面試準(zhǔn)備工作很重要

　　面試時，個人的衣著打扮是很重要，在沒有展現(xiàn)自身能力之前，面試官會根據(jù)你的外在印象先入為主。以下是小編整理的面試準(zhǔn)備工作很重要，希望對大家有所幫助。

　　準(zhǔn)備工作

　　不打無準(zhǔn)備的仗，做任何事情之前準(zhǔn)備工作是必須的，面試也一樣，只有準(zhǔn)備充分才能在面試時應(yīng)對自如。求職前的準(zhǔn)備包括以下幾個方面：

　　(1)正確的自我定位。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔�，而是選擇了并不適合自己的工作。只有找到準(zhǔn)確的定位，才可能獲得更加長足的發(fā)展。

　　（2）充分了解自己的興趣、愛好、特長以及優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有你認(rèn)為有興趣的事情，才會真正地去做，而且做好；所謂的特長是你擅長的方面，有可能是一門技術(shù)，一種知識，還有可能是你某方面的能力。

　�。�3）盡可能地收集相關(guān)信息。求職之前，要盡可能收集應(yīng)試單位的有關(guān)信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點(diǎn)發(fā)生聯(lián)系，以展示出自己的特長。

　　(4)精心策劃設(shè)計(jì)個人簡歷。個人簡歷是求職應(yīng)聘時必不可缺的材料。一份精心設(shè)計(jì)、編排的個人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡歷時應(yīng)對本人的能力、經(jīng)驗(yàn)分門別類地做一個簡要地描述，并針對應(yīng)聘職務(wù)的不同，選擇不同的重點(diǎn)。假設(shè)你在計(jì)算機(jī)編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動。如果是應(yīng)聘營銷、公關(guān)、文秘類的職務(wù)，你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個軟件開發(fā)公司應(yīng)聘，你對后者的描述就應(yīng)該弱化，而花較大篇幅說明你在數(shù)學(xué)、語言、程序開發(fā)等方面的才能�？傊�，要站在招聘單位的角度來思考，你打算應(yīng)聘的那個職位的基本要求是什么。簡歷要重點(diǎn)突出，否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。

　　公司面試準(zhǔn)備工作

　　一、外在形式準(zhǔn)備

　　(一)面試的著裝

　　面試中，在衣著方面一般不要求特別講究，但也要注意不能過分花哨華麗，要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝，盡量少些佩戴首飾。著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，盡量是男士西裝，女士工作套裝。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。給人以精力充沛的感覺，相信沒有單位會愿意錄用一個看起來睡不醒的人。某地的面試考官的建議是：“穿什么，真的沒那么重要。整潔大方就可以了�！�

　　(二)面試的禮儀

　　1.進(jìn)入面試室后，走到座位附近后不要馬上落座，應(yīng)對評委做一鞠躬，男士雙手要緊貼褲線，鞠躬在65°以上，等考官告訴你“請坐”時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰。當(dāng)然也并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

　　2.與考官交談時不一定始終注視對方，但是目光一定不能顯得飄移，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。在需要你做是否之類的回答時候，要向?qū)Ψ奖磉_(dá)你的信心和真誠。

　　3.面試結(jié)束后要站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，然后輕輕將門合上。雖然這一系列動作在面試中沒有大用處(因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)都是當(dāng)場公布)，但至少體現(xiàn)出了考生的有始有終。

　　二、內(nèi)在心理準(zhǔn)備

　　(一)了解和掌握所要工作的單位和職位，增強(qiáng)答題時的心理認(rèn)同感

　　了解單位的性質(zhì)、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模;人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，以及人際關(guān)系狀況等;主要領(lǐng)導(dǎo);面試官的情況;部門的歷史沿革及正在從事的工作重點(diǎn);面試職位，如工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力、任職的專業(yè)要求等。

　　(二)對自我和所報考職位之間的適配性進(jìn)行確認(rèn)，有備無患自信回答

　　對所面試單位和崗位有了充分的了解，并進(jìn)行了自我的評價后，還需要進(jìn)行自己和所報考職位之間的適配性關(guān)系的確認(rèn)。即在前兩項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，回答“報考崗位為我而設(shè)，回答內(nèi)容數(shù)我最好”的這個問題，從而使自己之前答案的成果得以凝練和提升。因?yàn)槟阍诿嬖嚂r，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。

　　要謙虛地表現(xiàn)自己的實(shí)力，而不要表現(xiàn)得野心勃勃，惟我獨(dú)尊，這樣會令考官厭煩。不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。用人單位一般會堅(jiān)持這樣的原則，即在同等情況下，你的素質(zhì)能力對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性是最合適的，所以，你必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗(yàn)說清楚，特別要突出和強(qiáng)調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。

　　三、其他準(zhǔn)備事項(xiàng)

　　(一)面試的時間、地點(diǎn)及面試的形式

　　這些問題看似很小，但是如果馬虎大意也是最令人惋惜的，考生應(yīng)在第一時間知道自己進(jìn)入面試后，就要查清楚面試的時間、地點(diǎn)以及面試的形式。

　　(二)考場注意事項(xiàng)

　　1.與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的觀點(diǎn)。

　　2.當(dāng)看到考題或聽完考題后不要立即作答，要在紙上寫好提綱，答題要有層次和調(diào)理，分一二三四。

　　3.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓考官感覺你是一位沉著冷靜的人。

　　4.回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。但切忌一字一字往外蹦。

　　5.回答問題時，知之為知之，不知為不知，切忌胡亂扯一通，有時候坦誠會挽回你的一兩個問題的缺失。

　　如何做好面試前的準(zhǔn)備工作

　　1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細(xì)節(jié)

　　包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時間點(diǎn)，并準(zhǔn)備幾個比較典型的工作案例，以STAR的原則來準(zhǔn)備，即：當(dāng)時的情況或任務(wù)（S/T），所采取的行動（A）以及結(jié)果（R）。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實(shí)自己的簡歷，又可以給對方一個你很細(xì)心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項(xiàng)目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的.詳細(xì)情況

　　包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。

　　曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當(dāng)客戶問他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但浪費(fèi)雙方時間，也錯失了很好的機(jī)會，還給企業(yè)單位留下了非常負(fù)面的印象。有時即使是一家集團(tuán)公司，也會有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應(yīng)聘的企業(yè)是非常重要的。

　　3、了解關(guān)于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構(gòu)，匯報對象（包括匯報對象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個人風(fēng)格），職位在組織中所處的位置，對內(nèi)的合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應(yīng)聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數(shù)

　　有些應(yīng)聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個比較合理的目標(biāo)值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預(yù)期。

　　5、準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆�裝

　　許多面試者會誤認(rèn)為面試是一定要穿的漂亮，這導(dǎo)致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛(wèi)（當(dāng)然你應(yīng)聘的是文藝圈除外）或過于高檔，比如你應(yīng)聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業(yè)公司認(rèn)為你的家庭條件優(yōu)越或過于追求物質(zhì)而會影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來講，相對低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會比較安全。

　　6、心理準(zhǔn)備

　　最后也是最重要的就是心理準(zhǔn)備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態(tài)度去面對面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松�的體驗(yàn)；我們要抱著感恩的心態(tài)來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機(jī)會。機(jī)會總會留給有準(zhǔn)備的人，相信通過你的精心準(zhǔn)備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會。

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