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職場(chǎng)上最后別背后說(shuō)人壞話(huà)
茶水間里A正對(duì)B說(shuō)C的壞話(huà)，殊不知C正好從門(mén)口經(jīng)過(guò)——港劇里的橋段，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中并非不會(huì)遇見(jiàn)。
為什么人會(huì)對(duì)說(shuō)壞話(huà)感興趣？
心理學(xué)的理論認(rèn)為，說(shuō)別人壞話(huà)是一種攻擊行為。任何一種動(dòng)物，深圳兼職因?yàn)橥?lèi)競(jìng)爭(zhēng)或者自我防衛(wèi)，都具有攻擊的本能。在這一點(diǎn)上，人類(lèi)也具有相同本能。但是，現(xiàn)代社會(huì)中，暴力攻擊是違反社會(huì)準(zhǔn)則的。所以，比起暴力，人們更傾向于頻繁地使用“說(shuō)壞話(huà)”這種語(yǔ)言攻擊。面對(duì)面的發(fā)泄可能招致對(duì)方猛烈反擊，向第三者傾訴反而還會(huì)得到同情或贊同，從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，這更讓人安心，也更容易得到滿(mǎn)足。
既然對(duì)他人發(fā)表看法或者談?wù)撍撕芷毡椋敲幢粍e人評(píng)判或者談?wù)撘矔?huì)很普遍—同樣的道理。
在職場(chǎng)上，直接或者間接聽(tīng)到別人說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)，有時(shí)候可能并不十分“壞”——沒(méi)有涉及到揭露你的短處、嘲諷你的作為、損害你的名聲——它們只是閑話(huà)，或者說(shuō)的人的出發(fā)點(diǎn)根本不是針對(duì)你，但是你聽(tīng)在耳里總覺(jué)得不是好話(huà)。再反復(fù)琢磨一下，“那人是在挑撥我和同事之間的關(guān)系吧！”你又恍然大悟了。
《紐約時(shí)報(bào)》職場(chǎng)專(zhuān)欄作家雪兒·黛爾提供了四種應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)壞話(huà)”的方法：先檢討自己；問(wèn)清楚原因；委婉地警告；向老板報(bào)告。
所謂先檢討自己，也是一種對(duì)健康的職場(chǎng)心態(tài)的考驗(yàn)。另外， 深圳求職如果那些只是閑話(huà)，或者根本并非針對(duì)你，而你在反復(fù)琢磨之后還得出對(duì)自己不利的結(jié)論，是不是有點(diǎn)得不償失了？
01 反應(yīng)時(shí)間：1至60秒
張志峰承認(rèn)自己是容易激動(dòng)的那一類(lèi)人。
一次跟其他部門(mén)的同事聊天，那位同事說(shuō)起一個(gè)項(xiàng)目，言語(yǔ)中帶批評(píng)的意思，但是他不知道其實(shí)這個(gè)項(xiàng)目張志峰也參與了，結(jié)果招致了張志峰的出言反擊。事后，張志峰覺(jué)得同事說(shuō)的也不無(wú)道理，項(xiàng)目的操作的確存在問(wèn)題。他有些后悔自己當(dāng)時(shí)的沖動(dòng)，畢竟同事之間抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)，關(guān)系弄僵不好。
聽(tīng)到說(shuō)自己的壞話(huà)后，憤怒之下立刻做出來(lái)的回應(yīng)，多半可能會(huì)缺乏理智和禮貌。
這樣做會(huì)導(dǎo)致，一方面對(duì)于說(shuō)話(huà)的人很可能有不恰當(dāng)?shù)墓�，另一方面�?font color=\"#000000\">深圳找工作這樣的應(yīng)激反應(yīng)對(duì)自己也不會(huì)有什么益處，可能暴露出更大的弱點(diǎn)，或者被別人抓住其他什么把柄。給自己一個(gè)反應(yīng)和緩沖的時(shí)間和空間，都是明智之舉。
點(diǎn)評(píng) 許多人在聽(tīng)到別人說(shuō)自己的壞話(huà)或者閑話(huà)的第一時(shí)間都會(huì)有一些情緒化的反應(yīng)，這也正常，但如果以一個(gè)職業(yè)人士的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，那么不妨讓自己情緒化的部分盡量減到最小。注意兩點(diǎn)：不要情緒化，因?yàn)槿魏问虑榈陌l(fā)生一旦情緒化了，就無(wú)法再予以溝通了；也不用整天惦記著這些“壞話(huà)”，否則就讓自己陷入進(jìn)去了。
02 反應(yīng)時(shí)間：24小時(shí)之內(nèi)
在現(xiàn)任的職位上不到半年，曾嘉文就遇到了她最不希望看到的情況：壞話(huà)。一位同事告訴她有人抱怨她的工作表現(xiàn)，這讓她備感委屈。后來(lái)她找機(jī)會(huì)與聽(tīng)說(shuō)抱怨她工作的那位同事溝通了一下，發(fā)現(xiàn)情況并非如此，而詢(xún)問(wèn)其他同事，也證明之前告訴她的同事所說(shuō)并非事實(shí)。
24小時(shí)之內(nèi)的這段時(shí)間是可以讓自己冷靜下來(lái)，做出一個(gè)比較客觀的判斷的階段。事實(shí)是否如人所言，或者問(wèn)題出在哪里，如果覺(jué)得有必要的話(huà)，也可以詢(xún)問(wèn)到一些第三、第四方的說(shuō)法，而不是聽(tīng)信單一消息來(lái)源。因?yàn)樾畔⒔?jīng)過(guò)傳遞往往會(huì)有變形。
之后，你判斷是否需要做出回應(yīng)，而其方式也視乎“壞話(huà)”的性質(zhì)有所不同，如果是原則問(wèn)題，對(duì)你會(huì)產(chǎn)生比較重要的影響，那么就要考慮慎重回應(yīng)。
點(diǎn)評(píng)從對(duì)待這類(lèi)事情的態(tài)度上來(lái)說(shuō)，第一是想想自己在日常工作中是否有做事情、做人等方面做得不妥的地方；第二是不要去做任何的解釋或爭(zhēng)論，就像常說(shuō)的“越描越黑”；第三是不管說(shuō)話(huà)人的動(dòng)機(jī)是什么，只要自己沒(méi)有違反職業(yè)道德、深圳人才網(wǎng)公司制度、法律，就不用擔(dān)心。
03 反應(yīng)時(shí)間：長(zhǎng)期
作為一個(gè)工作超過(guò)5年的公司人，季軍認(rèn)為，職場(chǎng)上的任何事，大到職業(yè)瓶頸，小到辦公室閑話(huà)，都需要認(rèn)真對(duì)待，因?yàn)檫@些都是構(gòu)成職業(yè)生涯的一部分，會(huì)影響到自己的職業(yè)表現(xiàn)。
他曾經(jīng)收到過(guò)同事錯(cuò)發(fā)的短信，內(nèi)容是關(guān)于自己的壞話(huà)，因?yàn)橛X(jué)得內(nèi)容無(wú)傷大雅，他也覺(jué)得沒(méi)必要令大家尷尬，就選擇當(dāng)作沒(méi)收到。但是，當(dāng)有同事三番五次對(duì)他?
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