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面試題目：面對新領導刁難怎么辦
在學習、工作生活中，我們都不可避免地會接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。什么樣的試題才是好試題呢？下面是小編為大家收集的面試題目：面對新領導刁難怎么辦，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試題目：
你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦？
參考答案：
每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發(fā)點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態(tài)度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態(tài)來處理好這件事情。
處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續(xù)努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
大文豪勃特勒說過：“每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像�！痹诠ぷ髦�，不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。
面對領導的批評和刁難，首先，我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態(tài)度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。最后，相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態(tài)度上一定能夠讓副處長滿意。
在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態(tài)做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自己，多向老同事請教。
我們要以端正的態(tài)度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養(yǎng)和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發(fā)，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。
面試技巧：
在面試時，面對HR提出的一些問題，我們如何才能做到合情合理地應對自如呢？
一、態(tài)度展示：面試前做好充分的準備，把自己能想到的問題都做出答案
面試時自己的衣著、語言、妝容等等都是反應自己對待這次面試的一個態(tài)度，也是面試官對我們本人作出第一評價的重要依據。
其次，就是提前把能想到的問題先在自己的腦子里過一下，這樣等到面對面試官提問的時候，可以做到從容不迫的應答，還會給面試官一個很好的印象。
對于一些基本的問題，面試官基本上不會問，因為我們的簡歷上都寫得很清楚。
我們最需要準備的一個問題就是：“你最看好我們公司的哪些方面？為什么選擇我們公司？”
這是一個很常見的問題，畢業(yè)生們要提前把自己在學校學的相關專業(yè)和公司里邊招聘職務的描述做一下對照，找到自己在這個職位上的優(yōu)勢。
還有，可以以自己的學習經歷來陳述一下，證明自己可以勝任這方面的職務的原因。
而對跳槽的人來說，就是自己的工作經驗和招聘職務的關聯(lián)度，要證明自己完全可以勝任這個職務的能力和信心。
準備不能保證我們在面試的時候萬無一失，但準備不充足或者不準備的面試絕對會讓我們會在面試的過程當中吃虧。
二、人品展示：誠實可靠，不隨意詆毀前公司和任何人
面試時，最重要的就是自己的態(tài)度一定要真誠，因為一個態(tài)度真誠的人會遠遠勝過一個有能力而沒有態(tài)度的人。
能力不暫時欠缺以后可以學，但是態(tài)度欠缺的話就是一個大的問題了，態(tài)度不端正的人，會被面試官pass掉。
誠實是一個人最可靠的品質，也是面試官最看重的部分，沒有公司會愿意雇傭一個不誠實的人來做自己的員工。
給人真實可靠的品質后，面試官可能會問一些有關我們平時人品方面的問題，比如：“你為什么不在那家公司干了？”
我有幾個朋友在跳槽的時候，都是折在了這個問題上。
他們基本上就是說原來那個公司怎么怎么不適合自己的發(fā)展了，或者原來公司的老板不會經營等等方面的原因。
這樣回答肯定是不行的，因為只要你能從前公司或者說別人身上找原因的話，那面試官就會順其自然地得出一個結論：你來到這家公司后，還會繼續(xù)找客觀原因。
所以，面對這個問題，我們不應該說原公司的問題，也不要說別人身上的問題，就從自己身上找原因。
那有人會說，你的意思是讓我給面試官說一些我自己身上不好的地方嗎？當然不是，如果我們在面試官面前說自己一身的缺點，那我們面試的目的又何在呢。
我們可以找自身方面的一些客觀原因。比如說自己搬家了，離公司有點太遠，上班經常遲到，對公司和自己都不好，就辭職了。
也可以說自己因為家庭的原因請了一段時間假，這段時間內，原公司找到了合適的人選，而自己也剛好看到貴公司正在招人，且貴公司一直是我意向中的公司。
總之，我們不能說原來公司的不是之處，因為沒有一家公司是十全十美的。
我們要傳達給面試官的理念是：一是自己可以適應這家公司的不完美之處，二通過我們的努力讓公司向完美更近一步。
這才能達到面試官離心里最理想的人選要求。
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