后Offer時代關(guān)鍵是心態(tài)問題

　“騎驢找馬”：下一個更好怎么辦？

　　魏小姐已經(jīng)投了上百封簡歷，可是許多在網(wǎng)申中就夭折了，即使偶爾有幾個面試的機會，在二面的時候也就杳無音信了。好不容易，經(jīng)導(dǎo)師推薦，一家專業(yè)對口的事業(yè)單位向她拋出了橄欖枝。

 
 
　　但她并不滿意，主要原因是崗位非常閉塞，基本上不與外邊打交道。眼看著別人紛紛簽了協(xié)議，那家事業(yè)單位又催的緊，因此，她決定先把這個簽了作為“保底”，然后繼續(xù)在求職的路上“淘金”，找到更好的工作單位后就違約，跟這家單位解除協(xié)議。

　　專家點評：關(guān)鍵是心態(tài)問題

　　Offer不合心意是每個大學生在選擇工作中和職業(yè)發(fā)展中都可能遇到的問題，張楨寧認為最重要的還在于心態(tài)的調(diào)整。大學生從象牙塔走向社會，就好似“毛坯房”進入市場。要想獲得市場上的認可，找到符合志趣和價值觀的工作就需要對自己的職業(yè)能力進行“精裝修”。只有自己的能力符合了市場的品位，自己的理想和人生價值才更能很好地得到實現(xiàn)。錦囊一：不建議學生違約

　　唐曉林說，大學生簽約一定要慎重，不建議學生簽了協(xié)議再違約。若到了上班的時候大學生不來報到企業(yè)就會非常狼狽，耽誤了招聘單位招聘新人的大好時機。這種行為很容易影響招聘單位今后再到學校招聘的意向。錦囊二：回絕Offer也要講究技巧

　　張楨寧表示，在萬不得已必須回絕時，也一定要有禮貌和有技巧。比如打電話通知或者鄭重地寫一封拒絕信，說明自己不報到的原因，讓招聘單位了解實際情況盡早做好安排。很多大學生找到理想工作放棄原先單位時，對原先的單位毫無表示，認為招聘單位一般都有候補人員不必知會。這樣做的結(jié)果，將直接影響著今后師弟、師妹們的就業(yè)。
 

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