“工資面議”：當(dāng)心最低待遇

“工資面議”：當(dāng)心最低待遇

    【案例】

    今年4月初，孫某見(jiàn)一家商店櫥窗上貼著“招工啟事”中所說(shuō)工作適合自己，也為早些結(jié)束打零工的日子，遂前往“面議”。“面議”結(jié)果是月最低工資800元，如果干得好，最高可加到2800元。為掙到2800元，孫某真是盡心盡力。可到月底，老板卻只給了其800元。孫某以為是不夠刻苦所致，于是更加賣(mài)力。但老板次月仍是給其800元。孫某終于憋不住了，問(wèn)老板到底怎樣才能加工資，哪知老板回答，只有800元，不干隨時(shí)可走人。孫某這才知道被“工資面議”忽悠了。

    法官說(shuō)法：
    “工資面議”雖是一個(gè)非常時(shí)髦的用語(yǔ)，但往往又是用人單位故意給出的懸念和幻想，甚至是“遮羞布”，以便引誘農(nóng)民工上鉤，從而達(dá)到“少花錢(qián)多辦事”的目的。“干得好可以加薪”中的所指的“好”，只是一個(gè)模糊的概念。因此提醒農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)一個(gè)心眼，在遭遇此類情形時(shí)，務(wù)必事先將“好”的標(biāo)準(zhǔn)、“可以加薪”的具體條件加以加明確，并寫(xiě)入勞動(dòng)合同。

    當(dāng)然，如果月最低工資即底薪低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，還可以要求用人單位依該標(biāo)準(zhǔn)支付，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條處理，即請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付差額。如果用人單位逾期仍不支付，還可要其按應(yīng)付金額50-100%加付賠償金。

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