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學(xué)會(huì)幫助下屬

時(shí)間:2024-07-27 18:33:27 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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學(xué)會(huì)幫助下屬

  先做個(gè)人貢獻(xiàn)者

    從管理自我到管理他人,這是領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的第一階段,在這個(gè)階段里,普通職員要完成身份轉(zhuǎn)換,被提升為一線經(jīng)理。

    很多人在職場中連自己都管理不好,經(jīng)常業(yè)績做不出來,踩點(diǎn)上下班還怨天尤人,私下罵領(lǐng)導(dǎo)、怪公司,卻總夢想著升職。其實(shí),晉升一級(jí)并不容易。大學(xué)畢業(yè)時(shí),和我一同進(jìn)入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生有6人,三年后成功升職的只有1人,可見跨上第一階梯,也充滿競爭。

    工作的最初幾年,首先要明確定位為個(gè)人貢獻(xiàn)者。拉姆。查蘭認(rèn)為,無論從事的是銷售、會(huì)計(jì)、工程還是市場工作,對(duì)他們能力的要求主要是專業(yè)化和職業(yè)化。通過在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)來做貢獻(xiàn),通過不斷拓展和提升個(gè)人技能,在崗位上做出更大貢獻(xiàn),從而獲得組織的提升。

    只有那些業(yè)績出色,技術(shù)熟練的個(gè)人貢獻(xiàn)者,特別是當(dāng)他們能夠有效地與他人合作時(shí),公司才會(huì)增加他們的職責(zé),提升他們?yōu)橐痪經(jīng)理。從普通職提升到一線經(jīng)理,這是領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展最初階段。

學(xué)會(huì)幫助下屬

    擔(dān)任一線經(jīng)理這個(gè)階段,應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能包括以下幾個(gè)方面:工作計(jì)劃、知人善任、分配工作、激勵(lì)員工、教練輔導(dǎo)和績效評(píng)估。

    我們?cè)谶@些方面做好準(zhǔn)備了嗎?身為經(jīng)理,不僅要能夠完成自己的工作,同時(shí)還能夠幫助其他人完成工作。需要提醒的是,一線經(jīng)理不能把所有時(shí)間都用來“救火”、捕捉機(jī)會(huì)和只顧自己,他們必須從自己做事轉(zhuǎn)變?yōu)閹ш?duì)伍做事。

    隨著領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的不斷提升,要求經(jīng)理們把越來越多的時(shí)間用于管理,而不是事必躬親。在這個(gè)階段,最大的挑戰(zhàn)來自于工作理念的轉(zhuǎn)變。具體而言,經(jīng)理們必須堅(jiān)信,把時(shí)間用于幫助他人、制定計(jì)劃、教練輔導(dǎo)和類似的工作,是他們的職責(zé),而他們必須把通過他人完成任務(wù)作為自己取得成功的關(guān)鍵。

    初任經(jīng)理的工作成果不再是通過自己親自做去獲得,而是通過下屬和團(tuán)隊(duì)的努力去獲得。以下是拉姆。查蘭總結(jié)的初任經(jīng)理的三項(xiàng)重要工作

    界定和布置工作。包括與上司、員工溝通,需要他們做什么,以及工作計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)、人員選拔和工作授權(quán);

    通過監(jiān)督、指導(dǎo)、反饋、獲取資源、解決問題和交流溝通,提高下屬的勝任能力,從而高效開展工作。

    建立與下屬、上司和相關(guān)部門坦率交流與相互信任的合作關(guān)系。

 

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