秘密報(bào)告--北京移動(dòng)的待遇

        關(guān)于北京移動(dòng)的待遇，這個(gè)是個(gè)諱莫如深的問題啊，我用個(gè)mj發(fā)這篇文章，跟這個(gè)也有關(guān)系的。移動(dòng)的待遇是按崗拿錢的，北京移動(dòng)剛進(jìn)去，本科6崗碩士6崗，屬于最低層的員工了，如果你能做到10崗以上，當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，那待遇就跟一般員工天壤之別了。由于我本人從未有過直接體會(huì)，我先說一下我的理解：B崗A薪，試用期過后，碩士6崗的待遇界于A類的5崗和6崗之間，大概稅后每月到手4.5k-5k之間吧，年終獎(jiǎng)每年都不一樣，應(yīng)該有1w左右，平時(shí)的福利比較少，有購(gòu)物券防曙降溫費(fèi)啥的。B崗A薪，本科5崗轉(zhuǎn)正后，在碩士的基礎(chǔ)上減去1k。下面這些是從各個(gè)渠道得來的消息，大家自己判斷吧，我就不說啥了。
1、一般員工移動(dòng)待遇：地市公司，一般員工無論什么崗位，年收入差別都不大，因?yàn)楣潭üべY普遍在2000-3000元間，當(dāng)然還有績(jī)效，也就是獎(jiǎng)金，每個(gè)月大概在1000-2000，一般的員工收入在5-8萬間
2、領(lǐng)導(dǎo)待遇：副科：固定工資在3500-4000，年收入在15萬左右
　　 正科：固定工資在4500-5000，年收入在20萬左右
　　 這里說的科級(jí)干部指的是地市公司的部門經(jīng)理、副經(jīng)理及縣公司的經(jīng)理、副經(jīng)理；至于地市公司的副總、老總這一級(jí)別收入就不要說了（更別說灰色收入，），絕對(duì)屬于先富起來的那一小部分；

3、香港股權(quán)：移動(dòng)有錢指的是領(lǐng)導(dǎo)有錢，因?yàn)橹袑宇I(lǐng)導(dǎo)有香港上市公司的股票，現(xiàn)在中移動(dòng)在香港股市是70多元港幣，中層領(lǐng) 導(dǎo)（科級(jí)）有1-2萬股，高層領(lǐng)導(dǎo)有5-10萬股，金融資產(chǎn)很客觀；
4、給大家的忠告：進(jìn)移動(dòng)，穩(wěn)定，但你必須立志混個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)，否則，沒多大意思，就是混口飯吃而已，當(dāng)然，現(xiàn)在在社會(huì)上混口飯吃已不容易；真正有志氣的別進(jìn)移動(dòng)，外面的世界更廣闊，當(dāng)然需要個(gè)人的不斷努力。

        北京移動(dòng)每月的工資，分為三個(gè)部分。一個(gè)是固定的，根據(jù)工作年限、學(xué)歷等定的，這個(gè)是不會(huì)變的，是多少就多少。第二部分是獎(jiǎng)金，就是公司控制的，大概也不太會(huì)變化，第三部分是績(jī)效，與所在部門的表現(xiàn)，以及個(gè)人的表現(xiàn)都有關(guān)系，部門在整個(gè)公司的表現(xiàn)越好，個(gè)人在所在部門的表現(xiàn)越好，這部分就越多。這部分會(huì)有比較大的變動(dòng),人和人也不一樣。同樣的一個(gè)人，每個(gè)月也可能不一樣。這部分的浮動(dòng)，有幾百元。
住房公積金是這樣的：每月的住房公積金=前一年各項(xiàng)收入總和*10%/12，即前一年收入的10%，第一年入職，只有不到200元/月，第二年時(shí)，是根據(jù)第一年的收入來算，因?yàn)榈谝荒臧�含半年的試用期，所以也不多，大�?00元/月。到第三年以后，就基本正常了，大概700-800/月。
所有人都沒有房補(bǔ)，車補(bǔ)根據(jù)部門不同而異，是和工資分開算的。網(wǎng)運(yùn)中心的普通員工應(yīng)該都是600，剛夠有車的同事中距離開車上下班的油錢，網(wǎng)優(yōu)我沒記串的話應(yīng)該是800；業(yè)運(yùn)中心好象是900 ，外面跑的比較多的幾個(gè)部門1k1，比如客戶經(jīng)理。另外據(jù)說三級(jí)經(jīng)理應(yīng)該是1k5。不是實(shí)報(bào)實(shí)銷，而是固定額度，每月要嚴(yán)格按照要求往一張表格上貼的票、油票或者停車票，嚴(yán)格到了吹毛求疵的地步，時(shí)常有同事的票被打回來，對(duì)于有地鐵月票不開車的情況，車補(bǔ)當(dāng)然就是自己純得了，有車的同事如果算上停車，甚至路遠(yuǎn)的，600就不夠了，不過保養(yǎng)的單子好象也可以報(bào)的。
手機(jī)打電話，對(duì)于市話，某些部門沒上限，某些部門有一定的額度限制，長(zhǎng)途和GPRS是自己掏錢。
        所謂的三年或兩年一升崗，只是指有機(jī)會(huì)升，并不是一定能升。
        一般是一年或兩年簽一次，只要好好干，不出大問題，不會(huì)被fire掉，公司培訓(xùn)一個(gè)人的成本很高的，不會(huì)合同一到期就不續(xù)簽了。40歲以上才有可能讓簽終身的合同。極少有跳槽走的，因?yàn)楸容^輕松，一般都是在公司內(nèi)部跳，從一個(gè)部門到另一個(gè)部門。
        每年12月份末尾有年終獎(jiǎng)，數(shù)額不等，05年發(fā)的多，發(fā)了3w多，因?yàn)槭菑V東的李總在cmbj當(dāng)了三個(gè)月的老總，臨走時(shí)發(fā)了這么多。06年的年終獎(jiǎng)只發(fā)了1w。
過節(jié)不會(huì)發(fā)任何東西，頂多發(fā)盒月餅。一年800元的防暑降溫費(fèi)，會(huì)發(fā)一些購(gòu)物券（數(shù)額不詳，估計(jì)每年也不一樣，但不會(huì)很多，各個(gè)部門也不一樣，有的多，有的少），還有幾百的健身卡，也能購(gòu)物。
下面這些就不總結(jié)了，都是入職了的兄弟們寫的，大家自己看吧。

【秘密報(bào)告--北京移動(dòng)的待遇】相關(guān)文章：

北京移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)11-28

北京市工傷保險(xiǎn)待遇核定支付辦法11-21

高要求 低待遇 北京各博物館講解員告急11-11

關(guān)于面試待遇問題11-19

捷普電子薪資待遇11-11

重慶工資待遇水平11-11

華潤(rùn)晶芯的薪資待遇11-11

你在求職時(shí)敢談待遇嗎？11-13

跳槽時(shí)如何提高自身待遇？02-18

招聘單位提高待遇“搶人”02-25