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了解企業(yè)的文化

時間:2021-04-04 13:56:08 綜合指導(dǎo) 我要投稿

了解企業(yè)的文化

1)培養(yǎng)高度信任的關(guān)系,這些關(guān)系具有重要性

    僅是建立關(guān)系已經(jīng)不足夠,F(xiàn)在你需要作出投資決定,信任合適的人。在辦公室你會與4種人打交道:領(lǐng)導(dǎo)者、挑大梁的、游手好閑者和吸血鬼。你應(yīng)該謹(jǐn)慎管理這些人所帶來的動態(tài)因素。對于不同人群對你成功的影響,應(yīng)該分清:

    領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)你的才華并創(chuàng)造環(huán)境讓你最好地利用這些才華

    挑大梁的鼓勵你的創(chuàng)造力并幫助你尋找新的方式以適用這些創(chuàng)造力

    游手好閑者拖慢你的進度,總是對你的想法有意見

    吸血鬼假裝考慮你的主意,目的只是為了予以利用從而獲得好處

    培養(yǎng)重要的高度信任關(guān)系需要你通過新的角度批判性地審視自己的關(guān)系網(wǎng)。

    2)工作上相互指導(dǎo)顯示你真心致力于企業(yè)的發(fā)展

    我知道你并沒有太多的閑余時間來協(xié)助他人獲得成功。但是隨著培訓(xùn)預(yù)算被削減(如果沒有被完全取消),營造一種內(nèi)生培訓(xùn)環(huán)境的可能性越來越大,在這種環(huán)境里員工將相互指導(dǎo)。這種指導(dǎo)方式的不同之處在于,你不僅選擇是否指導(dǎo)其他人,還作出有意識的決定以同意其他人幫助你。

    如果你是公司高管,可以承諾幫助員工資源團體或者那些尋求提升個人話語權(quán)和職業(yè)生涯建議的高潛力人才。高管級別的幫助是一種威力強大的工具,但同時也具有很大的責(zé)任。不要隨便作出承諾,除非你對于你支持的人充滿熱情。你在這樣背景下的行動將受到嚴(yán)格的檢查,如果你不認(rèn)真對待自己的'參與行為,將面對事與愿違的結(jié)果。但是,如果獲得成功,你在企業(yè)內(nèi)的成功將更上一層樓。

    3)了解企業(yè)的文化,并確定自己可以如何最好地為企業(yè)的成熟作出貢獻(xiàn)

    成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步,考慮自己的身份和話語權(quán)可以如何通過有意義的方式作出貢獻(xiàn)。專注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導(dǎo)者,即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展,更特別專注于其他人在文化內(nèi)成長和繁榮所需的因素。

 

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