全面看人不偏頗

全面看人不偏頗

　　最近小菊心里很煩，她十幾年的好友明明真令人失望。自己與同事吵架了，心情很不好，滿心委屈地想找她說說，沒想到一直以來都是姐妹加戰(zhàn)友的明明并沒有像以前一樣傾心安慰自己。開始說的時候明明就有點心不在焉，后來甚至開始指出自己的很多問題，說什么小菊與同事之間的沖突其實原因在她自己。“本想得到慰藉，誰知受到的是毫無耐心、毫無同情心的反饋，她這么不體貼人，真想和她斷交！”

　　高級心理咨詢師趙勵君分析，人與人在交往中，對對方的看法是不斷改變的。往往一件最新發(fā)生的事情，會影響長期形成的看法，這就是近因效應(yīng)作用。近因效應(yīng)除了積極作用外，經(jīng)常也有消極作用，在印象形成中實際上包含著喜新厭舊的特點，這點應(yīng)提醒注意：在朋友、熟人之間也要盡量“保鮮”。

　　趙勵君解釋說，一般越是熟悉的、親密的人之間越容易出現(xiàn)近因效應(yīng)。由于是老朋友，往往就沒有什么第一印象可言，而新近交往中哪一次會發(fā)生消極的近因效應(yīng)卻是無法預(yù)料。只要有一次表現(xiàn)得有點異樣或特別，那么過去的印象可能就會被大打折扣甚至一筆勾銷。因此，每一次交往都不能因為是老朋友就“忘乎所以”。

　　同時趙勵君指出，人際交往中每個人也應(yīng)隨時注意，克服近因效應(yīng)可能帶來的認知偏差。要知道一貫正確的人是不存在的，人際交往需要理性，假如面對朋友某一次的“不好”時，要想想是否對方恰好處于什么特殊狀態(tài)？有沒有自己不知道的原因？不能以偏概全，不能以一時一事就判定朋友的全部、整體。

　　趙勵君建議，遇到此類問題可以找張紙，左邊寫出交往以來朋友的好，右邊寫出類似這次的不好，只要左邊比右邊多，就說明一時一事的評價可能不準(zhǔn)確。在具體實際中，往往寫著寫著，情緒就能控制了。
 

【全面看人不偏頗】相關(guān)文章：

HR看人 不走眼11-10

面試—選擇題看人品11-21

全面解析辦公室厚黑學(xué)02-21

豐田的全面招聘體系_綜合指導(dǎo)11-30

微軟人力資源總監(jiān):招聘時看人員核心能力11-25

不工作是美麗的02-21

“五化”全面剖析公務(wù)員面試12-13

工行全面受理創(chuàng)業(yè)者開業(yè)貸款02-18

面試也能說不02-18

“不”交的職場朋友11-24