離職時(shí)的not to do

離職時(shí)的not to do

　　道恩·羅森博格·麥凱(Dawn Rosenberg McKay)是美國(guó)職業(yè)規(guī)劃專家和暢銷書作家，他提醒人們，很多人只注意到寫一份正式的辭職信，爭(zhēng)取與老板面談，并交接工作。但這還不夠。你必須清楚什么不能做——

　　■ 抱怨老板和同事。

　　工作中的許多委屈，可能是你離職的真實(shí)原因。想起這些，你就很激動(dòng)。你想告訴他們你的真實(shí)感受。沒(méi)有必要，即使他們真的是那樣。

　　■ 對(duì)推薦信不屑。

　　聽(tīng)起來(lái)很荒唐，尤其是離開(kāi)一個(gè)并不認(rèn)可你的老板，還能得到你希望的推薦信嗎?然而多數(shù)情況下，你的簡(jiǎn)歷里要記下這份工作。因此，你應(yīng)該努力得到一份至少是中立的推薦信，只要你不是以離職來(lái)表達(dá)對(duì)老板的示威與報(bào)復(fù)。

　　■ 向繼任者說(shuō)老板或同事的壞話。

　　那樣做只會(huì)讓人覺(jué)得你是酸葡萄心理。繼任者會(huì)自己去判斷這一切。

　　■ 向新雇主說(shuō)老雇主的壞話。

　　這樣做只會(huì)影響你的形象。對(duì)方會(huì)想，是什么讓你與前任雇主不和?也會(huì)懷疑，你是個(gè)挑剔的人
 

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