職場新人如何保鮮
職場新人如何保鮮
"其實有時用人單位要求與勞動者解除合同，除了陷阱’使然外，個人能力是否稱職也不容忽視。”一位正在從事招聘工作的企業(yè)經(jīng)理在接受記者的采訪時談出了自己的看法。他認為，試用期間，除了業(yè)務(wù)能力應作為考核標準外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，還必須注意以下幾點。
盡快熟悉"游戲規(guī)則”
每個公司都有自己與眾不同的"游戲規(guī)則”，如想融入公司就不要憑以前的經(jīng)驗辦事，應盡快對新單位的.人和事形成全面、深入、透徹的了解。
謙遜是"寶”
如果因為業(yè)務(wù)不熟悉或者對公司缺乏了解而犯錯，除了主動承認外，還應向部門領(lǐng)導或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤后還千方百計地給自己找借口。
勤能生"金”
復印機沒有紙了，悄悄地加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……不起眼的小事也能給人留下好印象。
鋒芒不可太"露”
想著給單位留下好印象是對的，但不能過猶不及。
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