怎樣在職場受歡迎

怎樣在職場受歡迎1

一、解決問題的能力
　　 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
　　 二、專業(yè)技能
　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
　　三、溝通能力
　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的.成功很多時候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
　　四、計算機(jī)編程技能
　　如果你能夠利用計算機(jī)編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等計算機(jī)語言。
　　五、信息管理能力
　　信息是信息時代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
　　 六、理財能力
　　隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細(xì)審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活。

怎樣在職場受歡迎2

　　有能力 這個是工作的前提，不管你從事什么職位，你能很好的完成分內(nèi)的工作，才能稱為是一個稱職的員工。如果你的能力很強(qiáng)，在完成好分內(nèi)的工作之余還能多多幫助別人，那么你在職場一定很受歡迎。

　　職場什么樣的人受歡迎

　　善交際

　　這個不是指你有多多能說，而是至少你要可以跟同事接洽工作的時候可以準(zhǔn)確的表達(dá)，以便工作更順暢的進(jìn)行，大家會感覺跟你一起工作很順心，自然就會對你有不錯的印象。

　　熱情

　　這個體現(xiàn)一個人的做事積極性，如果你做事很有熱情，那么就會影響到你身邊的同事，會給同事一些鼓舞，這樣會有更多人被你吸引。

　　樂觀

　　當(dāng)公司或者接手的項目遇到困難，這個時候樂觀主動的去解決是非常重要的，很多職場人在遇到困難的時候會很沮喪，這是很影響工作效率的，所以如果在這個時候你可以很樂觀積極，勢必對處理問題有積極的影響，這樣同事會更愿意跟你相處。

　　有擔(dān)當(dāng)

　　在遇到問題的時候，如果可以主動承擔(dān)責(zé)任或者積極去想解決辦法，會讓大家對你有不一樣的認(rèn)識，會更喜歡和你交流、工作。

　　忠誠

　　進(jìn)入一個公司，忠誠是一個最基本的準(zhǔn)則，如果你沒有對企業(yè)的忠誠，那么你做什么事情都不會積極，會很消極的對待身邊的人或者事物，這樣的人是不會有人喜歡交流、合作的。

　　懂的配合

　　在職場，更多的是團(tuán)隊合作，所以在處理事情的時候一定要避免獨斷獨行，盡量跟大家多多交流、配合，多從團(tuán)隊的角度出發(fā)，讓任務(wù)更圓滿的解決。

　　某人在西服上別了一個小小的胸飾，如果你發(fā)現(xiàn)后及時地稱道，說不定會因為這點小事而使他對你異常好感；一貫對你冷漠的某人突然對你笑臉相待，這也許是你們改善人際關(guān)系的一個良好開端；如果你把約會時間8點30分改成8點35分，說不定因此會讓他人對你刮目相看。不要小瞧了這些交際細(xì)節(jié)，它往往是交際大變化的前兆，它往往是不費吹灰之力便可取得職場交際成功的良好機(jī)遇，它往往是撥動職場人際關(guān)系“千金”的“四兩”.

　　贊美他人的“得意小作”

　　每個人，包括地位低下的人和自卑感較強(qiáng)的人，都有令他們自豪的地方，這些使他們陶醉的“閃光點”可能非常小，小得只有他本人心里清楚,甚至連他本人也沒發(fā)現(xiàn)。這些“得意小作”有可能是，如擅長做一道美味的糖醋魚，擅長折疊各種各樣的紙飛機(jī)，對民間故事、民俗民諺挺有研究等。如果你對這些小小的長處予以稱贊，肯定會令他們高興的。要知道，從獲得人緣這個角度來說，稱贊小小長處比夸獎人人皆知的優(yōu)點更有效果。小處可做大文章。用心去挖掘和贊美他人的“得意小作”吧，別看其小，其實在小處做大了，也是一項了不起的交際功夫，并且這項功夫并沒有多少人掌握。如果你有了這套功夫，便能夠使你在平地里硬是筑起一座人緣大廈。

　　記住他人的“隨意話語”

　　每個人的話語并非句句金科玉律，并非句句擲地有聲，有些話語說過了，不多久，言者就會忘了，或者不再去留意它了。這種隨意話語很有文章可做。如果你適時適地提起他以前說過的話，如：“你曾說過…至今我還記憶猶新。”對方一定會因為受到你的重視而高興萬分，認(rèn)為你是一個細(xì)心的人，一個能有大作為的人，一個非常關(guān)心他人的人。如果你不但記住他人的隨意話語，而且還按照他的隨意話語辦理，那會更加效果顯著了。 “廢金礦”也能提煉出亮燦燦的黃金來，留意并記住他人的隨意話語吧，它實際上是“一堆金礦石”,如果開采得當(dāng)，“人緣黃金”會使你無比富有。他人的隨意話語雖是細(xì)微之處，但卻是你邁向成功的第一步。

　　做點他人的“意外小事”

　　德國一家銀行的廣告聞名全球，它是這么寫的：你過你的日子，我們?yōu)槟阏疹櫦?xì)節(jié)。細(xì)節(jié)是什么？它往往是人們意外之中的小事。據(jù)說，此廣告發(fā)布后，這家銀行的可信度大大提高。對于人們來說，那些特別關(guān)注細(xì)節(jié)的人，能夠適時做點他人意外小事的人會使人們特別放心，能不值得信賴嗎？做點他人意外小事，是豐滿自己形象的一個重要招術(shù)。一位哲人說過：任何細(xì)枝末節(jié)都具有特別重要的意義。既然這樣，就做點他人的意外小事吧，這是對自身形象進(jìn)行精雕細(xì)琢的重要舉措。人們會因此對你驚嘆和贊賞。

　　關(guān)注他人的“細(xì)微變化”

　　沒有人不愿意接受別人的關(guān)心，也沒有人會對關(guān)心自己的人產(chǎn)生反感。所以，要想贏得好評，就需要將你對別人的關(guān)心適當(dāng)表達(dá)出來。如果你發(fā)現(xiàn)對方穿戴、容顏等方面的細(xì)微變化，最好能立刻指出。如果對方換了新領(lǐng)帶，你說聲：“這條領(lǐng)帶你第一次戴，在哪兒買的？”他一定會愉快地接受你的`關(guān)心，對你產(chǎn)生好感。特別是女性，尤其注意自己的穿戴，一旦有人注意到了她服飾的變化，她定會感到由衷的欣喜，這時你們之間的距離也便隨之縮短了。

　　修飾自己的“交際細(xì)節(jié)”

　　與別人交談時，你不妨高興時就揚起眉毛，嚴(yán)肅時就瞪大眼睛，疑問處率直詢問，聽完后簡要復(fù)述。這樣的話，你就會給人留下頭腦靈活、擅長交際的好印象。如果你節(jié)奏勻稱，舉止緩慢，動作莊重，穩(wěn)若泰山，那么就會給人產(chǎn)生氣度不凡、從容鎮(zhèn)定的印象。對于別人的邀請，如果你能拿出筆記本，認(rèn)真地記下約會時間和地址，那么別人就會認(rèn)為你是個講究信用的人。修飾交際細(xì)節(jié)，就是潤滑每日生活的齒輪，從而使你事事順意；就是給你插上騰飛的翅膀，從而助你成功。修飾你的交際細(xì)節(jié)，就是錦上添花！

　　運用人際交往的幾項規(guī)則：

　　1、首先要學(xué)會寬容。一個人首先要擁有開闊的胸懷，并且要有一顆平常心。不管遇到多么不開心，不快樂的事，或者遇到多么刁鉆刻薄的人，都要會學(xué)容忍，用一顆寬容的心，去面對所遇到的困難，和所遇到的人。有一句話：退一步海闊天空。

　　2、微笑。有人說眼睛是心靈的窗口，微笑的眼睛讓人覺得親近，冷酷的眼睛，讓人覺得隔隔不入；微笑，是心靈真誠的反應(yīng)，能使彼此間的關(guān)系最融洽，心與心的距離貼得最近。在我們工作之中，面帶微笑讓你能成為一個好接近的人，從而改善同事之間的關(guān)系，在家庭中，一個微笑，可以給愛人和孩子帶來溫馨與幸福。所以我們要真誠的微笑，那么你就會成為一個受歡迎的人。

　　3、記住你所接觸的人中，每一個人的姓名。每個人對自己的姓名都很在意，不管是職位很高的領(lǐng)導(dǎo)，還是職位低微的百姓，而且都想讓別人記住自己的名字，能受到別人的尊重。如果我們在與人交往的過程中，細(xì)心的記下對方的名字，職位，甚至家庭成員情況等，這樣等到下次再見面的時候，你能準(zhǔn)確的叫出他們的名字，并且能夠問候他們的家庭成員，對方會在驚訝之余，對你非常熱情，并且會很快蠃得對方的信任.

　　4、做一個善于靜聽的人，鼓勵別人多談?wù)勊麄冏约骸Ｔ谂c人交往的過程中，一個喋喋不休，總是以自己為中心，不考慮別人感受的人，不但得不到別人的歡迎，反而會讓人反感。

　　我們要學(xué)會鼓勵別人談?wù)勛约海�然后靜靜地傾聽，這樣我們會贏得別人的信任，從而在社交中成為受歡迎的人。

　　5、就別人的興趣談?wù)�。我們要想和某個人交往就要了解對方的興趣與愛好，然后到他的家里去拜訪，和他一起討論他們所感興趣的話題，這樣會得到對方的認(rèn)同，那么我們就會成為受歡迎的人。

　　6、你希望別人怎樣待你，你就應(yīng)該怎樣去對待別人。我們要想受到別人的尊重，我們首先要尊重別人，真誠地對待別人。我們對待同事，朋友是這樣，對待自己的家人也是如此，如果你想過快樂，幸福的生活，千萬不要指責(zé)你的愛人有不妥的地方，也不要拿他和別人比，應(yīng)該贊美他治家有方，這樣對方會覺得你重視他，他會更加努力的去操持這個家。

　　在我們平時與人交往中，有經(jīng)常說客氣的話，如“對不起，麻煩你，請你，你會介意嗎，謝謝你等等”.這些簡短的話，可以減少人與人之間的糾紛，同時也自然地表現(xiàn)出你高貴的人格來，你就會成為一個受大家歡迎的人。

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　　1、多做事少說話

　　這個實在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場和叢林法則的基本常識，說多錯多，少說話，多做事，就免得因為說話不慎而容易得罪人。

　　少說話，并不等于就不敢說不要說了，而是要善于學(xué)會說話的藝術(shù)和分清說話的場合。說話是需要學(xué)習(xí)和實踐的，雖然人人都有一張嘴，張開就能說話，但是說的話是否讓人愛聽、又是否能讓別人聽得進(jìn)去，那就不是與生俱來的了，需要自己在不斷的自我實踐里面摸索總結(jié)出來。

　　說話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語言可以讓溝通和交流得到及時的反饋，拉近距離，產(chǎn)生親切感，從而提高工作效率。

　　多做事是一種鍛煉，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質(zhì)。工作中必須經(jīng)常反思自己的工作行為和結(jié)果，習(xí)慣分析和總結(jié)經(jīng)驗，從而盡快提高自己做事的效率和質(zhì)量。

　　2、多觀察多學(xué)習(xí)

　　通常職場里受人歡迎的人都是善于學(xué)習(xí)和觀察的。善于學(xué)習(xí)，可以不停進(jìn)步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善于觀察，則可以幫助自己避免許多沒必要的失誤和少走許多彎路。

　　學(xué)習(xí)并非一朝一夕的事情，也永無止境。只知道埋頭蠻干的人，在職場上是不討好的。世界總在變化，職場也一樣，沒有永遠(yuǎn)一成不變的工作，也沒有不需要學(xué)習(xí)就可一勞永逸的工作。

　　我記得我在工作中從來就沒有辦法停止學(xué)習(xí)，無論是被迫參加公司安排的各種培訓(xùn)，還是自己因為工作中的要求而不得不努力尋求解決方法，其最終結(jié)果其實都是對自己大有裨益的，因為學(xué)習(xí)總會是有收獲的，而這些收獲將自動的儲存到你的記憶里，成為你思想的一部分。

　　時至今日我都感激曾經(jīng)的公司所不斷注重要求的安全培訓(xùn)，當(dāng)時覺得煩擾和影響工作的枯燥單調(diào)的安全培訓(xùn)，卻在反復(fù)和長期的滲透里融入了自己的思想和處事行為里，無論是工作，還是生活，都非常自然而然的受到了這些培訓(xùn)的良好影響，形成了一種人生態(tài)度。

　　還有公司里總是定期不定期地舉辦的各類主題培訓(xùn)，看似打擾了工作，但新鮮的知識和理念等卻是保持員工積極工作的血液，培訓(xùn)的效果總是能促進(jìn)員工的工作效能和產(chǎn)生正面能量。

　　做ERP顧問的期間，公司還要求我們除了日常的工作職責(zé)之外，必須定期到公司總部系統(tǒng)里去自助學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識，擴(kuò)充自己的領(lǐng)域能力。并且為了監(jiān)督學(xué)習(xí)效果，我們還必須做試卷考核，而分?jǐn)?shù)要求必須達(dá)到百分制的85分以上才算合格。

　　真正認(rèn)真的學(xué)習(xí)，總是會有收獲的，所以，不要怕學(xué)習(xí)，也不要敷衍學(xué)習(xí)，因為你曾經(jīng)付出過的一切努力，都會在將來回饋給你！

　　3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度

　　我之所以在工作中總是被認(rèn)為做的很不錯，我自己認(rèn)為其實歸根結(jié)底就是“認(rèn)真”兩個字。

　　在工作中，總有不同的工作態(tài)度。有的人很保守，只要基本完成份內(nèi)工作就好，沒有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安于現(xiàn)狀，保持人員穩(wěn)定，但卻無法幫公司創(chuàng)造更大的價值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第一個開刀。

　　公司真正欣賞的是既認(rèn)真負(fù)責(zé)又能積極向上的工作態(tài)度。公司在環(huán)境里也是需要不停調(diào)整自身運營和管理的，需要不斷優(yōu)化變革，保持自身在商業(yè)洪流里的穩(wěn)步前進(jìn)和發(fā)展。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創(chuàng)新力量的血液。

　　無論是工作還是生活，都是一個競爭的賽場。不是跟別人競跑，就是跟自己競跑。自然界的法則就是弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰，你不努力，就很容易被別人搶了先機(jī)，古人所云“少壯不努力，老大徒傷悲”，放到職場上也是一樣的真理：今天不努力，明天徒奈何。

　　當(dāng)然，工作能力因人而異，然而，如果不想自己在叢林法則里被優(yōu)先淘汰出局，就得想辦法保持自身的競爭力，而競爭力是無法與生俱來的，最切實可行也最可靠的途徑就是學(xué)習(xí)和努力奮進(jìn)。

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度，其實并不僅僅反映在工作上。通常在工作上積極進(jìn)取的人，在生活中也是積極向上的。讓自己擁有更美好的生活，也可以先從端正自己的工作態(tài)度開始。

　　4、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�和勇�?/strong>

　　這個對于有野心往上攀爬的員工來說非常重要，尤其是男性！優(yōu)秀的人才除了工作能力杰出，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇�和勇氣也是公司賞識和提拔的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。試問如果你連責(zé)任都不敢承擔(dān)的話，就算你再能干再聰明再勤奮，也無法讓人相信你能承擔(dān)起更高的職責(zé)、獨立面對更沉重的壓力。

　　然而，不要莽撞、更不要沖動地去承擔(dān)任何責(zé)任，不能以為在職場中那樣的行為就能博得上司的另眼相看。職場其實也如戰(zhàn)場，橫沖直撞的愣頭青，總是死的最快。

　　我曾經(jīng)很得上司和許多同事贊賞的工作表現(xiàn)就是我敢于承認(rèn)錯誤、擔(dān)當(dāng)起自己失誤的責(zé)任，積極第一時間尋求方法處理問題，將損失和風(fēng)險盡最大努力降到最低。

　　勇氣不是人人都有，人的本能都會趨向逃避風(fēng)險，但是如果確實是自己的問題，那么勇于去面對和積極解決問題、承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，反而會讓公司更加欣賞支持你而不是去懲罰你。因為人非完人，不可能永遠(yuǎn)都不犯錯，公司也不是冷冰冰的鋼筋水泥，有溫度和寬容的管理也更加能促進(jìn)員工的歸屬感和忠誠度。

　　5、懂得分寸，不要讓你的風(fēng)頭蓋過了上司

　　有能力又優(yōu)秀耀眼的職員，在工作中最容易犯下這個錯誤。恃才傲物、志得意滿，是人性很正常的反應(yīng)。

　　當(dāng)一個人在職場中一帆風(fēng)順、工作表現(xiàn)出色，就必須要警醒自己的態(tài)度和言行了。別人欣賞你是別人的事情，而你的態(tài)度在別人眼里是可以有不統(tǒng)一的看法的。

　　比如說，你經(jīng)歷了很辛苦很漫長的一段努力，剛剛簽下了一個很大金額的合同，你太高興也太得意了，你忍不住在同事面前興高采烈地描述你怎樣斗智斗勇地拿下了這個合同，把競爭對手徹底驅(qū)逐。不可否認(rèn)這確實是值得自己炫耀和鼓舞自己更加努力的業(yè)績，可是，這個時候你千萬別疏忽了你的上司就在那里，看著你、聽著你，也在心里評判著你......

　　永遠(yuǎn)要記住，無論你現(xiàn)在多能耐，你的職位目前是低于你的上司的，TA有否掉你的能力和權(quán)利。也必須記住，上司無論男女、年輕年長，TA都也是個普通人，有七情六欲，有貪嗔欲念，再大度再好脾氣再愛惜人才，也未必真的能無私到容忍你的僭越和囂張。

　　上司就是上司，TA是管理你扶持你的'人，也是可以FIRE掉你的人。在公司里得罪別人，也千萬莫得罪你的頂頭上司，而且還要學(xué)會在上司面前謙虛謹(jǐn)慎的生存法則。

　　我在之前一段的工作經(jīng)歷里，和一個比我小兩歲的同為媽媽的上司相處甚為融洽，在工作中我的表現(xiàn)也讓她非常信賴和贊賞。以至于我因個人原因離開公司的時候，她非常惋惜和舍不得，而且時隔一年半之后，她居然還給我打來電話，誠邀我重新回到公司里去任職，并且說公司的大門永遠(yuǎn)為我敞開......我非常感動于她的這份真誠和認(rèn)可，同時也確實自豪于自己在人際關(guān)系上的這份成功。

　　6、注意培養(yǎng)人際交往情商

　　《道德經(jīng)》說，水善利萬物而不爭。做人就要有水的精神。柔和，就是要我們在待人接物的時候，保持謙卑的姿態(tài)。

　　現(xiàn)實中，謙卑而不爭的人，總是會擁有很好的人緣。而好的人緣，在職場里是有著舉足輕重的作用的。

　　無論是工作還是生活，其實沒幾個人真的會喜歡那些鋒芒畢露、揚己抑人的驕傲的“公雞”型的人。才華和能力是用來實干的，但不是用來擺姿態(tài)的。

　　在職場里，往往能得到公司高層賞識并且能步步高升的人，其實并不一定做事情的能力超群，而更關(guān)鍵的就在于人際交往的能力和情商水平。

　　生活中我們都喜歡能讓我們愉悅的人和事物，工作中也是一樣的，誰都喜歡會做人又謙遜的同事或者下屬，不喜歡不合群、斤斤計較、心高氣傲或者總是讓人不舒服不愉快的人。

　　情商是良好人際交往的決定因素。不是每個人天生就擁有高情商，我認(rèn)同情商是可以后天訓(xùn)練出來的，關(guān)鍵就在于你的心態(tài)、你的眼界，你是否夠用心，還是否能夠堅持、有意識地去刻意為之。

　　7、專注，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)

　　專注，代表了認(rèn)真，也代表了你在工作中不留余力、全力以赴。

　　持續(xù)地在某個領(lǐng)域或者某個職位專注、堅持并且擁有足夠的耐心，升職加薪都必定是指日可待。為什么升職的更容易是那些踏踏實實心無旁騖的人，也通常都是能在公司里一呆好多年的人，這說明了專注是成功的基礎(chǔ)。當(dāng)你專注了，公司才會看得見你是認(rèn)真的、穩(wěn)重的，是不急功近利的。持續(xù)地耕耘、持續(xù)地專注，又有什么理由爬不上那道往上延伸的梯級......

　　都說一個人如果能在某一個領(lǐng)域里能夠?qū)Ｗ⑹�年，一定可以成為該領(lǐng)域的專家。我們學(xué)過的“鐵杵磨成針”、“水滴石穿”的故事里，同樣也是專注和堅持的經(jīng)典詮釋。

　　真正能成大事的人，往往也是被認(rèn)為專注的人，相伴專注的，是毅力。

　　專注才有可能擅長，而擅長了，才有可能提高和優(yōu)化。就如同一尊栩栩如生的雕像，必須長時間的專注，才可能完成。

　　職場的深淺，只有真正在里面遨游了才會知道。也只有經(jīng)歷了、體驗了，或者受了教訓(xùn)了，才能積累經(jīng)驗，懂得如何防止下一次的重復(fù)，不斷改進(jìn)自己的工作風(fēng)格。摸爬滾打也好、步步為營也罷，其實做人簡單些、真誠些、認(rèn)真些、謙卑些，相信在職場里還是能博得許多好評，擁有美好前景。