怎樣的人才算成熟

一、行事有主見、有原則，不以別人的喜惡作為自己行事的標(biāo)準(zhǔn)。 

二、承認(rèn)人性中有光明的一面和黑暗的一面，并有容，忍和諒解的胸襟。

三、能夠接受對方——包括一切優(yōu)點和缺點。懂得怎樣與對方相處。

四、充分明白“人必先自愛而后人愛之；人必先自助而后人助之”的道理。

五、明白到良好的動機(jī)未必會帶來良好的效果，了解到手段與目的之不可分割。

六、不“以人廢言”，懂得“以事論事”而不“以人論事”。

七、不會墜入“非此則彼”、“非黑則白”的兩極端思考陷阱。明白到世事往往在兩極端之間有一整系列的中間狀態(tài)。

八、明白到“人比人，氣死人”的道理，不拿自己跟別人濫加比較。

九、了解到人與人之間的溝通乃世上最困難也是最有意義的一回事，而封閉自傲的心靈，正是這一溝通的最大敵人。

十、明白到世事萬物——包括自己的思想和信念，都在變動前進(jìn)，并且有“以今日之我戰(zhàn)昨日之我”的勇氣。

【怎樣的人才算成熟】相關(guān)文章：

怎樣的人才算成熟_綜合指導(dǎo)11-30

跳槽時機(jī)怎樣才算成熟？11-11

什么是強(qiáng)大的內(nèi)心？怎樣才算擁有它？04-22

中小企業(yè)怎樣解決人才瓶頸03-01

一個人怎樣才算擁有“自我”呢？11-11

需要怎樣的人才 07年最具潛力創(chuàng)業(yè)項目11-11

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08

真彩人才市場 真彩人才網(wǎng) 深圳真彩人才市場11-24