警惕“鳥式就業(yè)”的種種隱患

“鳥式就業(yè)”在職場上悄悄流行起來，它指的是根據時節(jié)和社會需求選擇不斷變換崗位。比如銷售人員夏天推銷防曬霜、消暑電器，冬天推銷棉被、加熱器等。“鳥式就業(yè)”的人像鳥兒飛來飛去，哪里有“食”就去哪里，不會長時間從事一份工作。

“鳥式就業(yè)”被認為是更為自由的就業(yè)形式，然而，“鳥式就業(yè)”者，真的能自由飛翔么？自由是相對的，職場人須警惕“鳥式就業(yè)”的種種隱患。

寫字樓困不住想“飛”的心

有調查顯示，工作繁忙，生活壓力大，讓八層白領都有“逃離寫字樓”的想法，于是，“鳥式就業(yè)”仿佛是一個可以讓上班族解脫的好方法。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析認為，喜歡“鳥式就業(yè)”的職場人通常有以下三大特征

注重自我內心感受

推崇“鳥式就業(yè)”的人比較關注自我感受，不喜歡受到像“朝九晚五”等這樣規(guī)章制度的限制，推崇自由就業(yè)模式。喜歡立竿見影、觸手可摸的既得利益或工作成就。與其說他們隨市場需求變化自由就業(yè)，還不如說他們更是照顧自己內心的感受，選擇讓自己感到自在與舒適的工作。

不滿足于現狀

長期在一家公司工作，難免會遇到各種各樣的狀況：對薪資不滿意、人際關系難以相處、加班太多沒有自己的私人時間、企業(yè)文化與自己的價值觀不相符等等。那么這時候有的人會選擇忍耐或妥協，有的人則選擇擺脫這種“不滿意的環(huán)境”，以自己的價值標尺做導向重新進行選擇。

渴望新鮮感與挑戰(zhàn)感

有不少人在工作一段時間后，對于現有的工作流程已熟悉，工作任務也開始缺乏新鮮感和挑戰(zhàn)感，工作帶來的價值感和成就感隨著時間的推移逐漸下降。那對于“鳥式就業(yè)”的人來說，頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰(zhàn)感，補充并且工作場景和人際關系的變化可以拓展他們在職場經驗和技能。

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