- 相關(guān)推薦
關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生異地求職 多種途徑化解難題
進(jìn)入5月份,對于尚未落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生來說,這是一個(gè)最為關(guān)鍵的時(shí)刻,甚至可以說是“最后一搏”。時(shí)間再往后移,意味著招聘單位越來越少,就業(yè)機(jī)會也相應(yīng)減少了。于是,在和風(fēng)習(xí)習(xí)的五月,異地求職的大學(xué)生們有的忙碌奔波于各個(gè)城市之間,有的還在某個(gè)城市獨(dú)立支撐、頑強(qiáng)堅(jiān)持,有的正在學(xué)校滿懷期待異地單位的面試佳音,隨時(shí)準(zhǔn)備整裝待發(fā)……異地求職已成為普遍現(xiàn)象
“為了尋找就業(yè)機(jī)會,大學(xué)生奔波于各個(gè)城市之間參加地方舉辦的招聘會已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象!蹦祥_大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉月波告訴記者。這種現(xiàn)象不僅發(fā)生在畢業(yè)于中小城市的學(xué)生身上,甚至畢業(yè)于以往大部分人向往的大城市的學(xué)生也不例外。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,在北京的受訪者中,58.67%的人想赴外地求職,在廣州則有60.33%的本地求職者愿意去其他地方一試身手。
來自浙江大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉告訴記者,他身邊的同學(xué)大部分有過異地求職的經(jīng)歷,“其中好些人還不止跑了一個(gè)城市,往往是在幾個(gè)城市之間來回奔波!
異地求職的普遍化,一方面是我國就業(yè)形勢嚴(yán)峻的客觀產(chǎn)物,另一方面也體現(xiàn)了大學(xué)生在求職過程中主動(dòng)進(jìn)取的姿態(tài)。
“這種現(xiàn)象的出現(xiàn)體現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)觀念的改變(在就業(yè)過程中不再等、靠、要,就業(yè)的依賴性向主動(dòng)性轉(zhuǎn)化),逐漸體現(xiàn)了我國大學(xué)生就業(yè)的市場化特征,具有非常積極的意義。”劉月波主任說。
武漢大學(xué)招生就業(yè)工作處副處長吳紅波也認(rèn)為,異地求職是人力資源配置市場化后的一種體現(xiàn),是就業(yè)壓力增大后學(xué)生求職的一種客觀需要:學(xué)生為了達(dá)到求職目標(biāo),愿意到向往的異地單位去求職。同時(shí),他指出,如果條件許可,異地求職會帶來以下好處:一是異地求職拓寬了學(xué)生的就業(yè)視野和求職渠道;二是增加了學(xué)生接觸社會的機(jī)會;三是有利于學(xué)生全面了解用人單位的基本情況和當(dāng)?shù)氐纳瞽h(huán)境;四是鍛煉了學(xué)生獨(dú)立生活和獨(dú)立決策的能力。
不容忽視的異地求職問題
異地求職雖然具有積極意義,但異地求職中存在的問題也不容忽視。
今年即將畢業(yè)的山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生馬郭波,目前幸運(yùn)的被神州數(shù)碼公司錄用。談起當(dāng)初來北京找工作的經(jīng)歷,馬郭波一連用了幾個(gè)“太辛苦”來形容。
馬郭波異地求職的經(jīng)歷始于去年11月份。由于一心想進(jìn)北京,一開始馬郭波的求職目標(biāo)非常明確,他從去年11月份開始就一直在網(wǎng)上搜索目標(biāo)職位,投遞簡歷。由于效果不佳,他后來干脆離開學(xué)校親自來到北京。當(dāng)真正來到北京時(shí),馬郭波的想法就不一樣了,開始了一次次的選擇:選擇企業(yè),選擇行業(yè),選擇待遇……“也可能是對北京求職的困難估計(jì)不足,或者說自己的準(zhǔn)備不充分,所以在北京找工作的經(jīng)歷比自己想象的要困難,或者說困難得多。”馬郭波說。在此期間,他先后參加了義利面包、天鴻卓越房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司、聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢科技有限公司、東軟集團(tuán)北京公司、釣魚臺國賓館、中國遠(yuǎn)大、神州數(shù)碼等單位的面試,經(jīng)歷了無數(shù)的挫折和困難,光金錢投入就在5000元以上。
馬郭波5000元以上的金錢投入在異地求職者當(dāng)中屬于中等水平,這主要?dú)w因于他堅(jiān)守在北京這一個(gè)城市,省去了城市之間來回奔波的成本投入;而就某些各個(gè)城市來回奔波的學(xué)生來說,上萬元的求職花費(fèi)也不罕見。
其實(shí),異地求職的成本投入還不僅僅表現(xiàn)在金錢方面。來自南開大學(xué)的往屆畢業(yè)生、現(xiàn)已供職于某大型事業(yè)單位的張某說,異地求職者往往還會在以下方面比一般求職者投入更多:一是在就業(yè)機(jī)會上,異地求職者往往因各地奔波而錯(cuò)失一些較好的面試和筆試機(jī)會;二是在時(shí)間和精力上,異地求職者往往要付出更多;三是由于身處異地,異地求職者在住宿、飲食方面往往要忍受諸多不便,尤其在人身安全方面要時(shí)刻保持警惕;四是異地求職者在因來回奔波身疲體乏的時(shí)候,還要隨時(shí)準(zhǔn)備承擔(dān)被招聘單位拒之門外的心理失落。
多種途徑化解難題
異地求職中存在的問題或者說給學(xué)生帶來的諸多不便,客觀上說主要原因在于社會沒有為大學(xué)生異地求職創(chuàng)造良好的條件。因此,解決異地求職中的困難,需要社會各界積極努力,包括政府、學(xué)校、招聘單位都應(yīng)該最大限度地為學(xué)生異地求職提供方便。
為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作,目前各地方政府紛紛設(shè)立“人才市場”或“勞動(dòng)力市場”,定期組織單位舉辦招聘會,然而這些“人才市場”的招聘多面向再就業(yè)人員,很少是針對高校畢業(yè)生。對此,劉月波建議,地方政府要建立專門面向高校大學(xué)生的、長期的、固定的人才市場,通過加強(qiáng)監(jiān)督和管理,為學(xué)生就業(yè)和單位招聘提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。這樣一方面可以避免用人單位為了招聘多個(gè)專業(yè)的學(xué)生在同一個(gè)城市的不同高校之間奔走,造成用人單位資源浪費(fèi);另一方面也可以使學(xué)生避免為了參加不同的單位招聘在各高校之間奔走,浪費(fèi)大量的精力和物力,學(xué)生的權(quán)益也會得到相應(yīng)保障。同時(shí),由政府舉辦面向大學(xué)畢業(yè)生的招聘會,可以節(jié)約各高校接待用人單位招聘、舉辦招聘會的人力、財(cái)力和物力支出。
如何解決異地求職中存在的問題,專家們認(rèn)為,一是高等院校應(yīng)建立和完善校園學(xué)生就業(yè)市場,拓寬就業(yè)渠道,疏通供需信息交流途徑,與用人單位建立長久的人才招聘合作伙伴關(guān)系,邀請更多的用人單位來校舉行宣講、招聘活動(dòng),積極為學(xué)生提供更多更好的招聘崗位和機(jī)會,讓學(xué)生在家門口就能找到滿意的就業(yè)單位;二是異地用人單位應(yīng)將對大學(xué)生的招聘活動(dòng)盡量安排在學(xué)生集中的城市和高校,若不能前往高校及所在地招聘,應(yīng)將前期的簡歷篩選、心理測試等初選環(huán)節(jié)通過網(wǎng)絡(luò)完成,或者委托學(xué)校所在地信譽(yù)好的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡歷的收集、篩選、筆試,在人選范圍盡量縮小的情況下,再通知少數(shù)被選學(xué)生到單位面試,同時(shí)做好周到細(xì)致的安排,避免多數(shù)學(xué)生到異地求職的奔波,這樣不僅節(jié)省多數(shù)學(xué)生的求職時(shí)間、金錢成本,而且也有利于在學(xué)生心目中樹立用人單位良好的形象和信譽(yù)。
就大學(xué)生而言,也有專家提出,大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)掌握就業(yè)必需的就業(yè)知識和技巧,樹立合理的就業(yè)目標(biāo),學(xué)會收集、整理、甄別就業(yè)需求信息,在就業(yè)過程前做好各種準(zhǔn)備,以提高異地求職的“命中率”。