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企業(yè)眼里“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)變了 優(yōu)秀生頻落聘
企業(yè)眼里“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)變了 優(yōu)秀生頻落聘 四川大學(xué)安全工程專業(yè)畢業(yè)生小王，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)诎嗬镆恢泵星懊�，四年�?lái)連續(xù)多次獲得國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生等榮譽(yù)稱號(hào)，并一直擔(dān)任學(xué)習(xí)委員。然而，他在求職面試中卻屢次因?yàn)椤扒啡睖贤芰Α北痪芙^。更令他不解的是，班上一些平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)并不出色的學(xué)生，卻相繼順利地找到了工作。和小王一樣，許多在大學(xué)里曾經(jīng)被認(rèn)為十分“優(yōu)秀”的學(xué)生，在求職時(shí)都遭遇到了困難。經(jīng)歷了這些挫折后，這些“優(yōu)秀”學(xué)生才恍然大悟，原來(lái)許多企業(yè)對(duì)“優(yōu)秀”的概念已經(jīng)悄然發(fā)生了變化：用人單位需要的不再僅僅是學(xué)校里高分的“好學(xué)生”，而是能為公司做出貢獻(xiàn)和成績(jī)的員工；需要的不再是只注重個(gè)性張揚(yáng)的個(gè)人英雄主義，而是具有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人；需要的不再是恃才傲物的人才，而是能以企業(yè)為家全力奮斗的員工。
蘇得叉車集團(tuán)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)：“很多同學(xué)的確很優(yōu)秀，但是沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的精神。我們喜歡能力中等但是善于與別人協(xié)作的同學(xué)�！�
三峽總公司西南片區(qū)招聘團(tuán)的負(fù)責(zé)人對(duì)招聘中大部分學(xué)生的表現(xiàn)也不滿意：四分之三的同學(xué)在應(yīng)聘時(shí)談到個(gè)人成就多，很少考慮公司的需求。
四川省社會(huì)科學(xué)院研究員胡光偉認(rèn)為，“優(yōu)秀”學(xué)生求職不敵普通畢業(yè)生的現(xiàn)象，還暴露出當(dāng)前我國(guó)高校人才培養(yǎng)體制和觀念上的一些問(wèn)題，學(xué)校不能很好地與社會(huì)、市場(chǎng)對(duì)接。
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