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給“海歸”月薪3000已經(jīng)是很客氣了

時(shí)間:2024-07-15 05:11:54 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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給“海歸”月薪3000已經(jīng)是很客氣了

 

                            眼下仍屬一年一度各級(jí)各類(lèi)院校畢業(yè)生找工作的高峰時(shí)段。前些年畢業(yè)生找工作,屬海歸最吃香:一來(lái)找工作容易,二來(lái)薪酬較高。

今不如昔,今日之海歸,普遍的身價(jià),已不是“海龜”的身價(jià),而淪落為“海帶”的身價(jià)。

早些天,北京、上海等大城市,針對(duì)海歸舉辦的多場(chǎng)求職招聘活動(dòng),用人單位開(kāi)出的薪酬基本上定位于每月三千甚至更低。于是部分媒體尤其是一些紙媒,開(kāi)始興奮了起來(lái)。

“海歸,月薪三千,你認(rèn)為這個(gè)待遇是否合理?”--原以為,這話(huà)題著實(shí)無(wú)聊,炒上一把也就拉倒了,殊不知,楞是有部分紙媒“咬”住海歸不放,還煞有介事開(kāi)展了“是否合理”的問(wèn)卷調(diào)查。

問(wèn)卷調(diào)查管用乎?當(dāng)然不管用,可就有那么些紙媒喜好自“誤”自樂(lè),樂(lè)此不疲。

傳統(tǒng)的話(huà)語(yǔ)體系里,海歸一度被國(guó)人誤讀為高級(jí)稀缺人才的代名詞。其實(shí),把海歸定義為高級(jí)人才一開(kāi)始就是個(gè)認(rèn)知上的錯(cuò)誤。準(zhǔn)確的說(shuō)法是,海歸是經(jīng)受過(guò)海外高等級(jí)教育的高學(xué)歷者。

高學(xué)歷者不等同于高級(jí)人才是為常識(shí)。前者要轉(zhuǎn)換為后者,要經(jīng)受實(shí)踐歷練,并接受實(shí)踐檢驗(yàn)。

早年的海歸,譬如20年前,通過(guò)實(shí)踐歷練,最終成長(zhǎng)為國(guó)家建設(shè)的高級(jí)人才,其轉(zhuǎn)換率的確很高。這是不容抹殺的事實(shí)。

10年前的海歸,5年前的海歸,今日的海歸,其總體素質(zhì)一茬不如一茬。這也是不容抹殺的事實(shí)。

從閉關(guān)鎖國(guó),到外派留學(xué)生實(shí)施計(jì)劃管控--留學(xué)目的地國(guó)只限于前“蘇東集團(tuán)”諸國(guó),再到有錢(qián)就可出國(guó)鍍金。一方面印證著國(guó)家改革開(kāi)放的歷史變遷,另一方面,則發(fā)展演化為“泥龍混雜”。

解讀現(xiàn)行留學(xué)政策,選擇出國(guó)留學(xué)大體有三種人:

一種、極少量的計(jì)劃公派生,國(guó)家承擔(dān)留學(xué)經(jīng)費(fèi)。這個(gè)幸運(yùn)群體,一部分的確品學(xué)兼優(yōu),另一部分則屬關(guān)系戶(hù)子弟。

另一種、在國(guó)內(nèi)爭(zhēng)取到海外院校的獎(jiǎng)學(xué)金,出國(guó)后再勤工儉學(xué)補(bǔ)貼部分留學(xué)開(kāi)銷(xiāo)的留學(xué)生。由于留學(xué)目的明確,又沒(méi)“權(quán)錢(qián)”作靠山,在海外學(xué)業(yè)有成者絕大多數(shù)來(lái)自這個(gè)群體。

再一種,在國(guó)內(nèi)學(xué)校就讀時(shí)成績(jī)平平甚至拉稀,品行亦乏善可陳,但仰仗家里有錢(qián)或有權(quán),于是就搖身一變出國(guó)鍍金。對(duì)于有權(quán)者子女,但凡出國(guó)留學(xué)的,往往還有人代為買(mǎi)單。

中國(guó)目前在海外留學(xué)生總數(shù)約90萬(wàn)人,穩(wěn)居世界第一。以錢(qián)或權(quán)打底的鍍金型留學(xué)生所占比例最大。

舉個(gè)例子,我兒子高中3年,班里先后出國(guó)上大學(xué)的前后有7人,梳理下來(lái),全部屬于“鍍金型留學(xué)”。這些個(gè)小混混和嬌小姐,連國(guó)內(nèi)的高中都讀不好,指望他(她)們留學(xué)回來(lái)報(bào)效國(guó)家,純屬想著美。我兒子上大學(xué),同班同學(xué)靠“權(quán)錢(qián)”打底出國(guó)留學(xué)鍍金者,情況依然如故。

這樣的情形成為一種司空見(jiàn)慣,已故錢(qián)鐘書(shū)老先生筆下“克萊登大學(xué)留學(xué)生”一定比比皆是。這就對(duì)了,時(shí)間一長(zhǎng),國(guó)內(nèi)用人單位從盲從、盲目及受“用人虛榮心”左右的心態(tài)中醒悟過(guò)來(lái)后,海歸自然會(huì)普遍地變成“海帶”。當(dāng)然,矯枉難免過(guò)正,確也連累到少數(shù)真正學(xué)業(yè)有成的海歸中的“海龜”。對(duì)于其中的“海龜”,他(她)們的確很冤。

海歸普遍地淪為“海帶”,我不想分析其中隱含的當(dāng)下中國(guó)復(fù)雜的社會(huì)原因,單從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,以樸素的物以稀為貴作詮釋?zhuān)亲钫2贿^(guò)的事情。假如我是具體用人單位的老總,對(duì)于披著海歸光環(huán)的“海帶”們,我不光不會(huì)開(kāi)出3000元月薪的工資,對(duì)不起,我甚至根本不屑于錄用。物質(zhì)世界永遠(yuǎn)遵循“物物相報(bào)”的規(guī)律,海歸越來(lái)越不值錢(qián),是好事不是壞事,一定程度上,它或許能為校正國(guó)人失衡的心態(tài)助力。阿彌佗佛!


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