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職場達(dá)人塑造好人緣
初涉職場,沒有方向是很正常的,怎樣能讓自己迅速擺脫“愣頭青”的形象,和周圍同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系,并又能充分顯示自己的能力,為自己今后的發(fā)展打造一個良好的開端,畢竟第一印象對自己非常重要,其中有不少為人為事的小技巧,如果能巧妙地將其融合到日常工作中去,無疑是個讓自己人氣大增的好方法,世界經(jīng)理人辦公伙伴給出以下建議。塑造好人緣的方法集錦
1、學(xué)會與不同性格的人打交道。
人的一生,不各要和多少人打交道,現(xiàn)代社會,各種信息的交流和傳遞增多了,人們的社會活動也頻繁了,由于工作上,學(xué)習(xí)上,生活上的需要,我們每個人都不可避免的要與各種不同職業(yè)的人,不同思想的人交往,自然,在這些人中就有各種不同性格的人。那么,我們怎么與不同性格的人相處呢?我們應(yīng)該看到,既然別人與自己性格不同,他在待人接物方面,自然許多地方跟自己不一樣,當(dāng)我們看到了別人與自己不同之處之后,不要覺得這也不順眼,那也看不慣,更不要討厭和嫌棄別 人。我們要承認(rèn)差別,當(dāng)我們認(rèn)識到了這一點(diǎn),看到不同性格的人,就不會強(qiáng)求別人處處和自己一樣,就可能容忍相互間性格上的差別。
2、要塑造“好人緣”的公眾形象
要有容人之量,人際關(guān)系中,有時發(fā)生矛盾,心存芥蒂,產(chǎn)生隔閡,個中情結(jié),剪不斷,理還亂,當(dāng)何以處之呢?一種方法是“冤家路窄”,小肚雞腸,耿耿于懷;另一種方法,則是冤家宜解不宜結(jié)——“相逢一笑泯恩仇”毫無疑問,在處理人際關(guān)系時,后一種態(tài)度是值得稱道的。
3、學(xué)會求大同,存小異。
性格不同的人,處理問題的方式往往不同,我們要學(xué)會在不同之中發(fā)現(xiàn)相同之處。比如,你若是一個性格平各的人,你給小李提意見,可能言辭不那么激烈,語氣也比較委婉。如果你身旁有一位性格剛強(qiáng)而倔強(qiáng)的同事,他給小李提意見,可能單刀直入,語言尖銳,甚至可能轉(zhuǎn)而批評你,說你給別人提意見轉(zhuǎn)彎抹角,是鈍刀子割 肉。這時候,如果你只看到那個直率的同事開展批評的態(tài)度和方式跟你不一樣,覺得他太魯莽,太不講情面,你可能就會感到跟他格格不入,合不來,如果你除了看到你們兩個提意見的方式不一樣之外,還看到他也和你一樣,也是出于一片好心,真心幫助同事,這樣你可能就不會覺得他粗魯無情,而覺得他有難得的古道熱腸, 同時也不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點(diǎn),就容易與不同性格的人相處。
4、要注意全方位了解別人。
人們在互相交往中,可能都有這樣的體驗:你如果對一個人不了解,你和他在感情上就必然有距離。一個人性格的形成,往往跟他生活的時代,家庭的環(huán)境,所受的教育和經(jīng)歷,遭遇有關(guān)。我們在考察一個人的性格的時候,最好也要了解他性格形成的原因。這樣,你可能就會理解他,體諒他,幫助他,慢慢 地,你們之間就會相互增進(jìn)了解,甚至還可能成為好朋友。
5、注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),取長補(bǔ)短。
兩個性格不同的人在一起,由于對比明顯,雙方可能會很快發(fā)現(xiàn)對方的長處和短處。發(fā)現(xiàn)了別人的短處之后,正確的態(tài)度是給別人指出來,幫助他。世界上一切事物都不是盡善盡美的,每個人在思想上,性格上都愛有缺點(diǎn),我們對人不能求全責(zé)備。同時我們更要注意發(fā)現(xiàn)別人的長處和優(yōu)點(diǎn)。這樣,大家不僅能夠和睦相處,相互 還會有所補(bǔ)益。
6、要注意講究不同的方式方法。
這不是指那些見人說人話,見鬼說鬼話的世故圓滑,也不是指那些逢場作戲的玩世不恭。我所說的待人的別,是指要看到性格不同的人有他自身的特點(diǎn),我們要針對這些特點(diǎn)采取因人而異的恰當(dāng)態(tài)度。
辦公室人氣飆升四大法則
秘訣1:邀同事一起用午餐或晚餐。
你得不時地花些時間和同事在一起,以此來表示你很在乎他們在工作中的存在,而且你也有很好的團(tuán)隊合作精神。通常來說,在工作場合中,同事間的交流往往受到工作時限等的限制。因此,一起去吃午餐或者晚餐是個非常好的交流的機(jī)會,在這種相對輕松的氛圍下,你們也可以放松緊繃的神經(jīng),說些輕松的事情,加深同事之間的了解,從而改善關(guān)系。
秘訣2:送同事小禮物的創(chuàng)意。
把同事的生日以及對他們來說最為重要的紀(jì)念日記錄下來。如果你有為他們買一份生日禮物的想法,那么就可以動手準(zhǔn)備了。收到禮物的同事一定會非常感動,會永遠(yuǎn)記住你對他的體貼之心。你也可以適當(dāng)培養(yǎng)一下與“非同事”之間的關(guān)系。比如你知道某個同事跳槽了,那么可以準(zhǔn)備個小禮物祝賀他。那么也許在將來,當(dāng)他那里有個很好的工作機(jī)會的時候,他就會想起你,因為你的體貼周到說不定會讓他覺得你非常適合這份工作。
秘訣3:不是所有的同事都很糟糕。
最需要記住的事情是,你要知道,不是所有的同事都很糟糕。其實,你的絕大部分同事都是非常適合成為朋友的,只要你愿意。要清楚地了解一個同事,不能只靠辦公室里流傳的各種閑言碎語,你得又自己的判斷。給他們一些機(jī)會,讓他們自己被你了解,你會發(fā)現(xiàn),原來那些曾經(jīng)讓你覺得討厭的人其實完全可以做你的朋友。
你認(rèn)為與同事交好還有哪些方式方法?或者你在和同事相處時遇到哪些麻煩問題,寫在下面告訴我們,統(tǒng)統(tǒng)會還給你最有效最實用的解決答案,不懂就問的同學(xué)才是真的好同學(xué)喔!
秘訣4:離職的時候給每個人寫一封告別信。
當(dāng)你離職或者跳槽的時候,也許你還非常想和曾經(jīng)的同事們繼續(xù)保持友誼,那么這封告別信就可以幫上你大忙了。告別信上要加上你的電子信箱、手機(jī)號碼、QQ號碼、MSN地址等等信息,以便大家能夠及時找到你。另外,別忘了在熟悉了新公司的環(huán)境之后時不時找上幾個前同事出來聚一聚,別讓好不容易建立的同事之誼變得淡了。
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