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和面試“戀愛”吧
前些天在中國青年政治學(xué)院的演講中提到了一句:“用戀愛的態(tài)度對(duì)待面試”隨后,又好多的同學(xué)寫來郵件問起此事,希望能將此事說的更清晰些,于是武巍就有了下文!
面試的過程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過程,他最大的難度在于,通過無形的方式讓對(duì)方接納有形的你,無論是候選者還是企業(yè)方都無一例外!
這些年來,伴隨著大學(xué)的擴(kuò)招,由此引發(fā)的后發(fā)性影響也日漸得到顯現(xiàn),致使就業(yè)壓力與日俱增,這似乎給了人力資源從業(yè)者們一個(gè)“利好消息”——人才市場(chǎng)處于買方市場(chǎng)!
但是在武巍認(rèn)為:有企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)共同造成的“倒掛”問題根部無法使次問題得到有效解決。一邊是企業(yè)希望招聘到專業(yè)知識(shí)過硬,綜合能力強(qiáng),開始還能接受吃苦和鍛煉的年輕人;另一方面,學(xué)校和企業(yè)之間的脫節(jié),只是一味的在給學(xué)生們灌輸知識(shí),完了把他們送出大學(xué)的校門,從來沒有思考過,我們培養(yǎng)的所謂“人才”,到底是不是社會(huì)上真正需要的“人才”;第三,隨著金融危機(jī)的發(fā)生和中國現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展很難在短時(shí)期內(nèi)將學(xué)生納入社會(huì)保障的范疇之內(nèi),所以從客觀上講,現(xiàn)在的學(xué)生已經(jīng)成為了企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)都無法涉及的“三不管”人群。這正是我們國家高等教育的悲哀!
曾幾何時(shí),一邊是從珠三角經(jīng)濟(jì)圈傳出“民工荒”的聲音,一邊是我們大量的高級(jí)智力人才找不著工作。廣大的人力資源工作者曾經(jīng)的心也掀起過層層漣漪,畢竟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)明顯特征是就業(yè)的雙向選擇,雖然目前我國的就業(yè)率還不高,但在企業(yè)挑選人才的同時(shí),求職者也在選擇企業(yè),因?yàn)檫@要求HR們摒棄先前的舊觀念和思想,將招聘當(dāng)作戀愛來談!
當(dāng)求職者心態(tài)日趨理性的時(shí)候,招聘就是企業(yè)與求職者之間的一次戀愛。首先,能否達(dá)成“婚姻”協(xié)議取決于雙方的魅力指數(shù),不具魅力,難贏芳心。求職者的魅力在于真才實(shí)學(xué)、綜合素質(zhì)和自身的個(gè)人魅力,而企業(yè)的魅力則在于,其在行業(yè)內(nèi)的地位,企業(yè)文化,品牌和頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等等。換句話說,只有辦好企業(yè),企業(yè)才能贏得求婚的“玫瑰”,求職者才會(huì)踏破門檻;其次,雙方應(yīng)本著相互尊敬,以誠相待的態(tài)度,即要求企業(yè)在介紹自己的情況時(shí)不能遮遮掩掩,又要求求職者的簡(jiǎn)歷真實(shí),“陽光”,否則不對(duì)稱的信息會(huì)導(dǎo)致聯(lián)姻無法良性延續(xù),企業(yè)也會(huì)為此付出慘重的招聘成本;第三,招聘“婚姻”的成功與否,還取決于雙方是否談得來。談得比較投機(jī),說明門當(dāng)戶對(duì),需要明確的是這里的“談”不僅指面試,還包括其他的考察手段和方法。因此,人力資源要在“談”上下功夫,努力彰顯專業(yè)化的招聘技能;第四,如果招聘雙方不能“共結(jié)連理”,那么彼此還可以做朋友,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來說,所有求職者都可能是企業(yè)現(xiàn)在或未來的客戶或員工!
招聘也有失敗就如同戀愛也有失敗一樣,有時(shí)成本是巨大的,所以本著對(duì)自己負(fù)責(zé)和對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度開始我們的“戀愛”吧!
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