三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

三方協(xié)議并非勞動(dòng)合同

　　-案例：

　　小劉畢業(yè)前與一家公司簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定了五年的服務(wù)期限。

　　畢業(yè)后，小劉按照約定入職該公司。此后，公司長(zhǎng)期不與小劉簽訂書面勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)交涉，公司答復(fù)小劉說(shuō)已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》了，就沒(méi)有必要再簽訂勞動(dòng)合同了。

　　小劉不服，提起仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁委員會(huì)支持了小劉的申訴請(qǐng)求。

　　維權(quán)提示：

　　勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。首先，大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。另外，大家要注意勞動(dòng)合同有其最基本的構(gòu)成要件，用人單位不能以簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。

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