九成職場人面對“不可能完成的任務(wù)”

在工作中，我們總會(huì)碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時(shí)間緊迫難以完成……總之，這些任務(wù)看起來是那樣的“不切實(shí)際”，幾乎就是我們“不可能完成的任務(wù)”�！　∪欢�，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根兒就沒敢面對，直接逃避了呢？職場人面對“不可能完成的任務(wù)”時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對？他們對此有什么樣的建議？　　針對職場人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘為此推出了“職場人不可能完成的任務(wù)”特別調(diào)查，在為期4周的調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：九成人曾遭遇“不可能完成的任務(wù)”�！　÷毼辉礁咛魬�(zhàn)越高　　職場中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時(shí)不時(shí)就會(huì)碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過嗎？　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，25.1%的人表示經(jīng)常會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示偶爾會(huì)遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)�！　�從分職位的角度來看，職位級(jí)別越高，其承擔(dān)的責(zé)任越多，遇到“不可能完成的任務(wù)”的可能性就越高。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，普通員工經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”的比例為25.9%；而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”，其比例分別為22.5%和54.4%。　　強(qiáng)人所難屬少數(shù)　　在工作中為何會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，是因?yàn)椴辉谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢？　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，職場人認(rèn)為首要的原因是個(gè)人能力不足，占到了25.3%；其次為上司強(qiáng)人所難，占到了15.8%；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他原因還包括剩余時(shí)間不夠、個(gè)人懶散不愿意做、客戶嚴(yán)苛等原因�！　‘�(dāng)面對“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，職場人采用了何種應(yīng)對方式呢？是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，65%的職場人面對困難會(huì)努力完成�！　∑渲�，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。但35%的職場人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有5%的人選擇辭職了事。　　之所以給“不可能完成的任務(wù)”加上引號(hào)，其原因在于它并不是真的不可能完成�！　∈聦�(shí)上，大家都有過這樣的感受——之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實(shí)也不過如此。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，現(xiàn)在來看當(dāng)初“不可能完成的任務(wù)”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示確實(shí)超出了自己所能�！　�“不可能完成的任務(wù)”帶來消極影響　　職場人如何看待“不可能完成的任務(wù)”給自己帶來的影響呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，逾五成職場人對此持有積極的態(tài)度，其中29.1%的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個(gè)人能力，24.1%的人能夠借此更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的不足�！　〉�同時(shí)，“不可能完成的任務(wù)”也給部分職場人帶來了消極的影響，23.8%的人會(huì)因此經(jīng)常感到郁悶，14.9%的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。　　那么，職場人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對“不可能完成的任務(wù)”？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，42.2%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細(xì)衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭取解決問題；22.5%的人認(rèn)為要勇于面對挑戰(zhàn)；17.5%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強(qiáng)溝通；7.1%的人認(rèn)為即使自己確實(shí)無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。　　面對“不可能完成的任務(wù)”，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要分析和判斷，該任務(wù)確實(shí)是職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確地作出分析后再積極地應(yīng)對�！　⊥ㄟ^智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，多數(shù)職場人遇到的“不可能完成的任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進(jìn)步往往是通過扎扎實(shí)實(shí)的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的。“在解決問題時(shí)，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請教，一起來幫助你完成任務(wù)。”　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，職場中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會(huì)得到解決。智聯(lián)招聘祝愿各位職場人在職場中能夠勇往直前，在工作中有所精進(jìn)。

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