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用人單位的五大心理
1、求“專”心理
專業(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率。
在專業(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時的努力學(xué)習和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時要突出你對這門專業(yè)掌握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的。
2、求“全”心理
要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標準。目前社會上風行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多不壓人，大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計算機等級證，大學(xué)外語四、六級證書。另一方面應(yīng)考到與自己專業(yè)有關(guān)的資格證，如中文專業(yè)的可考個文秘資格證，法律專業(yè)的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書的地位和作用，以體現(xiàn)自己知識面寬廣、自學(xué)能力強、有經(jīng)驗積累等全才優(yōu)勢，以滿足用人單位求全的心理。
3、求“通”心理
求通心理是近幾年，尤其是我國加入WTO以后，眾多用人單位對人才的強烈要求。某一專業(yè)相當精通，又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手，當然受歡迎。不但各相關(guān)專業(yè)皆通，并且在某一領(lǐng)域內(nèi)，對其國外情況也很精通的人才，則更受歡迎。如IT專業(yè)知識不錯，外語又是六級以上水平；熟知本國法律，對發(fā)達國家的相關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才，可以說，是目前職介市場上最搶眼的、也是最搶手的人才。
對此，大學(xué)生一方面應(yīng)多方努力將自己打造成復(fù)合型人才，另一方面求職時，應(yīng)著力突出通的優(yōu)勢，有證書、有能力的學(xué)生千萬不要“猶抱琵琶半遮面”，應(yīng)“一個都不能少”地抖出來。
4、求“變”、求“異”心理
求變是指用人單位，面對瞬息萬變的社會對人才所作出的要求。要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強。對于不斷變化的情況，能及時調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)變。如全球著名公司普華永道，每次招聘面試時，都有一個保留項目，讓求職者根據(jù)所抽到的題目，如美國總統(tǒng)選舉、網(wǎng)絡(luò)等，發(fā)揮自己的想象力和變通能力，畫一幅畫。用以測試求職者的應(yīng)變能力。求異是一些單位尤其是公司，喜歡選擇一些突發(fā)奇想、富有創(chuàng)造力的求職者，以能在險象環(huán)生的商場中出奇制勝。有一名畢業(yè)生在一家大公司的面試時遇到1+1Κ?的問題，這名平時喜歡創(chuàng)新的大學(xué)生，思考一番，突發(fā)奇想，脫口而出，“1+1你想它等于幾，加以努力，就等于幾。”結(jié)果這名求職者，在數(shù)千號高手如林的求職者中脫穎而出。對于用人單位的求變求異心理，廣大畢業(yè)生應(yīng)認真對待，首先應(yīng)分析用人單位的類型和風格、用人原則等等，以找到用人單位的突破口，有的放矢地展現(xiàn)自己的變異能力，以找到理想的工作。千萬不要毫無對象和準備地求變求異，從而弄巧成拙。
5、求“優(yōu)”、求“誠”心理
求職者又紅又專，既是專業(yè)能手，又是學(xué)干、黨員，為人誠懇，對人對事能坦誠相待，為眾多用人單位，尤其是國家機關(guān)、事業(yè)單位所看中的。仍是1+1的問題，但這回是公務(wù)員面試，結(jié)果一位同學(xué)因看過上述1+1的成功例子，也來個突發(fā)奇想，結(jié)果被毫不留情地給刷了。因為1+1Κ2是不爭的事實，而標新立異的答案，表明你不誠實，公務(wù)員的首要素質(zhì)是誠實，所以被刷也是理所當然的。為此，大學(xué)生一方面應(yīng)展現(xiàn)自己的優(yōu)及良好的政治素質(zhì)和能力，另一方面，面對面試中不了解或不太了解的問題，應(yīng)誠實告之，千萬不要不懂裝懂，或亂說一氣，這很可能造成用人單位對你的不信任，給你扣上一頂不誠實的帽子，那樣就絕對沒戲了。
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