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不同企業(yè)的“新人經(jīng)”
34%畢業(yè)生半年內(nèi)就離職
日前，麥可思發(fā)布的《2011年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告（就業(yè)藍(lán)皮書）》顯示了一個(gè)觸目驚心的數(shù)字：34%的畢業(yè)半年內(nèi)就有離職經(jīng)歷。
2010屆大學(xué)畢業(yè)生中，有60%的人認(rèn)為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合，其中本科這一比例為56%，高職高專為63%。在認(rèn)為工作與職業(yè)期待不吻合的2010屆大學(xué)畢業(yè)生中，有36%的人認(rèn)為目前工作不符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，還有22%的人認(rèn)為目前工作不符合自己的興趣愛好。
其中，2010屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生有34%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職，其中本科為24%（“211”院校為16%，非“211”本科院校為26%），高職高專為44%。工作不符合自己的職業(yè)期待可能是造成畢業(yè)生離職的主要原因。
不同企業(yè)的“新人經(jīng)”
不同企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化，對(duì)新人的要求也有所不同。職場(chǎng)專家Vicky指出，國(guó)企和民企以及外企對(duì)新人的要求各不相同：
國(guó)有企業(yè)：會(huì)要求新人較為保守、遵守制度，有劃分清晰的上下級(jí)觀念；
民營(yíng)企業(yè)：要求新人有較強(qiáng)的工作能力和積極地工作熱情；
外資企業(yè)：要求新人要更加融入企業(yè)自身文化，并能夠很好的執(zhí)行公司戰(zhàn)略。
同時(shí)，不同行業(yè)的企業(yè)對(duì)新人的要求也不盡相同。如IT類對(duì)新人的要求和金融、汽車類對(duì)新人的要求都不盡相同。
IT類企業(yè)：更看重新人的創(chuàng)新能力，發(fā)散思維和工作成績(jī)，一般對(duì)上班時(shí)間等企業(yè)制度要求不嚴(yán)，只要完成工作即可。
金融類企業(yè)：更希望新人踏實(shí)細(xì)致，因?yàn)榭赡芤蛞稽c(diǎn)小的疏忽而使企業(yè)蒙受較大損失。
汽車類企業(yè)：對(duì)人才會(huì)要求了解汽車行業(yè)，對(duì)汽車感興趣。尤其是一些豪華車銷售公司，還要求對(duì)奢侈品行業(yè)熟悉并熱愛。
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