敢于提要求是一種擔(dān)當(dāng)

時(shí)間：2024-09-30 13:38:04 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

　　誰(shuí)都知道沒(méi)有常勝將軍，一個(gè)目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的加減法，需要付出大量的努力，還有失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)你提出要求的背后，其實(shí)你就意味著已經(jīng)背負(fù)了這些風(fēng)險(xiǎn)的一部分，意味著你將為共同的目標(biāo)付出最大的努力。

　　這就是一種擔(dān)當(dāng)，就是讓人一看就放心的魄力。就像李云龍和死啦死啦團(tuán)長(zhǎng)一樣，需要帶著隊(duì)伍去解決各種面臨的難題。

　　這中間同樣需要策略，需要技巧，需要決心。包括承擔(dān)失敗的挫折感。

　　如果要衡量失敗和放棄哪一個(gè)損失更大的話(huà)，我個(gè)人更偏向于放棄帶來(lái)的損失更大。

　　因?yàn)槭∽尮痉e累的經(jīng)驗(yàn)，積累的知識(shí)，以便調(diào)整策略，做新的嘗試。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，失敗是成功過(guò)程的一次坎坷。

　　而放棄不去嘗試就意味著終止、停止，沒(méi)有任何貢獻(xiàn)，浪費(fèi)時(shí)間，空置資源。本身就是巨大的損失。

　　所以，很多老板愿意容忍失敗卻不能容忍不作為。

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