80后創(chuàng)新敬業(yè)獨(dú)立被普遍認(rèn)可

“眼高手低”是“80后”通病

　　首先，70.4%的人認(rèn)為，雖然自己對(duì)工作發(fā)展有較強(qiáng)的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的現(xiàn)象。

　　導(dǎo)致這一狀況的首要原因，是“自我認(rèn)識(shí)不清，角色定位不準(zhǔn)”，其他還包括“對(duì)自身素質(zhì)認(rèn)識(shí)不清”、“學(xué)校教育中實(shí)踐能力培養(yǎng)不夠”、“學(xué)校教育與社會(huì)需求脫節(jié)”、“家庭溺愛(ài)”、“享樂(lè)主義的影響”和“自負(fù)”。

　　其次，“80后”對(duì)于素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的判斷和用人單位不對(duì)接。

　　調(diào)查顯示，“80后”選出的優(yōu)秀職場(chǎng)人士最重要的素質(zhì)是“敬業(yè)精神”(60.2%)，其次是“創(chuàng)新能力”(45.3%)和“團(tuán)結(jié)意識(shí)”(27.3%)，這與用人單位部門(mén)主管的認(rèn)知相一致；

　　但“80后”對(duì)“道德水平”的認(rèn)識(shí)和用人單位差異較大，用人單位更強(qiáng)調(diào)員工的“道德水平”，將其排在第四位(27.8%)，“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。

　　第三，是綜合素質(zhì)還比較弱。近半數(shù)(46.4%)的“80后”表示“在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)言，會(huì)感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感，有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關(guān)系緊張”。

　　創(chuàng)新敬業(yè)獨(dú)立被普遍認(rèn)可

　　調(diào)查顯示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)心理問(wèn)題，有31.7%的人存在不同程度的心理問(wèn)題。

　　本次職場(chǎng)調(diào)查同時(shí)顯示，用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場(chǎng)表現(xiàn)，89.7%的用人單位部門(mén)主管對(duì)“80后”表示歡迎。中國(guó)青少年研究中心副主任、中國(guó)青少年研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫云曉這樣概括“80后”的職場(chǎng)狀況：“80后進(jìn)入職場(chǎng)走得有些搖搖晃晃，但畢竟站住了腳跟。他們是缺點(diǎn)多多、優(yōu)點(diǎn)也多多的一代人。”

　　超過(guò)八成的“80后”表示關(guān)心自己的工作單位，認(rèn)為自己的責(zé)任感和做事認(rèn)真程度非常高或比較高。“80后”的創(chuàng)新能力、敬業(yè)精神、獨(dú)立性和工作責(zé)任感普遍受到認(rèn)可。
 

【80后創(chuàng)新敬業(yè)獨(dú)立被普遍認(rèn)可】相關(guān)文章：

“70后”員工遭遇“80后”上司11-11

“80后”的職業(yè)發(fā)展11-11

80后職場(chǎng)生存現(xiàn)狀11-24

80后的“小財(cái)神”02-18

80后的淘寶創(chuàng)業(yè)故事11-16

職業(yè)發(fā)展，從“自我認(rèn)可語(yǔ)言”談起11-11

80后升職遭威信挑戰(zhàn)11-07

職場(chǎng)80后新人就業(yè)技巧11-11

幫助80后擺脫瓶頸期11-22