“適合”的工作三大標準

什么樣的工作才叫適合的工作？“適合”的工作有三大標準：

一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力（包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺；

二、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

如何找到適合的工作？

完全實際的“適合”工作載體是不斷向職業(yè)成功邁進的基礎(chǔ)，脫離這個實際基礎(chǔ)，說什么都是空談。職業(yè)顧問理應(yīng)幫助職業(yè)人解決實際載體問題。找到適合工作兩大步驟：

一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。這些信息實質(zhì)上是進行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進行詳細分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和（工作與行業(yè)）經(jīng)驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。

二、落實切入點，實施生涯規(guī)劃：在切入點明確的基礎(chǔ)上，我們就要不惜一切努力地獲取它。只有實際的工作載體才代表著個人的職業(yè)發(fā)展進入了快車道。跳槽求職、晉升加薪的過程，個人應(yīng)該清晰自己到底想要什么，在工作上能夠獲得什么…這一切又在個人的職業(yè)生涯的發(fā)展過程處于什么地位，提供什么價值，也是去和老板談判的籌碼。如果沒有切實可行的職業(yè)生涯計劃，個人的職業(yè)行為將處于盲目狀態(tài)，于是極有可能為了“高位高薪”走偏了發(fā)展道路，甚至走的是最掉價的模式。如果對于職業(yè)理想目標無法一步到位，如何多步到位。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該講求效率，光定個大方向解決不了實際的工作載體問題是沒有任何意義的。

職場專家認為：

個人與工作如果能夠高度契合，對個人、公司和社會無疑都是利益最大化的實現(xiàn)。當(dāng)社會體制還無法完全實現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置，如果個人對自己真正適合什么工作，如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，將會在今后的社會、職場發(fā)展中被逐步淘汰。我們必須找到實際的“適合”工作載體，它是我們不斷向職業(yè)成功邁進的基礎(chǔ)。脫離這個實際基礎(chǔ)，說什么都是空談。
 

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