外企面試注重什么
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點(diǎn)，以期助力考生。以下是小編為大家收集的外企面試注重什么，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
拓展：外企面試注重什么素質(zhì)
一、創(chuàng)新：職場進(jìn)步的靈魂
隨著國內(nèi)國際市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規(guī)蹈矩的人才，更注重你是否具有創(chuàng)新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業(yè)都注重人才的創(chuàng)新能力。如摩托羅拉公司的企業(yè)文化就提倡1.05精神，也就是做任何事情，首先都要保證做到1，它希望員工在1的基礎(chǔ)上做到1.05，這就要求員工在工作中不斷改善創(chuàng)新，追求卓越。
外企對人才創(chuàng)新能力的面試往往重點(diǎn)放在創(chuàng)新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細(xì)節(jié)、新思潮等方面進(jìn)行提問設(shè)計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹(jǐn)，要抓住機(jī)會向主考官展示自己比較切合實(shí)際的創(chuàng)意和想法，以求獲得更多求職成功的機(jī)率。
二、能力：展示你的才華
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達(dá)能力和專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試；或角色扮演；或現(xiàn)場微機(jī)操作；或要求現(xiàn)場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
三、團(tuán)隊(duì)精神：外企職場的通行證
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區(qū)域作業(yè)完成的，要求有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。如寶潔、豐田等企業(yè)便是非常注重團(tuán)隊(duì)精神的.。他們在面試人才時常常會你看曾經(jīng)所參加過的社會活動曾經(jīng)在企業(yè)合作完成過哪些重要項(xiàng)目或者在面試時，要求你與其他應(yīng)聘者共同完成一件產(chǎn)品的組裝或共同完成一個項(xiàng)目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協(xié)作力是否強(qiáng)因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應(yīng)聘者共同配合完成項(xiàng)目的現(xiàn)場模擬時，要展現(xiàn)出你在項(xiàng)目協(xié)作時的配合意識、服從意識、溝通水準(zhǔn)及理解和協(xié)調(diào)處理問題的能力。
四、可塑性：你未來飛得有多高
隨著人才環(huán)境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實(shí)、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學(xué)歷不很高，可你好學(xué)，外企看重的就是你與眾不同的學(xué)習(xí)力；也許你沒有經(jīng)驗(yàn)，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態(tài)度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你愿意從基層做起嗎你平�？词裁礃拥臅阋话銋⒓幽男┥缃换顒幽阍诠ぷ髦蟹噶隋e誤時所表現(xiàn)出何種態(tài)度這些都是從一個側(cè)面來看你的性格、人格和特質(zhì)，以分析你未來的可塑性。
五、真誠：做真實(shí)的自己
外企很關(guān)注人才的真誠度和工作履歷的真實(shí)性。因此，在企業(yè)工作經(jīng)歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關(guān)問題。參加外企的面試時，應(yīng)聘者千萬不要說謊，要真實(shí)表現(xiàn)自己。明明知道自己欠缺領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，就不要說做過領(lǐng)導(dǎo)；明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調(diào)；明明對項(xiàng)目一知半解，就不要冒稱專家；外企最后還有一關(guān)是背景調(diào)查，這一關(guān)最注重求職者在面試時所反饋情況的真實(shí)性。
【外企面試注重什么】相關(guān)文章：
外企面試要注重哪些禮儀02-11
什么是外企面試的關(guān)鍵？02-11
外企面試人才最注重的五項(xiàng)特質(zhì)！03-13
外企面試的關(guān)鍵是什么？02-11
外企的面試03-19
外企面試02-11
注重面試的這些細(xì)節(jié)03-05
面試外企需要注意什么問題04-04
外企的面試經(jīng)驗(yàn)！03-13