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校園招聘成為名企“專場”?看的精彩，等的傷心
9月來臨，每年的校園招聘季又將拉開帷幕，知名企業(yè)已做好準(zhǔn)備進(jìn)入高等學(xué)府舉辦各種路演與選秀活動。海報、論壇、演講，大公司在展示強(qiáng)大實力的同時，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生�？墒牵L(fēng)風(fēng)火火的名企校園行散場后，大部分學(xué)生得到的是精美的紀(jì)念品，而不是一個工作機(jī)會。
現(xiàn)象
校園招聘成名企“專場”？
人民大學(xué)08級學(xué)生小李告訴記者：“我們從暑假前就開始參加各種校園招聘活動，進(jìn)來的都是國內(nèi)頂級公司，競爭太激烈，感覺希望并不大�！倍本┠掣咝＞蜆I(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人表示，“目前進(jìn)入高校招聘的企業(yè)主要為知名企業(yè)和大型企事業(yè)單位，相對來說中小型企業(yè)很少直接進(jìn)入校園�！�
今年是大學(xué)生就業(yè)服務(wù)年，校園招聘黃金季將至，近500萬08屆畢業(yè)生的去向問題再成社會熱點(diǎn)�！澳壳靶@招聘呈現(xiàn)出三個集中：一、企業(yè)規(guī)模集中。目前進(jìn)入高校的基本上是大型企業(yè)、知名企業(yè)。二、目標(biāo)院校集中。北京、上海等發(fā)達(dá)城市的重點(diǎn)院校、知名高校吸引了大部分企業(yè)注意力。三、時間段集中。每年大企業(yè)校園招聘在9到12月份進(jìn)行�！鼻嗄曷殬I(yè)促進(jìn)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)部主
根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，08年社會上將有1000多萬本、�？飘厴I(yè)生。而目前風(fēng)風(fēng)火火的校園招聘，并不能給大多數(shù)的普通學(xué)生第一份工作。07屆畢業(yè)生就業(yè)率還不到70%。
問題
精英型招聘就業(yè)率不高
“大企業(yè)的精英型招聘不可能對提高就業(yè)率有實際影響�！鼻嗦毦W(wǎng)馮主任表示，“現(xiàn)在的校園招聘，更多的是大企業(yè)對精英人才的搶奪和校園推廣活動，對于絕大部分普通學(xué)生的就業(yè)沒有什么幫助�！倍鳛榇髮W(xué)生就業(yè)主要群體的中小企業(yè)，則由于對高校專業(yè)體系缺乏了解，發(fā)布渠道不暢，用人需求較為零散，單獨(dú)進(jìn)入校園成本較高等原因，使他們難以直接進(jìn)入校園招聘。馮主任認(rèn)為，現(xiàn)存四大問題是校園招聘遭遇瓶頸的關(guān)鍵。
一、名企校園行就業(yè)率較低，中小企業(yè)零散需求難以整合。
目前大部分在華世界500強(qiáng)企業(yè)都已直接進(jìn)入校園進(jìn)行招聘，國內(nèi)大型企事業(yè)單位也紛紛跟進(jìn)�？墒牵@些知名大企業(yè)崗位非常有限，學(xué)生看得精彩，等得失望。
二、高校專業(yè)信息缺乏，中小企業(yè)選人守株待兔。
全國各類高校數(shù)量龐大，專業(yè)設(shè)置復(fù)雜，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的人力資源建設(shè)不完善，對于高校教育系統(tǒng)缺乏了解，信息量不足使得企業(yè)招聘難以確定院校范圍，精準(zhǔn)也就無從談起。而且，企業(yè)在社會招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，往往收到的是大量非目標(biāo)人群的簡歷，企業(yè)可選擇的余地很小。如果招聘冷門專業(yè)學(xué)生，甚至?xí)龅綗o人可選的情況。
三、招聘時間集中，選拔人才一錘子買賣。
中小企業(yè)招聘注重實際，希望員工到崗就能發(fā)揮作用，一般在畢業(yè)前夕通過網(wǎng)絡(luò)和招聘會與學(xué)生進(jìn)行接觸。由于雙方了解時間短，企業(yè)只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用，這也直接導(dǎo)致了畢業(yè)生到崗后流失率較高。
四、人才考評不科學(xué)，隱性指標(biāo)難測評。
人才的綜合素質(zhì)需要較長時間才能全面展現(xiàn)。大部分中小企業(yè)在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受，對于其職業(yè)規(guī)劃、性格特征等隱性指標(biāo)難以準(zhǔn)確考核。到崗一段時間后發(fā)現(xiàn)錄用人員不適應(yīng)崗位，只能再做調(diào)整。
應(yīng)對
中小企業(yè)做好準(zhǔn)備進(jìn)校園
校園招聘黃金季將至，500萬08屆畢業(yè)生如何在新一輪校園招聘熱潮中找到工作機(jī)會，更多的用人企業(yè)尤其是中小企業(yè)如何做好準(zhǔn)備，進(jìn)入校園，成為業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)。
對于目前校園招聘存在的弊端，馮主任建議中小企業(yè)在校園招聘中應(yīng)提早動手，避免畢業(yè)前隨手抓人，提高招聘的成功率和質(zhì)量。另外，企業(yè)在發(fā)布信息之前，應(yīng)先做功課，根據(jù)需求在全國范圍內(nèi)搜索專業(yè)信息，確定合適的院校范圍和專業(yè)。而青年職業(yè)促進(jìn)網(wǎng)作為一家由共青團(tuán)相關(guān)部門主辦的公益網(wǎng)站，采集整理了全國1900多所高校的基本情況和專業(yè)設(shè)置，目前已經(jīng)為600多家企業(yè)提供了校園招聘服務(wù)。作為為青年職業(yè)發(fā)展和企業(yè)用人服務(wù)的專業(yè)平臺，針對校園招聘提出了較為系統(tǒng)的解決方案，并推出了國內(nèi)第一個網(wǎng)絡(luò)直選服務(wù)平臺，能夠使企業(yè)的用人需求快速準(zhǔn)確到達(dá)目標(biāo)院校的目標(biāo)人群中，提高招聘的準(zhǔn)確度和效率，讓沒有條件進(jìn)入校園的企業(yè)也能開展校園直選招聘。
目前，部分大企業(yè)已經(jīng)開始使用科學(xué)人才測評系統(tǒng)來考察招聘對象的隱性特征。而市場中也有諾姆四達(dá)、北森等專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)測評系統(tǒng)可以選擇，可以對人才的職業(yè)規(guī)劃、性格特征、崗位匹配度進(jìn)行科學(xué)測試。畢業(yè)生專業(yè)知識水平差異不大，實踐經(jīng)歷較少，因此性格等隱性指標(biāo)在選才過程中是非常重要的參考依據(jù)。中小企業(yè)可以選擇一些測評工具，有效提高人才招聘的準(zhǔn)確度。另外可以利用實習(xí)考核人才，盡量提供崗前培訓(xùn)。大學(xué)生在最后一個學(xué)年中，都有固定的實習(xí)時間。企業(yè)完全可以將畢業(yè)生實習(xí)與招聘結(jié)合起來，通過實習(xí)考察招聘對象。（鄭江）
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