校園招聘“玩另類” 應聘能帶“親友團”

　高校剛剛開學，新一屆的校園招聘就已悄悄拉開了大幕。記者發(fā)現(xiàn)，許多外企和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)捷足先登，已啟動2012年校園招聘。而今年的校園招聘也不斷傳出亮點，有的企業(yè)將校園招聘的范圍進一步擴大，面向全球招聘大學生，也有的企業(yè)在校園招聘的環(huán)節(jié)上更加人性化，邀請家屬親人一同參與招聘過程。

　　為搶“頭啖湯”，名企校園招聘的步伐越來越早。記者在某大學生招聘網(wǎng)站看到，包括德意志銀行、三一集團、英特爾、三星、美國銀行、微軟、摩根士丹利、IBM、西門子、普華永道、高盛、殼牌等在內的許多知名企業(yè)已啟動了2012年的校園招聘，其中以外企、民企為主，從行業(yè)上看，以金融、咨詢和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)居多。

　　以外企為主的第一波校園招聘高潮從七、八月份就已經(jīng)陸續(xù)開始，根據(jù)往年的慣例，這一波企業(yè)的網(wǎng)投將在10月底結束，11月進入面試階段，12月陸續(xù)發(fā)放offer。有欲進入外企的應屆生，應該盡早動手，抓緊時間做好網(wǎng)投，以免錯失進入外企的機會。

　　前去應聘能帶“親友團”

　　校園招聘年年有，但企業(yè)年年都在創(chuàng)新，HR們層出不窮的創(chuàng)意后面，是希望在招聘中捕獲更多的人才。9月4日，百勝餐飲集團在中山八路肯德基餐廳舉辦“職場相親”活動，此次活動的最大亮點是應聘者可以帶上親友團一同來應聘。在親友團中，有已經(jīng)畢業(yè)的師兄、師姐，有表哥、表弟，還有媽媽助陣�；顒又�，應聘者進行了自我介紹，與公司高層和人力資源負責人進行了現(xiàn)場交流。親友們還參觀了企業(yè)的工作環(huán)境，了解食品安全方面的舉措。最后，在雙方都滿意下，9名應聘者通過面試，成為該集團員工。

　　該集團人力資源部副總監(jiān)陳蕙表示，公司為應屆全日制大學生設立了名為“學生直通車”的人才招聘計劃，學生在畢業(yè)前一年就有機會成為餐廳儲備經(jīng)理，比同齡人提早開始事業(yè)的起步。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也在這波校園招聘中占據(jù)了重要角色。9月5日，大眾點評網(wǎng)啟動秋季校園招聘，此次招聘有公司的多名高管參與，面向全國高校畢業(yè)生，提供技術、產(chǎn)品、法務、管理四類培訓生職位，同時布局海外招聘，力求為企業(yè)儲存更多的優(yōu)秀人才。

　　“90后”畢業(yè)生唱主角

　　今年畢業(yè)生多數(shù)是“90后”。這些“90后”在進入職場時，最看重的是什么？在百勝餐飲舉辦的“職場相親”活動中，有一個環(huán)節(jié)是讓應聘者、親友團和人力資源專家分別在“行業(yè)發(fā)展、薪酬福利、培訓學習、晉升發(fā)展、工作環(huán)境、公司文化”這6個因素中選擇自己最看重兩個因素。

　　結果顯示，多數(shù)應聘者選擇了“晉升發(fā)展”和“公司文化”，多數(shù)親友團選擇“薪酬福利”和“晉升發(fā)展”，而人力資源專家則選擇了“培訓學習”和“公司文化”。這表明， “90后”在擇業(yè)時看重的是個人是否擁有更大的成長發(fā)展空間，家長看重的是企業(yè)能否提供合適的薪酬福利等更實在的東西，而人力資源專家看重的是企業(yè)有沒有完善的培訓學習體系，能否把大學畢業(yè)生培養(yǎng)成公司所需要的人才。
 

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