一個相同的職位。
* 你經(jīng)常抱怨或者感到沮喪，無論在哪個公司或者哪個職位。
* 你理想化另一個公司，選擇跳槽是因?yàn)槟莻�公司而不在乎那個公司讓你做什么工作。
* 你在目前的職位上還沒有超過兩年。
很多人都會期望改變環(huán)境可以改變自己，但實(shí)際上，除了你自己，沒有什么能改變你。如果你不能意識到這一點(diǎn)，往往只會在不斷的轉(zhuǎn)換中迷失自己，讓自己更加沮喪。
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