試用期≠白用期，大學生職場闖蕩小心三大陷阱

記者昨日從南京市勞動部門了解到，8月份有關試用期勞動糾紛的投訴案件呈上升趨勢，其中僅舉報企業(yè)不與畢業(yè)生簽訂勞動合同便開始試用期的投訴，就占到了總投訴量的20％。對此，市勞動監(jiān)察支隊綜合科科長戴登凱提醒初涉職場的畢業(yè)生，要注意以下幾個方面，警惕掉進“試用期陷阱”。

陷阱一：先干活再簽合同
    畢業(yè)生小王找工作很順利，3月份就被一家不錯的電腦錄取，簽訂協(xié)議的時候，和公司的人事主管談好了試用期三個月，試用期內(nèi)每月工資1000元，試用期結束后簽訂勞動合同。7月離開學校進了后，一切按照當時的約定進行，公司沒有違反承諾。小王現(xiàn)在郁悶的是，這樣一來的話，自己明年的合同到期日就變成了10月，而不是7月。
    解析：“先簽合同，再干活！”戴登凱提醒勞動者要牢記住這個順序。在這里要區(qū)分兩個概念“協(xié)議期”與“試用期”。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是在試用合格后。

陷阱二：試用期都是3個月
    今年7月，南師大畢業(yè)生小李受聘于某廣告公司。在簽訂勞動合同時，他看到合同上標明試用期為3個月，合同期為1年。他不明白，為什么身邊的同學簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個月？
    解析：戴登凱說，試用期的長短要與勞動合同期限相適應，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限3年以上的，試用期則不超過6個月。

陷阱三：見習期不同于試用期
    “盼望著，盼望著，眼看三個月的試用期將滿，可是單位卻說試用期過了之后再加1年的見習期，”應屆大學畢業(yè)生小華的熱切期盼被這盆涼水潑了下來。他納悶，為什么經(jīng)歷了試用期后，還要有見習期，而且試用期間單位沒付任何工資。
    解析：見習期和試用期有著本質(zhì)上的不同，見習期是國家對應屆畢業(yè)生到單位工作實行的一種制度，見習時間一年，見習期內(nèi)未經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意，不得擅自辭退畢業(yè)生。而試用期是勞動用工的一項制度，試用期長短可以由勞動雙方協(xié)商，最長不超過6個月。勞動法對大學畢業(yè)生是否實行見習期沒有強制性要求，用人單位如實行見習期用工管理的，合同期限不少于1年，其中見習期為6—12個月，合同中不再另行設定試用期。另外，畢業(yè)生試用期應執(zhí)行南京最低工資620元標準。

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