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你的想法，讓老板同事馬上都知道
想知道身邊的同事在忙什么？想知道不茍言笑的老板真實(shí)的喜好？一切都不再難，關(guān)注他，私信他，甚至直接@他——全民化之后的微博，成為第二職場：你的想法，老板同事馬上都知道。
越來越多的職場人士賦予僅限140字的微博更多的功能。
想知道身邊的同事在忙什么？想知道不茍言笑的老板真實(shí)的喜好？想要請一個業(yè)內(nèi)名人來公司給員工做講座？想向未曾謀面的專家請教一些專業(yè)問題？一切都不再難，關(guān)注他，私信他，甚至直接@他——隨著微博全民化，職場里的“微博”之力越來越不容小覷。
但是，在微博“給力”職場生活時，職場人士也發(fā)現(xiàn)，這并不是一個萬能工具，而是一把“雙刃劍”，比如，一些個人情緒的發(fā)布，很容易引來過分解讀；而當(dāng)老板也參與到微博中來，維持個人形象也成了一件必要的事，發(fā)布微博也異�！疤幮姆e慮”。
A
職場情緒的調(diào)節(jié)器，讓上班時間變得其樂無窮
工作前，上微博說一聲“早安”，其實(shí)是在暗示自己以平和的心態(tài)開始一天的工作；不想工作時，上傳一張辦公室的照片，可以令自己的疲勞狀態(tài)得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)；而被同事誤解、被老板訓(xùn)斥后，上微博發(fā)發(fā)牢騷也有利于情緒的調(diào)節(jié)。
不管你承認(rèn)不承認(rèn)，越來越多的上班族，樂于在微博上事無巨細(xì)地訴說他們的喜怒哀樂，正是因?yàn)槲⒉┚哂姓{(diào)節(jié)職場情緒的作用。
但職場專家提醒，微博并不是安全的職場情緒調(diào)節(jié)器。即使是你在回復(fù)別人的微博時，流露出對自己崗位的不滿時，都可能被你的老板或不是同一戰(zhàn)線的同事發(fā)現(xiàn)。
職場人程莉利用微博調(diào)節(jié)職場情緒，倒是很值得學(xué)習(xí)。她在公司從事辦公室工作，總覺得自己不受重視，一直落落寡歡。后來，原本就喜歡文字的她開了個微博，記錄一些生活靈感，有時也會曬一曬職場中發(fā)生的糗事和趣事，自我解嘲一下。時間久了，原本沉悶的上班時間變得其樂無窮，工作上的失落在微博的經(jīng)營上得到了補(bǔ)償。
B
同事關(guān)系的潤滑劑，讓大家找到更多的話題
隨著微博全民化，同事之間無須再從MSN、QQ的空間來窺得零星私人世界，你很容易知道你的同事幾點(diǎn)幾分在哪里干什么、想什么。這對于加深同事關(guān)系，是個不錯的手段，至少大家除了例行的工作關(guān)系之外，還可以找到更多話題。
人力資源專家也認(rèn)為，微博正讓同事關(guān)系變得更親密。身邊的某個同事，前一秒，你還聽他非常官方地和客戶接洽工作事宜，而后一秒，你便從微博上發(fā)現(xiàn)，他正在全世界地叫嚷：今晚誰去海底撈？更令人驚訝的是，再過幾秒鐘，微博的回復(fù)里全是辦公室同事“我去！”的回應(yīng)。而放眼望去，這些同事正寵辱不驚地端坐電腦前，讓人難以置信那些“我去”后面的驚嘆號是他（她）們發(fā)出的。
對于一些公司新人來說，微博的作用則是讓他們更快地融入團(tuán)隊。剛跳槽至一家傳媒廣告公司的戴維，到新公司第一件事，是把各位新同事的微博加為“關(guān)注”。每當(dāng)同事有新微博發(fā)布時，她總是及時地加以回復(fù)。這種友好的舉動很快使得同事注意到她的存在，戴維用最短的時間完成了與同事的相互認(rèn)識。
C
有效工作的好助手，這個世界幾乎沒有你找不到的人
全民微博，給職場人帶來的另一個功能是，這個世界，幾乎沒有你找不到的人，沒有你開展不了的工作。想要跟某個人聯(lián)系？看他有沒有微博吧，有，直接私信他；沒有？那么找找與他相關(guān)的人的微博，也許就在那個相關(guān)人的關(guān)注或粉絲里。
從事媒體工作的章樟，也許是微博威力的最直接體驗(yàn)者。微博讓她的采訪或約稿，任何一個她想要的采訪對象，幾乎都可以從微博找到，而向名人約稿也不再是件難事，直接通過微博私信給他，而如果對方碰巧也正在使用微博，那么不超過五分鐘，便會收到回復(fù)。為此，她經(jīng)常得到老總的表揚(yáng)，她心里偷著樂：老總對微博的威力顯然還不知曉，嘿嘿。
微博的功能還不止于此。幾乎每個擁有微博的職場人，都擁有一個與其行業(yè)相對應(yīng)的微博圈，這令職場人以最便捷的方式，獲得與自己行業(yè)相關(guān)的最前沿的資訊。但最近一期的《第一財經(jīng)周刊》也認(rèn)為，在微博上加很多同行，是想通過關(guān)注他們的發(fā)言，來知道行業(yè)動向和競爭對手的情況，盡管看到的信息很龐雜，但的確會有一些對自己有用。
D
個人形象的加分器，展示個人的形象才能還有勤奮
職場人如此熱衷于微博，并不是僅僅因?yàn)楣ぷ鞯男枰�，更多人將它視作展示個人形象和才能的平臺。畢竟，在僅限于140字的方框里，如何更簡單、更準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意愿和觀點(diǎn)，本身就是一種能力的展示。
微博另一個功能是，若是生活只展現(xiàn)了一個人的A面，微博則可能還展現(xiàn)了他（她）的B面。默默無聞的同事，可以通過微博成為公司的明星，而想要經(jīng)營形象的人也可以在微博上大做文章。
在同事眼中，曉捷一直是個沉默寡言的姑娘，但她的每條微博都表明，這個女孩子才思敏捷、妙趣橫生，令同事們吃驚不已。而另一個職場女孩蕓，曾被同事認(rèn)為是個雖然熱情開朗，但頭腦簡單的女孩，這一度令她非常沮喪。自從知道微博后，她開始利用微博做讀書筆記——堅持為自己讀過或正在讀的書做讀書筆記。沒多久，同事們便開始要她推薦一些好看的書。
若是你的老板也是個微博控，那么恭喜你，你可以通過微博向他“邀功”。某天，小汪加班到凌晨，他發(fā)了一條“加班結(jié)束，回家”的微博，立馬得到了老板“辛苦了”的回復(fù)，他暗自竊笑：這班沒白加。
想要全面了解你的同事？去看他的微博吧。想知道員工的工作表現(xiàn)？也去看他的微博吧。
微博有隱患，使用須謹(jǐn)慎
盡管微博已經(jīng)成為職場生活的重要組成部分，并在這種職場生活里發(fā)生著不可或缺的作用，但我們?nèi)砸嵝炎约海何⒉┯须[患，使用須謹(jǐn)慎
♂專家點(diǎn)評
Q：城市周刊
A：季珊華，杭州富逸防輻射科技有限公司總經(jīng)理
Q：公司是否應(yīng)該鼓勵員工利用微博來實(shí)現(xiàn)工作便利的最大化？
A：微博能實(shí)現(xiàn)很多資源的共享，尤其當(dāng)全民微博后，人與人之間的聯(lián)系方式變得快速而簡單，一定程度上給工作帶來便利。另外，如果一個公司的大部分員工都用心經(jīng)營自己的微博，這對提高公司的知名度和美譽(yù)度也有很大幫助。從這些角度講，公司應(yīng)該鼓勵員工使用好微博。
Q：對于職場人來說，微博的隱患也是顯而易見，最明顯的一點(diǎn)是，對于個人事無巨細(xì)的“現(xiàn)場直播”，會占據(jù)職場人更多的工作時間，對于一些“微博控”來說，更是如此。如何正確分配工作與微博的時間？
A：這也是令很多管理層頭疼的一個問題。一方面，微博的作用很多，管理者可以通過它更好地了解員工，員工則可以將它當(dāng)做繁忙工作之余的一個消遣。但不得不承認(rèn)，微博又是個容易令人上癮的東西，無時無刻的關(guān)注會影響到正常工作的進(jìn)行。作為管理層來講，除非不得已要用微博聯(lián)系工作外，不建議員工過于頻繁地使用。
Q：很多職場人將微博當(dāng)做個人情緒的發(fā)布窗口，這樣做，對自己的職場形象是否也有隱患？
A：除非你認(rèn)為，你所發(fā)泄的情緒有利于你個人形象的提升，或者滿足了你對自己形象的要求，否則，不要輕易這樣做。大多數(shù)的管理者仍傾向于認(rèn)為，善于管理自己的情緒，是一個員工的成熟表現(xiàn)。
再者，情緒的發(fā)泄，很容易引來過分解讀。如果這種解讀是種誤讀，你很難有機(jī)會去解釋并消除這種誤會。這會令自己陷入尷尬境地。
Q：理性的職場人將微博作為經(jīng)營人際關(guān)系的手段之一。那么，這些職場人在發(fā)布微博時，應(yīng)該注意些什么？
A：給人以善意的回復(fù)，避免過度的情緒發(fā)泄，說一些有用的話，盡量不要發(fā)布自己的私生活。
♂上班版QQ群群策群力
♀主持人/羅堅梅
深藍(lán)： 看到同事們的另一面
微博好啊，公司里幾乎全民“織圍脖”，像我們幾個平時關(guān)系好的，最先是在同一個QQ群里，隨著微博的盛行，大家就在微博里互相竄來竄去。提起這微博，真是好處多多，隨便說幾條吧：
有助于增加對同事的了解。別看被限定在那 140字里，正是因?yàn)樽謹(jǐn)?shù)少，大家隨時隨地輕松發(fā)布，也養(yǎng)成了手機(jī)上網(wǎng)的習(xí)慣，而且可以名正言順地偷懶少寫幾個字。這上面?zhèn)鬟_(dá)的信息簡直無窮無盡，有些同事真的是看不出來，比如學(xué)理工的吳姐，文筆出奇的好；平時看上去比較木訥的阿勝，沒想到他的愛好很廣泛，業(yè)余生活非常豐富；而那個尖牙利嘴、說話不經(jīng)大腦不招人喜歡的小趙，居然資助一個貧困山區(qū)的孩子念書……無意于去窺探別人的內(nèi)心世界，可正是通過微博走近了同事，讓我們在工作中，對同事給予了更多的理解、包容和支持。
讓團(tuán)隊更和諧。不管在微博里說些什么，大家發(fā)發(fā)牢騷也好，分享完成任務(wù)的喜悅也好，交流玩游戲的心得也好，我們似乎不再只是自己一個人，就覺得有那么一個無時不在的團(tuán)體，就在身邊，就在身后。
那些平時說不出口的話，就通過微博表達(dá)吧。最典型的是兩個吵架冷戰(zhàn)的同事，不好意思直接發(fā)短信承認(rèn)錯誤，就彼此在微博里比較委婉地向?qū)Ψ奖硎竞徒獾囊馑�，最后順利達(dá)成和解。
走過看過： 不“八”單位里的事
本來這微博只是自己的事，可一跟同事沾邊，怎么就感覺風(fēng)起云涌像是另一個鉤心斗角的職場似的，一個不當(dāng)心，就給自己惹麻煩。
有一次我在微博里說了件事，有一天我請假被扣錢，可我真是不甘心，因?yàn)槲覀児局Ц督o員工的加班工資一律按一天一百元計算，可是請假扣工資的時候就不是這樣了，是月工資除以22天，哪有這種道理的，要么都按100元計算，要么都按后者算，對吧？可是像我這樣的胳膊怎么擰得過公司這大腿呢？那天也是一時氣上頭了，加上開大會時無聊，就用手機(jī)在發(fā)微博，順便把這事給抱怨了一下。而且表達(dá)得挺隱晦：“100=月工資/22？”不過外人看不明白，明眼人都懂。沒想到就這事，竟被關(guān)注我微博的同事給捅到領(lǐng)導(dǎo)那里去了。
現(xiàn)在我算是長了記性，在微博里，諸如對公司、對同事表示不滿的話，我是打死也不說了，至于那些非經(jīng)證實(shí)的關(guān)于同事的傳聞、可能會導(dǎo)致同事誤解的事情，也絕對不在我“八”的范圍之內(nèi)，這微博的影響力，怕啊。
LILY： 幸好遇到明理的領(lǐng)導(dǎo)
聽說有些單位的領(lǐng)導(dǎo)對員工的微博虎視眈眈，生怕員工在上面說了不該說的話，怕因?yàn)槲⒉┑目焖倭鱾鞫斐刹缓玫挠绊懀鋵?shí)既然堵不了悠悠眾口，與其討厭它，不如喜歡它。
我同學(xué)和她同事常在微博里隨時發(fā)布一下工作進(jìn)展，聊點(diǎn)工作的困惑煩惱之類，當(dāng)然也會對公司的某些做法義憤填膺地抨擊一下。慢慢地我同學(xué)她們發(fā)現(xiàn)，提在微博里的一些意見，不久后公司會在某些方面相應(yīng)地作出轉(zhuǎn)變。其實(shí)她們單位里也設(shè)置了總經(jīng)理信箱什么的，可誰會那么正兒八經(jīng)地往那箱子里投東西呢，沒想到微博起到了溝通的作用。有次老總在會上笑呵呵地說，歡迎大家對公司、對自己多提意見，大家喜歡用微博的方式，沒問題，雖然他自己沒太多時間和精力去看微博，但會讓身邊人多關(guān)注，感謝大家的坦誠。
老總一席話，簡直說到我同學(xué)她們心窩里去了，多么開明又英明的領(lǐng)導(dǎo)啊，無以為報，只好一方面更歡地微博著，一方面更勤地工作著。
洋洋： 珍惜自己的話語權(quán)
我身邊有好多人都是微博控，微博幾乎就是職場人的第二張臉，每個人在那片地盤里秀自己，這其中真假混雜，好壞參差。
聽說有的人利用微博求職，對自己有興趣的單位加關(guān)注，可以及時了解對方的招聘信息；聽說有的人在微博上和同行經(jīng)常探討，增加信息量又拉近了距離；也聽說有的人被微博超迅速而有時帶點(diǎn)不負(fù)責(zé)任地轉(zhuǎn)發(fā)所傷，惹出一些無中生有的是非，比如明明只是留意并咨詢了另一家公司所開發(fā)的產(chǎn)品，卻被同事謠傳成向那家企業(yè)拋出了橄欖枝……
我總覺得，凡事都有兩面性，微博也一樣，雖然你有想說什么就說什么的權(quán)利，可其實(shí)不是的，珍惜自己的話語權(quán)，注意維護(hù)形象，不要讓快樂都成了浮云。
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