選擇企業(yè)取決于你要當(dāng)雞頭還是鳳尾

大公司“福利好、機(jī)會多”，小公司“空間大、成長快”。當(dāng)雞頭還是當(dāng)鳳尾呢?初涉職場的大學(xué)生求職時，通常會遇到選擇到大公司工作還是到小公司工作的煩惱。

　　由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，特別是有著數(shù)十年甚至上百年歷史的企業(yè)，都有其先進(jìn)的管理理念、嚴(yán)密的管理體制、規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)、成熟的企業(yè)文化，以及舒適的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇、經(jīng)常的培訓(xùn)機(jī)會，吸引著眾多的大學(xué)生求職者。而小企業(yè)則不盡如此，管理機(jī)制不完善，部門間分工不清，個人職責(zé)不明確，工作條件、福利待遇比不上大公司，特別是初創(chuàng)的小公司，相對來說對員工的長遠(yuǎn)規(guī)劃和培訓(xùn)可能不會花太多的工夫，喜歡招收有經(jīng)驗、上手快的員工，企業(yè)風(fēng)險較高，員工也缺乏安全感。

　　從另外一個角度看，大公司也不是都那么完美無缺。大公司層級嚴(yán)密，官僚作風(fēng)嚴(yán)重，有許多條條框框，做事情不能“亂來”，要按“規(guī)矩”辦事;大公司人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈，特別對于剛就職的大學(xué)生來說，你只是龐大的運(yùn)行機(jī)構(gòu)中的一個螺釘，縱然你有很好的想法也很難實現(xiàn)，在短期內(nèi)很難得以快速晉升。而小公司麻雀雖小，五臟俱全，由于人員少，人事上的調(diào)動更靈活，在小公司身兼數(shù)職，獨當(dāng)一面，你有可能直接參與到企業(yè)的運(yùn)作中，了解企業(yè)的整體狀況，可以得到全方位的鍛煉。由于小公司架構(gòu)較簡單，老板與員工的距離較近，人情味較濃，管理和行政上沒有那么多細(xì)節(jié)和限制，付出的努力比較容易得到認(rèn)可，員工個人的成就感也較大，相應(yīng)的發(fā)展成長也較快。

　　有人說，寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾，鳳可以沒有尾巴，雞沒有頭不行;也有人說，大學(xué)生剛畢業(yè)，兩手空空，要想有所作為，應(yīng)該先到大公司學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的東西，長本事。到大公司，還是去小公司，這不是一個小問題，實際上是一個人規(guī)劃自己的職業(yè)人生的大問題。由于每個人的性格特點、專業(yè)愛好、職業(yè)定位、價值取向、家庭背景、受教育程度等不同，不能一概而論。在現(xiàn)實生活中，有的同學(xué)由于平時缺乏對自己職業(yè)生涯的考慮，因此在求職的時候往往不知所措。盡管如此，在這個人生的十字路口你也應(yīng)該進(jìn)行一下認(rèn)真的思考，做一下職業(yè)素質(zhì)測試。比如，你的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、職業(yè)能力、成就動機(jī)、社會關(guān)系、心理素質(zhì)、人際交往、處事能力等，通過測試了解自己在達(dá)到目標(biāo)的素質(zhì)方面優(yōu)勢是什么、潛力是什么、欠缺是什么，以及如何彌補(bǔ)。

　　其實，鳳凰最迷人的地方是尾巴，如果鳳凰沒有尾巴不能開屏，就不會有人欣賞;雞頭雖小卻是中樞，今天的雞頭也許會變成明天的鳳頭，成為雄雞。大學(xué)生在擇業(yè)的時候，不僅要考慮去大公司還是去小公司，還更應(yīng)考慮自己是否具備相應(yīng)的素質(zhì)和條件，這個選擇是否適合自己，做到人職匹配。知己又知彼方能成功求職，事業(yè)有成。
 

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