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女生求職,沒有過不去的“關(guān)”

時間:2024-05-08 02:23:04 綜合指導 我要投稿
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女生求職,沒有過不去的“關(guān)”

一張張風塵仆仆而又精心打扮的臉,一副充滿憧憬卻又憂心忡忡的神情,在各大高校的校園招聘會上,不少這樣的女生穿梭在摩肩接踵的展臺前,一遍遍向用人單位介紹自己!

女生求職,沒有過不去的“關(guān)”

 

難!找份好工作真難!許多女性求職者和筆者聊天時常常這樣抱怨,男女待遇之別、臉蛋與學歷、家庭與工作,這些隱形的羈絆讓女大學生一路辛苦地走在求職路上!

 

男生與女生,差距?    

 

“本職位男性為佳”、“招聘要求:男”、“限男性”……在許多職位帖子上都可以看到類似的要求,令許多女生望而苦悶!

 

“我是學化工的,我們班很多男生成績都不如我,但是現(xiàn)在都找到了工作,我卻還沒找到,難得有幾家公司給了面試機會,但是最后也只說不適合女生。”某高校招聘會上,應屆生小馮向筆者大倒苦水,“其實我的條件不比任何人差,但應聘起來總是困難重重,企業(yè)更偏向男性!薄

 

即使是許多工作招聘要求不限男女,應聘時也是男生更占優(yōu)勢!叭绻粋應聘組里面只有12個男生,只要他們處于中等水平,就一定可以進入下一輪面試!比A東師范大學中文系的小張給筆者下了這樣一條定論。她說,她曾經(jīng)到一家外企面試,一組中只有一個男生,面試表現(xiàn)在組里很不出色,但是面試時HR就對他特別照顧,結(jié)果果然那男生順利地超過幾個表現(xiàn)不錯的女生,進入了下一輪面試!斑@樣很不公平,比直接寫'限招男生'更讓人氣憤,還浪費了我們的時間和經(jīng)歷!薄

 

對此,中國天津人力資源開發(fā)服務中心高校部負責人表示,就業(yè)市場性別歧視確實存在,有些單位的崗位,比如化工類、冶金類、計算機類等的確更適合男生。企業(yè)在選擇應屆生時,發(fā)現(xiàn)部分女生就業(yè)觀念陳舊,雖然學習成績高于男生,但動手能力普遍低于男生,加上女性的工作“生命周期”短于男性,客觀上會造成用人單位人工成本的增加。因此在就業(yè)時就會顯得比較被動!

 

他同時指出,女生雖然有很多劣勢,但是也存在不少優(yōu)勢,比如女生往往比男生更細致更務實,這些也是男生同女生的“差距”所在,所以在應聘時,女生應該盡可能的揚長避短,體現(xiàn)自己優(yōu)于男生的閃光點,讓用人單位注意到這些,這樣面試的成功率更大一些。 

 

臉蛋與學位,困擾? 

 

女生偏重文科,然而許多女性職位比如營銷、文秘、公關(guān)等還存在一些身高、容貌上的要求,“美女經(jīng)濟”的升溫也困擾著許多優(yōu)秀的女大學生,許多女生更是在個人簡歷的照片上下大功夫,以圖給人先入為主的“美的享受”!

 

“我和我們班一位美女一起投的簡歷,但是她接到的面試通知多出不少!鄙虾I虒W院的應屆畢業(yè)生小黃告訴筆者,容貌與否對于擇業(yè)的關(guān)系也很明顯,漂亮的女生往往對自己更加自信,更易得到機會,在公平的條件下占得優(yōu)勢。她說,特別是一些非本科學生,容貌是一個很大的籌碼,可以順利獲得前臺、秘書、禮儀、公關(guān)等職位,而且有些工作起薪更高!

 

“人家都說漂亮能幫上忙,但我不這么認為!睎|華大學的一位不愿透露姓名的女生在招聘會上告訴筆者,“接到的面試雖然多,但是常常讓我分心,不知道什么才是自己真正想要的,反而是疲于奔命。”她告訴筆者,“美女”在面試時碰到女性的HR,常常是處于劣勢的,一旦問題答的不好,面試官就會用很奇怪的目光看她,就好像直接告訴她是一只“花瓶”一樣,反而讓自己的自尊心受到傷害!

 

除了臉蛋,學歷也不知覺間成為了一個女生求職的困擾。華東政法大學嚴同學今年碩士畢業(yè),但是卻遇到了工作難問題,在招聘會上她告訴筆者,現(xiàn)在女性研究生的就業(yè)趨勢也不容樂觀,甚至還沒有本科畢業(yè)生好,因為許多工作不需很高的學歷,學歷變成了一個充分非必要條件!岸,用人單位常認為,研究生一進入單位馬上會面臨結(jié)婚生子的問題,又成為了一個求職大坎!    

 

對此,中天人力高校部的劉鳳景表示,國家機關(guān)、醫(yī)院、學校、金融機構(gòu)、傳媒業(yè)等女性比例較高的地方,進入這些行業(yè)的“門檻”相對提高了,女生就業(yè)不妨考慮適當降低擇業(yè)標準。她同時提醒女大學生,求職時不要對自己的容貌美丑看得過重。從長遠來看,更應該注重自己的內(nèi)在素質(zhì),一個優(yōu)秀的女大學生,沒有過不了的關(guān)!

 

家庭與工作,痛處?    

 

“家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要?”“婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育?”……許多女大學生在面試時總會碰到類似的問題。相比于男生驍戰(zhàn)于工作,女生在工作之后馬上面臨的家庭角色,這對矛盾永遠是HR會掐的一個痛處!

 

“其實我并不反感面試官問到這個問題,因為我自己對自己有明確的職業(yè)規(guī)劃!比A政的小嚴告訴筆者。但是現(xiàn)實的情況是,每當問到此類的問題,所有的女生為了得到職位,幾乎會說同一番話:家庭和工作很重要,但是在兩者之間,首先會將事業(yè)放在前面,然后再考慮家庭。小嚴分析說,面試官都很清楚這套說辭。所以,家庭與工作的問題表面上像是走形式一樣,卻實則已經(jīng)成為所有面試官即認的事實,反而對女生求職非常不利。 

 

一家知名國企的人事部負責人也頗有感觸地告訴筆者,她也覺得這樣的招聘是難為許多優(yōu)秀的女生的。她私下里告訴筆者:“我們也有苦衷。去年公司招了9名女性,現(xiàn)在接二連三地回家結(jié)婚、生孩子、帶孩子,工作簡直沒法干。所以今年可能會重點考慮男生。”    

 

對此,許多女生對于企事業(yè)單位也表現(xiàn)出理解,畢竟,進入公司企業(yè),二十四五歲的女性馬上將會面臨婚姻和家庭問題,特別是碩士畢業(yè)生,而這個過程在男性的年齡段則在30歲左右,可以不影響到工作。但是同時,多數(shù)女大學生也表示,希望企業(yè)能體諒女生的情況,特別是在如今開放的社會中,絕大多數(shù)女大學生在各個方面都具備了較好的素質(zhì),完全有能力處理好家庭與工作的矛盾。    

 

專家小貼士:女生求職三忌    

 

一忌羞羞答答。在職場上,一些剛畢業(yè)的女大學生手拿著應聘材料前來應聘,給人的感覺有些不好意思,特別是當遞上應聘材料,面對招聘人的提問時,更是一問臉就紅,回答問題時連抬眼看人都不敢。試想,如此“羞答答”的表現(xiàn)能給招聘單位留下良好的第一印象嗎?    

 

二忌“保鏢”相伴。有些女大學生前來應聘,由家人陪著,或者男友一直跟到休息室。應聘帶“保鏢”,讓招聘單位看到了,只會留下一個撒嬌和不成熟的印象!

 

三忌濃妝艷抹。女孩子想把自己打扮得漂亮些,讓自己在應聘中獲得高分,這一想法是對的。但許多行業(yè)比如銀行、學校等并不適合這樣的打扮,女生濃妝艷抹不僅不能在應聘中贏得高分,反而容易“陪了夫人又折兵”。


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