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未找到工作的畢業(yè)生 如何將求職進行到底？
每年總會有一些畢業(yè)生到畢業(yè)時仍未找到滿意的工作，畢業(yè)后他們又該如何將求職進行到底呢？
根據(jù)以往經(jīng)驗，以下八項注意對畢業(yè)后求職成功具有重要作用：
一、勿忘母校，經(jīng)常聯(lián)系。畢業(yè)時一定要留下便捷的聯(lián)系方式，畢業(yè)后更要經(jīng)常主動地與母校聯(lián)系，一則可以向老師請教求職中碰到的問題，更重要的是，可以從學校獲取可靠的招聘信息。 在畢業(yè)生畢業(yè)后經(jīng)常還有不少用人單位要求學校推薦畢業(yè)生，這些單位往往急著招聘，因而招聘效率高，競爭也比校外小，求職成功率高。
二、平穩(wěn)心態(tài)，避免焦急。畢業(yè)后求職要保持平穩(wěn)心態(tài)，既不冒進也不保守，特別是要避免兩種不良情緒的產生：一是眼看著同學們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，而心存焦慮、自亂方寸；二是由于多次求職未成而心情郁悶、精神不振、信心不足。
三、調整期望，貼近實際。剛開始求職時，畢業(yè)生往往求全求好，期望很高。但在幾個月求職未果的情況下，就應該根據(jù)自己對就業(yè)市場的感性認識，理性分析自身情況，結合實際，適當調整求職期望，放寬求職范圍，或許此時就會有“峰回路轉處，柳暗花明時”的意外收獲。
四、認準方向，主動出擊。畢業(yè)后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網(wǎng)，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據(jù)招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位；對自己心儀的招聘單位則要主動與對方進行聯(lián)系和溝通，全面了解其單位性質、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等，找準突破口，以飽滿的熱情和具有針對性的才藝表現(xiàn)打動對方。
五、多方了解，謹防受欺。在就業(yè)形勢嚴峻，求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業(yè)生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業(yè)后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業(yè)執(zhí)照、其發(fā)布的廣告內容與公司實際名稱和招聘內容是否一致等等多方面的情況，謹防上當受騙。
六、當機立斷，莫失良機。畢業(yè)生求職高峰過后，用人單位招聘高峰也基本結束，因而畢業(yè)后求職不宜猶豫不決， “此山望著那山高”，而要當機立斷，把握良機，因為此后招聘的單位會越來越少，等到再有眾多單位可供選擇時已是來年花開。
七、講求規(guī)范，慎簽協(xié)議。在與用人單位簽訂三方協(xié)議時，一定要講求規(guī)范，協(xié)議書中的各項內容都要一一落實，不要因為協(xié)議書的不規(guī)范而延誤自己的就業(yè)時間。對有人事權的單位要蓋好人事章；對人檔分離的單位則要聯(lián)系好存放檔案的人才機構并蓋好公章；用人單位有附加要求時更要準確把握其含義，以免產生糾紛而錯失就業(yè)機會。
八、踏實認真，誠守信義。誠信是我們的立身之本，畢業(yè)后找到工作單位的畢業(yè)生應該更加珍惜來之不易的就業(yè)機會，誠守信義，認真履約，否則，損失的就不僅僅是就業(yè)機會。簽約之后還有試用期的進一步考驗，此時則要謙虛上進，踏實肯干，千萬不要因為表現(xiàn)不佳而再次回到求職狀態(tài)之中。
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