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臨近畢業(yè)的我對未來工作還是一片迷茫
臨近畢業(yè)，最近的求職者中有很大一部分是應屆畢業(yè)生，他們是高興的，因為寒窗十幾年終于可以脫離父母開始自己的獨立生活，等于是人生的一個新的轉(zhuǎn)折點。但是他們又是迷茫的，從校園一下子轉(zhuǎn)到職場，求職對他們來說是一片空白。他們不知道自己該去找什么樣的工作，什么樣的工作才是適合自己的，什么樣的工作更具有發(fā)展和含金量。他們中的有些人甚至根本不喜歡自己的專業(yè)，不想往本專業(yè)去發(fā)展，但是，具體去從事什么樣的職業(yè)，選擇什么樣的行業(yè)，將來走一條什么樣的職場路線對他們來說就更加困惑了。現(xiàn)在的大學生甚至是在校的研究生在選擇專業(yè)的時候往往沒有仔細的考慮過，有些是父母幫助選的，有些是聽別人說某個專業(yè)好就選了某個專業(yè)，有些是當時沒考好，學校調(diào)劑的，根本不是當時自己選的專業(yè)。再加上學生時代很少有學生早期就給自己制定好職業(yè)生涯規(guī)劃，所以大學或研究生期間往往沒有為將來的就業(yè)做好充分的準備，事到臨頭了才開始焦急不知道該怎么辦，這個時候就病急亂投醫(yī)，不管什么工作我先投一份，先找到一份工作再說。甚至一些學校為了提高就業(yè)率，也鼓勵學生先就業(yè)再擇業(yè)，隨便選擇一個工作。抱著這樣的思想雖然解決了眼前的事情，但是以后呢，這樣的選擇必然職業(yè)含金量較低，發(fā)展空間有限，發(fā)展速度比同齡人緩慢，隨著時間的推移，頻繁的跳槽，或者在某一個工作崗位上做的很不開心，但是也不敢隨便離職，因為根本不知道自己能干什么，適合做什么，長此以往下去的話就卷入了職場的惡性循環(huán)中，根本找不到職業(yè)的發(fā)展方向和晉升的空間。
案例：
小東是杭州某大學電子通訊專業(yè)的學生，現(xiàn)在讀大四，即將畢業(yè)。但是現(xiàn)在的他一點也高興 不起來，別人都在外面忙著找工作和實習，他卻一點也不急，到現(xiàn)在為止才投出去一份簡歷。通過與小東的溝通了解到小東根本不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，專業(yè)知識學的也 不扎實，當時選專業(yè)的時候也是別人說這個專業(yè)比較熱門自己才去選的，通過四年的學習，他對本專業(yè)一點也提不起興趣，但是現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，就算往本專業(yè) 方向去求職也非常困難，更別提自己跨專業(yè)找工作，畢竟自己是一個在校的學生，對整個職場現(xiàn)狀都不了解，真的要轉(zhuǎn)的話又能轉(zhuǎn)到哪去呢？
分析：
確實現(xiàn)代社會，企業(yè)在選才用人時比較注重實際相關(guān)經(jīng)驗，導致適合應屆畢業(yè)生的崗位不多，再加上高校年年擴招，應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年增加，已經(jīng)成了一個社會熱點問題。但是也有不少企業(yè)期望選一些可塑性人才，需要按企業(yè)自己的要求和期望來培養(yǎng)人才，還有不少崗位，雖然寫著要相關(guān)工作經(jīng)驗，但是要求不高，甚至只要有相關(guān)實習經(jīng)歷就可以，這些對應屆畢業(yè)生來說都是發(fā)展的黃金機會，但是機會是偏愛有準備的候選人的。
作為應屆畢業(yè)生，為在就業(yè)中謀求一個發(fā)展的制高點，首先就是要了解企業(yè)用人的需求和對自身及自己優(yōu)勢做全面的評估，對不足之處進行必要的補充，“預則立，不預則廢”，定位規(guī)劃必不可少。
企業(yè)為什么會選用沒有任何工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生呢？應屆畢業(yè)生以下價值是企業(yè)比較看重的：專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、個人因素（個性、價值觀、工作動機等）、實習經(jīng)歷等，特別是應屆畢業(yè)生的可塑性，更是企業(yè)想要的，他是企業(yè)培訓人才的基礎。
小東的情況也如此，電子通訊專業(yè)即將畢業(yè)，但是專業(yè)知識不扎實，也不喜歡自己的專業(yè)，無疑給小東就業(yè)帶來了不少困難，但是小東也有自己的優(yōu)勢：個性活躍，擅長和人溝通、做事主動性強，在校還有不少社團活動經(jīng)驗，這些素質(zhì)都是企業(yè)中不少職務比較注重的，如果再加上清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，在畢業(yè)前謀求一些相關(guān)的實習機會，那在畢業(yè)時小東就具備了不少的競爭力。
當然作為求職大軍中的一員，必要的求職技巧和手段也是必須的，然而這也恰恰是應屆畢業(yè)生所不具備的。在這里我們獨之秀職業(yè)顧問給出以下建議：首先在明確的職業(yè)定位基礎上，篩選出屬于自己的機會，對那些要求遠高于自己的崗位，不要浪費自己的精力；其次，簡歷是面試機會的保證，在自己的求職簡歷中粉飾自己的優(yōu)勢和能力，讓招聘企業(yè)看到他們所期望獲得的信息；再次，面試前的充分準備，對面試過程將會問到什么問題，自己的優(yōu)勢怎么表達表現(xiàn)出來，自己的不足怎么彌補都做好事前的準備工作。
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